Politicas de contratacion definicion

Politicas de contratacion definicion

☀ ¿qué es la gestión de recursos humanos? ¿qué es lo que hace

El supervisor de contratación y el Servicio de Dotación de Personal y Promoción Profesional de Recursos Humanos comparten la responsabilidad de la contratación de candidatos para puestos no académicos. Para iniciar la búsqueda de candidatos adecuados dentro del Instituto y de fuentes de reclutamiento externas, se pide a los supervisores que proporcionen una descripción exhaustiva de las funciones del puesto y de los criterios de experiencia para cada puesto disponible.
Las nóminas de las que el Departamento de Recursos Humanos es el principal responsable de los puestos de trabajo, la contratación y la administración de la compensación son los siguientes tipos de nóminas para los institutos no académicos
Personal de investigación financiado: personas con funciones profesionales de investigación o administrativas asignadas dentro de centros de investigación, laboratorios o departamentos universitarios para proyectos o programas de investigación.
Personal de ayuda: Estos nombramientos incluyen puestos que incluyen actividades de naturaleza principalmente de oficina/secretaría y de apoyo administrativo, así como los que apoyan las operaciones de procesamiento de datos del Instituto, las funciones de biblioteca y contabilidad, y algunos puestos de investigación especializados.

🌷 Principios de gestión de los recursos humanos

Formulación y desarrollo de políticas de contratación guiadas por expertos técnicos externos o internos del departamento de RRHH, sobre todo por la experiencia de prueba y error con los solicitantes, el personal y los candidatos de recursos humanos. La utilidad de los criterios de evaluación para determinar la eficacia del reclutamiento y los procesos de revisión es el motivo para aplicar las políticas de reclutamiento.
La contratación puede definirse como el proceso de reclutar el talento adecuado con las credenciales, la actitud y la experiencia correctas. Es uno de los temas de recursos humanos más relevantes y más debatidos. La contratación por sí sola no se ve en ningún sitio. Implica diferentes términos, la recopilación y la inducción de estos términos. Según la política de reclutamiento y selección, el proceso de desarrollo del talento comienza con el reclutamiento y se procesa posteriormente con la selección y continúa hasta la inducción. Además de la inducción, podemos aclarar el término variedad. La selección es el proceso de selección para un puesto determinado para encontrar al mejor candidato. El reclutamiento es la contratación y hay que elegir. La inducción implica la incorporación de la persona al puesto. En otras palabras, podemos concluir que el progreso de la empresa depende en gran medida de una contratación correcta, ya que el proceso de contratación se basa en estrategias aceptables.

🥨 Conceptos básicos de rrhh: igualdad de oportunidades en el empleo

¿Busca ejemplos de políticas de Recursos Humanos? Para crear trabajadores eficaces, ¿necesita muestras de listas de control, procesos, formularios y ejemplos de herramientas de recursos humanos y empresariales para manejar el lugar de trabajo? En su oficina, estas muestras se dan para su uso personal, no para publicaciones especializadas.
¿Quiere un glosario sobre RRHH? Consulte el Glosario de Palabras de Recursos Humanos. Las palabras proporcionan una descripción simple y mucho más sobre cómo dentro de su propia empresa puede aplicar el principio dado. Para ayudarle a identificar los términos dentro de su propia organización, considere echar un vistazo al glosario.
Aunque cada empresa tiene diferentes requisitos, diferentes objetivos y numerosas directrices que necesita para dirigir las acciones de los empleados, estas muestras le proporcionan un marco sobre el que construir las políticas de la organización.
Eche un vistazo a las medidas de muestra propuestas que no agotan el ánimo de los trabajadores ni les roban su vida y su tiempo privado. Estos procedimientos, procesos y listas de comprobación identifican eficazmente los límites de ofrecer instrucciones suficientes a los trabajadores para las acciones aceptables en el lugar de trabajo y establecen una distinción entre eso y las vidas de los empleados fuera del lugar de trabajo.

🌹 El proceso de contratación

– B -Back pay: compensación por los daños económicos sufridos en el pasado por las políticas de empleo discriminatorias (como pérdida de ingresos, beneficios complementarios, etc.).

🐭 Conceptos básicos de rrhh: contratación

Barrera: Cualquier barrera que impida la realización de todo el potencial de un individuo. Negro (no de origen hispano): Todos los individuos que provienen de algunos de los grupos étnicos negros de África. Cualificación profesional de buena fe (BFOQ): Cualquier requisito que se haya demostrado que es legítimo como cualificación laboral. Carga de la prueba: En los casos de discriminación, el demandante debe demostrar que existe un efecto negativo en una actividad, procedimiento o política utilizada por el empresario. Una vez que se demuestra un efecto negativo, la presunción de prueba se traslada al contratante, que debe establecer que el trabajo es relevante para el comportamiento, proceso o política. Necesidad empresarial: De acuerdo con las Reglas Uniformes sobre Procedimientos de Selección de Empleados, existe la necesidad de que una organización funcione de manera eficiente y eficaz, para llevar a cabo el propósito al que debe servir, y que no existan políticas o prácticas alternativas que sirvan mejor o igual de bien al mismo propósito, con consecuencias menos discriminatorias.

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