Ejemplos de contrato colectivo

Ejemplos de contrato colectivo

☀ Muestra de convenio colectivo filipino

La forma en que organicemos y discutamos nuestro contrato en la UNM dependerá enteramente de los intereses y preocupaciones de todo el profesorado de la UNM. En términos de procedimiento básico, negociaremos un acuerdo preliminar con la Universidad una vez que hayamos reunido los objetivos de negociación basados en las aportaciones del profesorado. A continuación, el acuerdo provisional se someterá a la consideración de nuestros miembros, que deberán votar. También seguiremos observando atentamente lo que han hecho nuestros compañeros de otras universidades como guía de lo que es factible en un convenio colectivo para el profesorado mientras creamos un sindicato fuerte en la UNM. Y tenemos la intención de actuar como un modelo para otros a su vez mientras logramos nuestros propios objetivos. He aquí algunos ejemplos de lo que han hecho nuestros colegas de otras universidades:
Gobierno compartido: La representación del profesorado en los órganos de gobierno compartido pretende fomentar la participación en la administración universitaria. Para aplicar las políticas de gobierno compartido, como las promulgadas por un claustro de profesores o un órgano departamental, los contratos sindicales han negociado disposiciones adicionales. La Universidad de Oregón, por ejemplo, tiene una terminología que exige que todas las medidas “debidamente adoptadas” se apliquen a través del proceso de reclamación del sindicato.

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La negociación colectiva es un método de negociación entre los empresarios y un colectivo de trabajadores que tiene por objeto establecer acuerdos que regulen los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores suelen presentar los intereses de los empleados. Por lo general, los convenios colectivos logrados a través de estas negociaciones fijan las tarifas salariales, las horas de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los procedimientos de reclamación y las oportunidades de participar en el lugar de trabajo o en las relaciones empresariales[1].
El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas para lograr un convenio de ámbito sectorial, según la región. Un convenio colectivo actúa entre un empleador y uno o más sindicatos como un contrato laboral. La negociación colectiva implica el proceso de negociación entre los miembros del sindicato y los empresarios (generalmente definidos por la dirección o las asociaciones de empresarios en algunos países, como Austria, Suecia y los Países Bajos) en relación con las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación y las condiciones de empleo de los trabajadores. El producto del acuerdo es a veces denominado por las partes como convenio colectivo (CBA) o como contrato colectivo de trabajo (CEA).

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La negociación colectiva es uno de los principales métodos para resolver conflictos y garantizar el bienestar de los interlocutores sociales en el ámbito industrial. Por lo general, se trata de un proceso largo que busca un compromiso a largo plazo entre las partes. Sin embargo, el método sigue adoleciendo de muchos problemas y cuestiones.
Por nuestra interacción con los interlocutores sociales durante los debates, siempre hemos tenido problemas en un periodo de cuatro años, garantizar que los líderes de ambas partes den su consentimiento al acuerdo, asegurar que el proceso aborde las preocupaciones clave y garantizar la relevancia del acuerdo en un clima de mercado acelerado que necesita cambios constantes, han sido descritos como los principales retos de la recogida Los interlocutores han preferido un enfoque “lento” para evitar el efecto de estos problemas en los ACB, donde participan en una serie de reuniones para dialogar sobre uno o dos temas antes de lograr un acuerdo. En términos de tiempo, dinero y, a menudo, fe, esto es costoso. Comienzan el proceso sin ningún punto de referencia adecuado que los dirija, para complicar el asunto.

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Negotech es una base de datos de relaciones laborales canadiense desarrollada por el gobierno con un componente de búsqueda y recuperación que proporciona: acceso al lenguaje completo del contrato de convenio colectivo y a los informes de arbitraje que incluyen lo más destacado de las principales mejoras de las prestaciones, incluidos los ajustes salariales.
La Oficina de Normas de Gestión Laboral dispone de un archivo de contratos del sector público y privado, ordenados por el contratista. El texto completo de los contratos está, en muchos casos, disponible en formato pdf. Para ver los contratos disponibles, consulte los listados en línea de acuerdos del sector público y privado. Póngase en contacto con el Centro Kheel del ILR para obtener los acuerdos históricos de esta serie.
A través de su archivo [email protected], la Biblioteca Catherwood ofrece el texto completo de varios convenios colectivos recientes. La Colección de Negociación Colectiva consiste en acuerdos recientes con el Departamento de Trabajo (Oficina de Estadísticas Laborales) y la Junta de Relaciones de Empleo Público del Estado de Nueva York. El conjunto representa contratos recientes, pero normalmente no los existentes. Puede buscar el texto completo de estos contratos desde el interior del convenio y en Internet.

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