Partes de un contrato laboral

Partes de un contrato laboral

🤑 Construir el contrato de trabajo adecuado

Un contrato de trabajo no se limita a la imposición de una obligación de rendimiento al trabajador y al pago del salario del empresario. En el transcurso de la relación contractual, las partes también deben cumplir otras obligaciones para fomentar su relación y sentar las bases de una cooperación amistosa y productiva.
La principal responsabilidad del empresario es el pago de la remuneración negociada (art. 323 §1 CO). Debe pagar al final de cada mes aplicable, a menos que las partes acuerden otra cosa. Si el empresario no cumple con su deber, el trabajador dispone de numerosas actividades. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente y sin previo aviso, salvo en caso de simple insolvencia del empresario (a menos que éste le conceda algunas garantías salariales en un plazo razonable).
El empresario también debe proteger la personalidad del trabajador (es decir, el deber de diligencia). Esta responsabilidad consiste en tomar medidas para evitar y detener cualquier forma de daño a la vida, la integridad física y mental, la intimidad, la salud y la seguridad del empleado. Si el empresario no cumple sus obligaciones, el empleado puede tomar medidas inmediatas y decisivas.

👌 Acuerdo y contrato

La mayoría de las personas trabajan sin un contrato de trabajo formal porque no lo necesitan: como la oferta es el intercambio normal de servicios por un salario quincenal y unas prestaciones estándar, no tiene sentido escribir un contrato. Cuando el acuerdo es más complejo que una relación típica de “empleo a voluntad”, una o ambas partes pueden exigir un acuerdo escrito.
Un ejecutivo contratado en una nueva empresa, por ejemplo, puede querer una promesa de un plazo fijo de empleo o una indemnización para persuadir a su antigua empresa de que renuncie a un papel estable. A menudo, las partes discuten complicados acuerdos de bonificación o de pago de incentivos, o un empresario puede pedir a los trabajadores que acepten disposiciones exitosas de no competencia sólo si se establecen cuidadosamente por escrito.
Como la mayoría de las personas nunca han firmado un contrato de trabajo por escrito, no es de extrañar que la mayoría de los individuos no entiendan cómo funcionan estos acuerdos, y aún menos individuos saben cómo negociar uno. Normalmente, los contratos de trabajo siguen una estructura estándar, con cláusulas seleccionadas o modificadas para reflejar la intención de las partes. Normalmente, el abogado del empresario prepara el contrato, que el empleado lleva a revisar a un abogado. El sentido práctico del “negocio” es vital para el futuro de la asociación laboral, tanto si las negociaciones resultantes son entre las partes como entre los abogados.

👶 Derecho contractual – condiciones implícitas

Tanto el empleador como el empleado se benefician de la obtención de un contrato de trabajo firmado y ejecutado porque proporciona un registro escrito del acuerdo de las partes y les ayuda a comprender mejor sus respectivas funciones, responsabilidades y obligaciones en su relación laboral.
Los contratos de trabajo pueden generarse mediante un acuerdo verbal o ser sugeridos por las acciones y el comportamiento de las partes[1]. La mayoría de las veces, los empresarios pueden llegar a un acuerdo verbal basado en un apretón de manos con sus trabajadores. Si las partes no tienen un acuerdo laboral por escrito y se produce una disputa, especialmente sobre los términos del acuerdo, la situación puede derivar rápidamente en la palabra del empresario contra la del trabajador. Existe un riesgo real en tal situación de que el empleador se vea obligado a cumplir una obligación que nunca ha querido asumir. Por lo tanto, tener un contrato de trabajo por escrito que especifique claramente los términos básicos del acuerdo entre las partes contribuiría en gran medida a minimizar la probabilidad de un conflicto más adelante en la relación entre las partes.

🥇 Denise rousseau, xerfi canal cambios en el

Las partes de este Contrato consienten lo siguiente en vista de los asuntos mencionados anteriormente, así como las prestaciones y responsabilidades recíprocas establecidas en este Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente:
El Empleado acepta trabajar bajo los términos y condiciones especificados en este contrato. El Empleado acepta estar sujeto a la supervisión general del Empleador y comportarse de acuerdo con las órdenes, la orientación y la dirección del Empleador.
Según lo requiera el Empleador, el Empleado realiza todas y cada una de las responsabilidades que son apropiadas y que son normalmente realizadas por un individuo que tiene un rol similar en la industria o compañía del Empleador.
El Empleador puede cambiar el título de trabajo o las responsabilidades del Empleado si los cambios son apropiados para un rol similar en la industria o sector del Empleador. Mediante acuerdo y con el consentimiento tanto del empleado como del empleador o tras un periodo de preaviso previsto por la ley, se puede modificar el título o las funciones del empleado.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad