Examenes medicos para contratacion de personal

Examenes medicos para contratacion de personal

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Aproximadamente entre el 5 y el 10% de todos los nuevos contratados tendrán una enfermedad. Hacer que los futuros trabajadores se sometan a un examen médico previo a la contratación permite detectar problemas de salud en una fase temprana y proteger a aquellos con enfermedades que pueden agravarse en el trabajo, como la epilepsia, la diabetes, los trastornos de espalda y musculoesqueléticos, el asma, etc.
Nos aseguraremos de que la dirección esté al tanto de cualquier problema de salud que pueda ser causado por el trabajo (o que pueda afectar a su capacidad para trabajar) y sugeriremos cualquier cambio apropiado que pueda ser necesario poner en marcha. La Clínica OccuMed le proporcionará un servicio confidencial de exámenes de salud pre-empleo muy oportuno y fiable; nos aseguraremos de que la dirección es consciente y se le aconseja sobre cualquier problema de salud que pueda verse afectado por el trabajo (o que pueda afectar a su capacidad para trabajar) y recomendar cualquier ajuste razonable que pueda ser necesario poner en marcha. A continuación, podrá proceder a la contratación con la seguridad de que se está protegiendo el bienestar de los nuevos empleados. Del mismo modo, se debe asegurar a los futuros contratados que su información personal se mantendrá privada y que el proceso de examen médico previo a la contratación será confidencial.
Las pruebas de referencia previas a la contratación y los cuestionarios de reconocimiento médico se utilizan para evaluar el estado de un empleado y proporcionar información sobre una enfermedad preexistente que pueda afectar a su capacidad de funcionamiento.

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El paquete de compensación de los empleados de cualquier organización debería incluir un chequeo médico previo a la contratación. Esto garantiza e informa a la empresa del estado de salud y el bienestar actuales del candidato recién contratado.
El nuevo candidato debe estar libre de afecciones médicas que puedan poner en peligro a otros (compañeros o clientes), especialmente en trabajos que requieren un alto nivel de salud y seguridad, como conducir, pilotar o trabajar en automatización.
Un chequeo médico previo a la contratación proporciona una base de información sobre la salud con la que se puede medir el futuro estado de salud del empleado. Reconoce las condiciones médicas preexistentes, como el estilo de vida y las enfermedades infecciosas, que podrían verse perjudicadas por la exposición laboral.
Estos controles demuestran que el nuevo empleado no tiene ningún problema médico que pueda perjudicar su eficacia una vez que empiece a trabajar. Las empresas reconocen el valor de un empleado sano porque su salud es directamente proporcional a su productividad y eficacia en el trabajo.

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Un examen médico exhaustivo para un puesto de trabajo suena un poco intimidante. ¿Qué es exactamente lo que buscan? ¿Es posible suspender un examen médico? ¿Te hará menos contratable si se enteran de la antigua lesión? En primer lugar, enhorabuena: normalmente es uno de los últimos pasos del proceso de contratación, así que debes estar haciéndolo bastante bien. En segundo lugar, no te preocupes. Hemos respondido a todas tus preguntas. Jobfit, uno de los principales proveedores de reconocimientos médicos laborales de Australia, ha facilitado la siguiente información.
Los buenos empresarios se toman en serio su responsabilidad con sus trabajadores, lo que incluye conocer los riesgos a los que pueden enfrentarse los empleados actuales y futuros. Un reconocimiento médico previo a la contratación ayuda a gestionar estos riesgos laborales, con el objetivo de evitar enfermedades o lesiones al candidato o al compañero de trabajo.
El reconocimiento médico previo a la contratación forma parte del proceso de contratación o despliegue, y se utiliza para determinar su idoneidad para el puesto y el entorno físico de trabajo en el que se presenta. Esto significa que ni usted ni otros trabajadores en este puesto corren el riesgo de sufrir lesiones.

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