Para que sirve un contrato de trabajo

Para que sirve un contrato de trabajo

¿qué es el contrato de trabajo? ¿qué es?

Un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empresario o un sindicato se conoce como contrato de trabajo. En él se especifican los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empresario.
Un contrato de trabajo es un documento que rige la relación laboral de una empresa y un empleado.
Ayuda a todas las partes a tener un entendimiento común de sus responsabilidades y condiciones de empleo.
En el acuerdo puede incluirse un acuerdo de propiedad (en el que se establece que el empleador es propietario de todo el material relacionado con el trabajo generado por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Como forma de limitar la rivalidad entre empresas similares, el contrato puede determinar dónde puede trabajar el empleado después de dejar la empresa.
Es importante asegurarse de que podrás cumplir cualquier aspecto del acuerdo escrito. Si el contrato estipula que debes permanecer en el puesto de trabajo durante un tiempo determinado, por ejemplo, asegúrate de que podrás cumplir esta condición.

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Tanto el empleador como el empleado se benefician de la obtención de un contrato de trabajo firmado y completado porque proporciona un registro escrito del acuerdo de las partes y les permite comprender mejor sus respectivas funciones, responsabilidades y obligaciones en su relación laboral.
Los contratos de trabajo pueden establecerse mediante un acuerdo verbal o a través de las acciones y la conducta de las partes[1]. Los empresarios suelen llegar a un acuerdo verbal con su personal basado en un apretón de manos. Si las partes no tienen un acuerdo laboral por escrito, y se produce un desacuerdo, especialmente sobre los términos del acuerdo, la situación puede convertirse rápidamente en la palabra del empresario contra la del empleado. En tal situación, el empresario corre el riesgo de cargar con una responsabilidad que nunca quiso asumir. Por lo tanto, tener un contrato de trabajo por escrito que establezca los términos básicos del acuerdo de las partes contribuiría en gran medida a minimizar la probabilidad de un desacuerdo más adelante en su relación.

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Un contrato de trabajo se denomina a veces «contrato de servicio».

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[1] Históricamente, el contrato de servicios se distinguía del contrato de prestación de servicios; el término se modificó para dar a entender la distinción entre «trabajadores por cuenta ajena» y «trabajadores por cuenta propia». El objetivo de la línea divisoria es asignar derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Esto puede incluir el derecho a un salario mínimo, a las vacaciones, a la paga por enfermedad, a un despido justo, a una declaración escrita del contrato, al derecho a afiliarse a un sindicato, etc. La creencia es que las personas que son verdaderamente autónomas deben ser capaces de gestionar sus propios asuntos, y que trabajar para otros no debe obligarles a proteger sus intereses.
El uso de otras formas de contrato en las que una persona realiza un trabajo para otra complica la terminología. En lugar de clasificarse como «empleado», la persona puede clasificarse como «trabajo» (con menos protección de la legislación laboral), o como «relación laboral» (con una protección intermedia), o como «profesional», o como «empresario basado», etc. Cada país abordará el problema de una manera más sofisticada o complicada.

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Negociación de contratos sindicales

La mayoría de la gente trabaja sin un contrato de trabajo formal porque no lo necesita; no tiene sentido redactar uno cuando el paquete es sólo una paga quincenal más beneficios regulares. Cuando el acuerdo es más complicado que una relación estándar de «empleo a voluntad», una o ambas partes pueden exigir un acuerdo por escrito.
Un ejecutivo contratado en una nueva empresa, por ejemplo, puede querer que se le prometa un plazo fijo de empleo o una indemnización por despido para atraerle a dejar un trabajo estable en su anterior empresa. A menudo se negocian complejos paquetes de primas o incentivos, o un empresario puede pedir a los trabajadores que acepten acuerdos de no competencia que sólo tienen éxito si se establecen cuidadosamente por escrito.
Dado que la mayoría de la gente nunca ha firmado un contrato de trabajo por escrito, es comprensible que no entienda cómo funcionan y menos aún que sepa cómo negociar uno. Los contratos de trabajo suelen estar escritos en un formato estándar, con cláusulas seleccionadas o modificadas para representar las intenciones de las partes. El contrato lo prepara normalmente el asesor jurídico del empresario, y el empleado lo lleva luego a un abogado para que lo analice. Un sentido realista de lo que es «negocio» es vital para el futuro de la relación laboral, tanto si las negociaciones son entre las partes como entre los abogados.

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