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Cómo redactar un cv en 2020 [hazte notar por los empleadores]

Big Lots se dedica a ayudar a las familias y a los vecindarios, a la vez que alienta a nuestros empleados durante la pandemia en curso. Con medidas de seguridad reforzadas y mejoras estructurales, hemos tomado medidas para ayudar a nuestros asociados y clientes. Tenga la seguridad de que seguiremos priorizando la salud y la seguridad. Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos de protección contra el coronavirus.
Big Lots se dedica a ayudar a las familias y a los vecindarios, a la vez que alienta a nuestros empleados durante la pandemia en curso. Con medidas de seguridad mejoradas y mejoras estructurales, hemos tomado medidas para ayudar a nuestros asociados y clientes. Tenga la seguridad de que seguiremos priorizando la salud y la seguridad. Obtenga más información sobre nuestros esfuerzos para defendernos del coronavirus.
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Nuestro trabajo y nuestras decisiones cotidianas se rigen por los valores fundamentales de Ralphs: equidad, respeto, dignidad, diversidad, inclusión y protección. En Ralphs, apreciamos la diversidad del sur de California y trabajamos arduamente para representar la diversidad en nuestra fuerza laboral, nuestros socios comerciales y los clientes a los que servimos.
Ralphs es una tienda de comestibles que no sólo tiene éxito, sino que también retribuye a la comunidad. Ralphs dona más de 8 millones de dólares al año para ayudarnos a alcanzar nuestra meta de Cero Hambre/Cero Desperdicio.
Ralphs tiene una amplia gama de oportunidades de trabajo, incluyendo empleos en nuestras tiendas minoristas, oficinas de división y almacenes. Ofrecemos incentivos de la compañía, cobertura de seguro para quienes califiquen, un plan de retiro 401(k) y oportunidades de ascenso, además de un salario justo. Para ayudarlos a tener éxito, nuestros asociados reciben capacitación y crecimiento continuos, así como oportunidades educativas. Ralphs siempre está buscando personas de calidad y orientadas al servicio para que se unan a nuestro equipo y nos ayuden a lograr nuestro objetivo de Alimentar el Espíritu Humano. Consulta nuestras ofertas de empleo si quieres trabajar en un entorno rápido y agradable en el que cada día es diferente.

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Según Peter Cappelli, de Wharton, las empresas nunca han contratado tanto como ahora, y nunca lo han hecho peor. Muchas partes del proceso se subcontratan a empresas como Randstad, Manpower y Adecco, que a su vez emplean a subcontratistas para buscar candidatos adecuados en LinkedIn y las redes sociales. Cuando llegan las solicitudes, el software las examina en busca de los términos clave que buscan los responsables de la contratación. Los proveedores venden una serie de herramientas inteligentes que afirman predecir quién será un buen empleado, pero no está claro si cumplen sus promesas. Cappelli analiza qué es lo que falla en los métodos actuales de reclutamiento y contratación, así como la forma de mejorarlos.
Según Cappelli, la aparición de algoritmos basados en la ciencia de datos para identificar y evaluar a los solicitantes de empleo es emocionante porque no están limitados por la teoría y los resultados anteriores, pero es preocupante porque los científicos de datos parecen saber muy poco sobre el trasfondo de los puestos de trabajo.
Goldman Sachs también ha actualizado el método de contratación para incluir entrevistas asíncronas en vídeo en la primera ronda, lo que duplica el número de candidatos que reciben una entrevista en la primera ronda y nivela el campo de juego entre los graduados de diferentes escuelas. Ahora las entrevistas se organizan y estandarizan en reuniones presenciales de segunda ronda. Según Dane E. Holmes, director global de gestión de recursos humanos de la empresa, el resultado es un proceso más equitativo, inclusivo y eficaz, así como la clase de principiantes más diversa de la empresa.

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¿qué es el fraude laboral? ¿qué es el fraude laboral?

La nueva epidemia de coronavirus ha causado estragos en el mercado laboral de Estados Unidos. Alrededor de 30 millones de personas han solicitado el seguro de desempleo por primera vez desde que el presidente Donald Trump declaró la pandemia mundial como emergencia nacional a mediados de marzo. Se espera que la tasa de desempleo alcance los dos dígitos en abril, según los economistas.
Sin embargo, siempre hay motivos para ser optimistas. Como la mayoría del personal no esencial se queda en casa debido a las limitaciones del refugio en el lugar, se han desarrollado oportunidades de trabajo a distancia. FlexJobs, una bolsa de trabajo online especializada en el empleo flexible y a distancia, registró un aumento del 4% en las ofertas de trabajo a distancia en marzo en comparación con febrero, según Brie Reynolds, directora de desarrollo profesional. Además, con tantos trabajos que se trasladan al hogar, cualquier estigma asociado a la contratación de empleados a distancia se está disipando. “En general, las empresas parecen estar felizmente sorprendidas por lo bien que les va el trabajo a distancia”, dice Reynolds. “Es increíble. Ahora mismo, está consiguiendo soluciones exitosas”.
Ahora que todo el mundo se educa en casa, los profesores que pueden trabajar desde cualquier lugar están muy solicitados. Puedes expresar tus habilidades y conocimientos enseñando en línea, tanto si quieres enseñar a tiempo completo como a tiempo parcial, en el jardín de infancia o en la escuela de posgrado, en informática o atando zapatos.

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