Elementos del contrato individual de trabajo

Elementos del contrato individual de trabajo

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Una nueva oferta de trabajo es una experiencia que cambia la vida. Probablemente esté listo para firmar en la línea de puntos y ponerse en marcha, si esta nueva oportunidad le anima a dejar su trabajo actual o a poner fin a la frustrante y larga fase de búsqueda de empleo. Es tentador firmar en la línea de puntos sin pensarlo cuando un responsable de contratación o un representante de RRHH te envía un contrato de trabajo para que lo firmes. Sin embargo, si no haces los deberes, puedes renunciar a importantes derechos que duran mucho más allá de tu permanencia en la organización.
Un contrato es un acuerdo entre dos partes para proporcionarse mutuamente algo de valor. En esta situación, el empresario ofrece pagar al empleado a cambio de determinadas actividades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el acuerdo no se convierte en un contrato legalmente vinculante hasta que una de las partes hace una oferta formal y ésta es aceptada. El empleado acepta los términos como condición de empleo después de que el empresario redacte el acuerdo, que normalmente se basa en un modelo de contrato de trabajo.

😀 Contrato de trabajo

1. Condiciones de trabajo: Por lo general, las condiciones de empleo incluyen la duración del trabajo de un empleado. En el caso de los trabajos autónomos o por contrato, esto puede significar un periodo de tiempo determinado o hasta que se complete un proyecto; en el caso de los trabajos más convencionales, puede significar de forma permanente o hasta que cada parte ponga fin a la relación laboral.
2. Deberes del empleado: La sección que describe las responsabilidades del empleado es uno de los aspectos más variables de un contrato de trabajo. Dado que cada trabajo es diferente, los requisitos para cada puesto también lo son. Los deberes del empleado de una empresa de construcción, por ejemplo, no son los mismos que los de un vendedor.
9. Limitaciones de las oportunidades de empleo: Muchos contratos de empleados incluyen disposiciones que prohíben al empleador restringir las posibles oportunidades laborales del empleado si es despedido o decide renunciar.
Estos son sólo algunos de los principales componentes de un contrato de trabajo, que ayudarán tanto al empresario como al empleado a garantizar una asociación empresarial segura y fructífera.

🧐 Relaciones laborales

Debe entregar a cada uno de sus trabajadores un documento escrito o un contrato de trabajo en el que se detallen las principales condiciones de su empleo. Una “declaración de empleo” es una forma de declaración escrita (véase “Declaración de empleo” (ET003)). No se espera que dé esta información a los trabajadores contratados por menos de un mes.
Si realiza algún cambio en la declaración de empleo que proporciona a cualquiera de sus trabajadores, debe proporcionarles una declaración escrita en la que se detallen los cambios en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor del cambio.
Si el tribunal de apelación laboral decide que usted ha despedido o discriminado indebidamente a un trabajador al no proporcionarle una declaración por escrito, al proporcionarle una declaración inexacta o al no informarle de un turno, puede concederle una indemnización, además de cualquier otra indemnización a la que tenga derecho.

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El contrato de trabajo se denomina a veces “contrato de servicio”.

💙 Negociación colectiva

1] Históricamente, el contrato de servicios se distinguía del contrato de prestación de servicios; el término se modificó para dar a entender la distinción entre “trabajadores por cuenta ajena” y “trabajadores por cuenta propia”. El objetivo de la línea divisoria es asignar derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Esto puede incluir el derecho a un salario mínimo, a las vacaciones, a la paga por enfermedad, a un despido justo, a una declaración escrita del contrato, al derecho a formar un sindicato, etc. La creencia es que las personas que son verdaderamente autónomas deberían poder gestionar sus propios asuntos y que trabajar para otros no debería obligarles a proteger sus intereses.
El uso de otros tipos de contratos en los que una persona realiza un trabajo para otra complica la terminología. En lugar de ser clasificada como “empleado”, la persona puede ser clasificada como un “trabajo” (con menos seguridad en la legislación laboral), o como una “relación laboral” (con protección en algún punto intermedio), o como un “profesional”, o como un “empresario basado”, etc. Cada país abordará la cuestión de una manera más sofisticada o complicada.

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