Elementos de un contrato laboral

Elementos de un contrato laboral

🐭 Características de un contrato de trabajo

“contrato de servicios “contrato de servicios. “trabajador por cuenta ajena “trabajador por cuenta propia “trabajador por cuenta ajena. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a determinadas categorías de individuos que trabajan para otros. Puede tratarse del derecho a un salario digno, a la paga de vacaciones, al tiempo de maternidad, a la igualdad de despido,[2] a una declaración contractual formal, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se presume que los verdaderos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, no deberían tener la obligación de ocuparse de estos derechos si trabajan por cuenta ajena.
El uso de otras formas de contrato en las que una persona realiza un trabajo para otra complica la terminología. La persona puede llamarse “empleado” en lugar de considerarse “trabajador” (lo que podría significar una menor protección en la legislación laboral) o como si tuviera una “relación laboral” (lo que podría significar una protección intermedia) o un “profesional” o un “empresario dependiente”, etc. Varios países adoptarían enfoques más o menos avanzados, o complejos, del problema.

➡ Elementos de un contrato

Tu empresa está creciendo, así que ha llegado el momento de contratar unos cuantos puestos nuevos. No tienes mucha experiencia en contratación, pero con unos cuantos compañeros del sector has creado tu equipo actual. Sin embargo, ahora quieres poner en marcha algunos procedimientos sólidos de RRHH para poder contratar a personas inteligentes.
La descripción del puesto y el equipo o departamento en el que trabajará el empleado proporcionan algunos datos importantes para empezar. Explique cómo se medirá el éxito y a quién se referirá el nuevo contratado.
Describa el paquete de compensación y beneficios. Debe incluirse el salario anual o la tarifa por hora, información sobre los ascensos, las bonificaciones o los beneficios y cómo se pueden conseguir. Explique qué implica el paquete de incentivos, qué porcentaje paga la empresa y qué porcentaje paga el empleado. Seguro médico, dental, oftalmológico, etc. Incluya detalles sobre la cuenta 401(k), las opciones sobre acciones y cualquier beneficio adicional, si se ofrece.
Para garantizar el cumplimiento de los impuestos y los seguros, defina si el nuevo contratado es un empleado o un contratista. Debido a la clasificación errónea de los puestos de trabajo, Uber se ha enfrentado a varias demandas y sigue abordando el tema. Aprenda qué separa a los trabajadores de los contratistas e identifique correctamente a los empleados desde el principio para no tener que preocuparse.

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🤨 Elementos de un contrato de trabajo sudafricano

Su próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un largo contrato de trabajo que se le pedirá que firme, dependiendo de su nivel de experiencia y del sector. Aunque tu posible empleador podría hacerlo pasar por una formalidad, sin profundizar en los detalles, nunca debes limitarte a hojear y firmar algo.
“La emoción de ser contratado y empezar inmediatamente es genial, pero antes de firmar en las líneas de puntos, hay algunas cosas en las que debes fijarte”, dice Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talento.
Lo normal es esperar algún tipo de memorización de las condiciones con casi cualquier oferta de trabajo, como cuánto y cómo se paga, o el acuerdo de incentivos, pero eso no significa realmente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado especializado en conflictos laborales de Bryant Miller Olive, P.A. “Preferimos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica, “Un contrato es algo que ha especificado fechas de inicio y fin y tiene algunas cláusulas muy precisas relativas a la terminación”.

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🤟 Elementos esenciales de un contrato de trabajo válido

Existen diferentes tipos de contratos de trabajo. Un empresario puede crear un contrato personalizado para empleados individuales o, lo que es más frecuente, para todos sus empleados, crear un contrato general. Como propietario de la empresa, estos contratos deben ser capaces de salvaguardarle a usted y apoyar también al trabajador.
Considere la posibilidad de establecer las habilidades que le gustaría desarrollar durante el tiempo que dure el contrato cuando estudie los requisitos de ejecución para incluirlos en el acuerdo. Incorpora los objetivos generales que quieras recordar y los cambios de ingresos que necesites. En caso de que un contrato cambie de lugar, se incorporan los deseos de volumen y el alistamiento de nuevos clientes. Fusione cualquier otro indicador de ejecución que pretenda calcular y del que considere al empleado.
Cualquier futuro empleado espera que la remuneración esté claramente caracterizada por un contrato de trabajo. En el contrato debe especificarse el modo de pago y las cifras exactas. También hay que dar al contrato su aprobación de tiempo extra.

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