Modelo de contrato individual de trabajo

Modelo de contrato individual de trabajo

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Si quiere ofrecer una visión clara del puesto, una descripción del trabajo por separado funciona mejor y puede ayudar a clarificar las cosas, sobre todo en el caso de los empleados de nivel medio o superior. Sin embargo, solo se puede utilizar una descripción del trabajo por separado si se va a utilizar en la práctica. De lo contrario, debe incluirse una breve descripción en el contrato de trabajo.
Es beneficioso para el empresario tener un periodo de prueba (normalmente 3 meses) para los nuevos empleados, durante el cual el empleado puede ser evaluado. Cuando un empleado actual comienza un nuevo contrato de trabajo, es poco común (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba. Usted tiene un control total sobre la duración del periodo de prueba.
Cuando los trabajadores no alcanzan los objetivos fijados, rinden poco durante la fase inicial o se ausentan, la posibilidad de prolongar el periodo de prueba (normalmente durante otros tres meses) es beneficiosa. Cuando el trabajador alcanza el servicio de calificación, los periodos de prueba no le impiden obtener derechos de despido improcedente.

👋 Contratos psicológicos

Para formalizar el acuerdo laboral con un nuevo empleado, utilice un modelo de contrato de trabajo. Los contratos de los empleados proporcionan información como las horas de trabajo, las tarifas salariales y las obligaciones. Ambas partes deben remitirse al contrato en caso de desacuerdo o conflicto sobre las condiciones de empleo. A continuación puedes descargar gratuitamente una plantilla de contrato de empleado que puedes utilizar para elaborar tu propio contrato. Promoción especial
El empleado se compromete a realizar los deberes y obligaciones que le asigne el empresario con diligencia y en la medida de sus posibilidades. En todo momento, el empleado debe seguir todas las prácticas, leyes y procedimientos de la empresa. Colocación
La responsabilidad del Empleado como [título de trabajo] es cumplir con todas las funciones y obligaciones importantes del puesto. Otras responsabilidades dentro del ámbito apropiado del trabajo del Empleado pueden ser añadidas por el Empleador de vez en cuando. Reembolso
El Empleado tiene derecho a participar en todos los programas de compensación del Empleador. La empresa proporciona actualmente [enumere los beneficios]. Estas prestaciones sólo estarán disponibles una vez finalizado el periodo de prueba. Período de prueba

🤠 Grabado el 2 de febrero de 2016, durante la 111ª edición anual de suma

Las cláusulas de no competencia y de horas extras en los contratos de trabajo en Alemania suelen ser problemáticas y pueden dar lugar a demandas si no están bien redactadas. Una cláusula de no competencia postcontractual, por ejemplo, suele ser nula a menos que se haya acordado al mismo tiempo una “indemnización por espera”.
En general, el concepto de igualdad de trato permite a los empresarios tratar por igual a dos trabajadores que realicen tareas idénticas. Los empresarios suelen tener prohibido formar grupos ficticios para justificar la desigualdad de trato.
En Alemania, el concepto de igualdad de trato es especialmente relevante a la hora de redactar las cláusulas relativas a la remuneración extra o a los complementos especiales (por ejemplo, incentivos de Navidad, comisiones, etc.), para garantizar que ningún empleado sea tratado de forma injusta.

🖖 ¿qué es el contrato de trabajo? ¿qué es?

Un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empresario o un sindicato se conoce como contrato de trabajo. En él se especifican los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empresario.
Un contrato de trabajo es un documento que rige la relación laboral de una empresa y un empleado.
Ayuda a todas las partes a tener un entendimiento común de sus responsabilidades y condiciones de empleo.
En el acuerdo puede incluirse un acuerdo de propiedad (en el que se establece que el empleador es propietario de todo el material relacionado con el trabajo generado por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Como forma de limitar la rivalidad entre empresas similares, el contrato puede especificar dónde puede trabajar el empleado después de dejar la empresa.
Es importante asegurarse de que podrás cumplir cualquier aspecto del acuerdo escrito. Si el contrato estipula que debes permanecer en el puesto de trabajo durante un tiempo determinado, por ejemplo, asegúrate de que podrás cumplir esta condición.

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