Importancia del contrato colectivo de trabajo

Importancia del contrato colectivo de trabajo

Negociación de contratos sindicales

Un Tribunal de Empleo ha dictaminado en el caso de primera instancia “Dunkley y otros contra Kostal UK Ltd” que un esfuerzo por eludir un sindicato reconocido y negociar directamente con los trabajadores individuales constituyó una inducción ilegal en violación del artículo 145B de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (“TULRCA”).
En una votación consultiva, un sindicato preguntó a los empleados si querían apoyar un paquete de aumentos salariales (incluida una paga extra de Navidad), así como una serie de mejoras negativas en las condiciones laborales. La respuesta fue negativa.
La empresa acordó ponerse en contacto con toda la plantilla de forma individual y ofrecerles el mismo paquete de beneficios. No habrá bonificación si no se llega a un acuerdo, según el personal. También se dieron detalles sobre el número de empleados que aprobaron, junto con algunas referencias a lo que habían hecho los líderes y miembros del sindicato (ya que algunos habían aceptado la oferta). Más tarde se comunicó al personal que, si no aceptaban la oferta, podrían ser despedidos si no se llegaba a un acuerdo.

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La negociación colectiva puede describirse como la relación que rige entre los trabajadores organizados y los empresarios, con un énfasis principal en los intereses de cada grupo. Como en la mayoría de las asociaciones, los conflictos surgen como resultado de los intereses y expectativas totalmente polarizados de las partes; como resultado, se promulgó una legislación que sirve como mecanismo de mediación entre las partes.
Cuando empresarios y trabajadores luchan por llegar a un acuerdo, como muchos hemos visto en los medios de comunicación o en el trabajo, el resultado final es la huelga, en la que los empleados salen a la calle para hacer piquetes y perturbar la competitividad de sus empleadores con el fin de ejercer presión económica a favor de sus demandas.
Aquí es donde entra en juego el poder de la negociación colectiva. El objetivo de la negociación colectiva es definir los intereses y prioridades subyacentes de las partes y reunir las discusiones en un foro específico del sector. Esto elimina, si no completamente, la necesidad de negociar en la planta con cada empleador.

Negociación colectiva

Cuando un trabajador no puede negociar con un jefe rico debido a las limitaciones financieras, puede verse obligado a aceptar condiciones desfavorables, como un salario bajo. El personal teme perder su empleo por su ignorancia, analfabetismo y falta de conocimientos específicos del sector. En este caso, la negociación colectiva ayuda a los trabajadores a formar asociaciones más amplias, como los sindicatos, para establecer una presencia más fuerte que pueda ofrecer ventajas tanto a los trabajadores como a los empresarios.
Antes de la llegada de la negociación colectiva, los trabajadores se encontraban en una situación de desventaja importante a la hora de conseguir condiciones justas para los contratos de servicios de su empleador. A medida que los sindicatos del país crecían y la negociación colectiva se convertía en la norma, los empresarios encontraban más ventajoso negociar con los representantes de los trabajadores que con los trabajadores individuales a la hora de hacer o modificar contratos, tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores y resolver otros conflictos [RAM PRASAD VISWAKARMA V. INDUSTRIAL TRIBUNAL, (1961)].

Proceso de negociación colectiva

A pesar de los importantes aumentos de la productividad general, los ingresos y la riqueza, los salarios han permanecido estancados durante una generación. Por ejemplo, entre 1979 y 2014, la producción de bienes y servicios de nuestro país por hora trabajada (productividad, neta de depreciación) aumentó un 64%, mientras que el salario medio por hora del trabajador, ajustado a la inflación, sólo aumentó un 6%. 1 El debilitamiento de la negociación colectiva ha sido el factor más importante que ha frenado las ganancias salariales de los trabajadores con salarios medios.
Sabemos que son muchos más los trabajadores que desean la negociación colectiva que los que están dispuestos a beneficiarse de ella, y que este deseo ha aumentado drásticamente desde la década de 1980.
3 En 2005, las encuestas revelaron que la mayoría de los empleados no sindicados que no son directivos votarían por la representación sindical si pudieran elegir. A mediados de la década de 1980, las encuestas indicaban que aproximadamente el 30% de los empleados no sindicados que no eran directivos habrían optado por la representación sindical. En 2005, si los empleados (tanto sindicalizados como no sindicalizados) hubieran tenido la representación sindical que querían, la tasa de sindicalización de los trabajadores no directivos habría sido de aproximadamente el 58%. En Estados Unidos, la diferencia entre la representación sindical real y la deseada es mucho mayor que en otros países industrializados.

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