No tengo contrato de trabajo y me despidieron

No tengo contrato de trabajo y me despidieron

🤣 Despido del trabajo sin previo aviso

Es posible que haya oído hablar del despido improcedente y del despido injusto, pero no son sinónimos. El despido improcedente es una violación del contrato por parte del empresario. “Se produce cuando, de acuerdo con su contrato, un empleado es despedido de su trabajo sin previo aviso, o con el preaviso correcto”, explica Philip.
También se produce cuando, en violación de las condiciones del contrato, se pone fin al empleo. Y no se requiere un periodo de servicio para presentar una demanda por despido improcedente, a diferencia del despido improcedente.
Debes haber trabajado con tu empleador durante un periodo de dos años, menos una semana, para poder presentar una demanda por despido improcedente. Y este tipo de argumento no tiene que ver con el incumplimiento del contrato, sino con la existencia de una causa suficiente para que su empleador le despida.
Hay casos en los que un trabajador puede elegir entre una reclamación por despido improcedente y una reclamación por despido improcedente. Por ejemplo, imagine que ha sido despedido injustamente por un robo que no ha cometido, y que su empleador le rescinde el contrato sin operar durante el periodo de preaviso. Esto será tanto una infracción del contrato (despido improcedente) como un despido improcedente (porque el robo no se cometió).

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😬 Cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por mala conducta

La relación laboral entre empresarios y trabajadores en los EAU está regulada por las disposiciones de 1981 de la Ley nº 8, también conocida como Ley de Empleo. Esta relación se rige generalmente por un contrato de trabajo que establece, a la luz de las disposiciones de la Ley de Empleo, los derechos y obligaciones de cada parte.
La Ley de Empleo establece dos formas de contrato: el contrato restringido fijado por una duración determinada (que no excede de cuatro años) y el contrato no restringido o indefinido (siempre de duración no inferior a un año). Aunque la duración de ambos contratos es diferente, cada contrato de trabajo debe celebrarse, por regla general, por escrito, indicando la fecha de su inicio, la remuneración y el tipo y lugar de funcionamiento.
Salvo en el caso de una rescisión recíproca, en cumplimiento de las normas de la Ley de Empleo, un contrato de trabajo restringido sólo puede ser rescindido por el empresario tras su vencimiento. La rescisión anticipada de un contrato limitado se autoriza única y exclusivamente en el caso de que se dé alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 120 de la Ley de Empleo. Si el empresario rescinde el contrato por motivos distintos a los previstos en la Ley de Empleo, se considerará que el empresario ha despedido al trabajador de forma improcedente y deberá abonar al trabajador unas prestaciones equivalentes al salario de tres meses o a la menor duración restante del contrato.

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📣 Si te despiden del trabajo, ¿te dan referencias?

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😊 Cese de empleo uae

Algunos han pedido a los trabajadores que disminuyan sus horas semanales como reacción al efecto económico de la pandemia en las empresas. La mayoría de los trabajadores tienen un horario establecido por contrato. Por ejemplo, los contratos pueden indicar “40 horas semanales” o “de lunes a viernes, de 9:30 a 17:30”. Empezar por los derechos contractuales es importante: un empresario está obligado por contrato a pagar al empleado la totalidad de las horas acordadas. Todo lo que sea menos será ilegal, a menos que, por ejemplo, la deducción esté permitida por la ley, se haya acordado en virtud de una cláusula contractual o se haya acordado con el trabajador[1].
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo y hacer uno con horario reducido, incluso “despedir y volver a contratar” en su lugar. En tal caso, el empresario sigue estando obligado por contrato a pagar la paga de preaviso del trabajador o, en su defecto, a pagar el mínimo legal de una semana por cada año de empleo, hasta un máximo de 12 semanas[2]. Algunos trabajadores podrán reclamar su derecho a no ser despedidos arbitrariamente cuando se encuentren en esta situación (véase más adelante).

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