Modelo de contrato de trabajo indefinido en word

Modelo de contrato de trabajo indefinido en word

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El presente Contrato de Trabajo Temporal (el “Contrato” o “Contrato de Trabajo Temporal”) establece los términos y condiciones que rigen la relación contractual entre [EMPRESA EMPLEADORA] (la “Empresa”) y [EMPLEADO TEMPORAL] (el “Temporero”), quien acepta quedar vinculado por este Contrato.
POR LO TANTO, la Compañía y el Empleado Temporal (individualmente, cada una de las “Partes” y colectivamente, las “Partes”) se comprometen y acuerdan lo siguiente en vista de los pactos y promesas conjuntas hechas por las partes en el presente:

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Su próxima oferta de trabajo puede incluir un largo contrato de trabajo que debe firmar, dependiendo de su nivel de experiencia y del sector. Si su posible empleador puede hacerlo pasar por una formalidad, nunca debe firmar algo sin leerlo detenidamente.
“Ser contratado y empezar de inmediato es emocionante, pero hay algunas cosas que debes tener en cuenta antes de firmar en las líneas punteadas”, dice Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talento.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o el acuerdo de incentivos, pero eso no significa realmente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado laboral de Bryant Miller Olive, P.A. Dice: “Un contrato es algo que ha especificado las fechas de inicio y finalización, así como algunas disposiciones de terminación muy básicas; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”.

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Las partes de este Acuerdo consienten lo siguiente en vista de los asuntos mencionados anteriormente, así como las prestaciones y responsabilidades recíprocas establecidas en el presente Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente:
¿Cuál es el concepto de contrato de trabajo?
Los empresarios y los trabajadores utilizan un contrato de trabajo para definir explícitamente los derechos, deberes y compromisos de las partes durante el periodo de trabajo.
Puede proporcionar detalles sobre la remuneración (salario), la baja por enfermedad, las descripciones y responsabilidades del trabajo, los periodos de prueba, las obligaciones de confidencialidad, los procedimientos de terminación y los detalles sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleos disponibles?
Los empleados son personas que trabajan para una empresa y reciben un salario a cambio de sus servicios. Dado que hay tantos tipos de trabajos diferentes, querrás asegurarte de que estás clasificando correctamente a tus empleados en los contratos que establezcas con ellos. Los siguientes son ejemplos de diferentes tipos de trabajos: Permanente a tiempo completo: Un empleado permanente a tiempo completo es aquel que cumple los criterios de jornada completa y cuyo trabajo no tiene una fecha de finalización establecida. Permanente a tiempo parcial: Un empleado permanente a tiempo parcial es aquel que no cumple los criterios de horas a tiempo completo y cuyo trabajo no tiene una fecha de finalización establecida. Período o plazo definido: Un empleado que es contratado por un periodo de tiempo determinado o por una duración determinada tiene una fecha de finalización predeterminada. El contrato finaliza automáticamente en la fecha de finalización, y ninguna de las partes está obligada a dar un preaviso para terminar el trabajo.

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Alexandra Scheele es el autor de este libro.

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Organización: El trabajo no permanente (en concreto, los contratos de duración determinada, el trabajo temporal y el trabajo ocasional o estacional) se está convirtiendo en una parte más importante de la mano de obra en la mayor parte de Europa Occidental. El alcance y la evolución de este tipo de empleos, así como su regulación, se examinan en este análisis comparativo del EIRO, que se centra en la negociación colectiva y la aplicación de la Directiva de la UE de 1999 sobre el trabajo de duración determinada. A continuación, se examina el impacto de los empleos no permanentes en la calidad de vida de los trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo (por ejemplo, salario y condiciones, oportunidades de trabajo, salud y seguridad, participación de los trabajadores), así como la situación general del mercado laboral y sus perspectivas (por ejemplo, duración del empleo/desempleo, seguridad social, ingresos). El estudio también analiza las perspectivas de los interlocutores sociales sobre el tema.
La cuestión de la “calidad del empleo” ocupa actualmente un lugar destacado en la agenda de la política social de la UE, y está inextricablemente ligada al problema de los empleos no permanentes. La política europea de empleo hace hincapié en la calidad de los puestos de trabajo. Por ejemplo, según las Directrices para el Empleo de la UE de 2001, se anima a los interlocutores sociales a “negociar y hacer cumplir, a todos los niveles aceptables, acuerdos para modernizar la organización del trabajo, incluidos los acuerdos de trabajo flexible, con el objetivo de que las empresas sean eficientes y competitivas, logrando el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad, y aumentando la calidad del empleo”. Entre los temas a proteger podrían figurar… los nuevos tipos de trabajo”, por ejemplo.

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