Proceso de contratacion de personal ppt

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😙 Pasos del proceso de contratación

Para predecir las necesidades actuales y futuras de RRHH, la planificación de los recursos humanosLa planificación de los recursos humanos abarca todo lo que hacen los directivos. Las estimaciones de la demanda realizadas por los gestores predicen el número y las habilidades que la empresa necesitaría antes del reclutamiento y la selección. Las estimaciones de la oferta predicen la oferta y la disponibilidad
La planificación de los recursos humanos es el mecanismo (que incluye la previsión, la producción y el control) mediante el cual una empresa se asegura de tener el número adecuado de personas y el tipo adecuado de personas en el lugar adecuado y en el momento adecuado haciendo el trabajo para el que es económicamente más útil”. La planificación de los recursos humanos puede definirse “como el proceso de evaluación de los recursos humanos de la organización
Importancia de la planificación de RRHHLa planificación identifica las necesidades potenciales de trabajadores y esto se convierte en la base para la contratación y mejora de los empleados. Los trabajadores pueden ser educados, alentados y cultivados por adelantado y esto ayuda a que los empleados de alta calidad satisfagan las necesidades potenciales. La transición tecnológica ha dado mayor importancia a la experiencia y a las habilidades, lo que ha provocado en algunas áreas un exceso de mano de obra y una escasez en otras. En este escenario, la preparación de RRHH ayuda a crear un equilibrio. La planificación facilita a cada departamento la elaboración de un presupuesto de personal adecuado. Esto, a su vez, ayuda a gestionar los costes laborales evitando la escasez/exceso de mano de obra.

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El proceso de contratación PPT ayudará a reducir el tiempo dedicado a la contratación. En términos sencillos, hace que la oportunidad y la empresa para la que van a trabajar se sientan bien a largo plazo. Este podría ser el secreto del éxito de la empresa, así como de la carrera del individuo. Es necesario determinar el material que se va a utilizar para el proceso de contratación del TPP. Debe ser capaz de articular el valor de la organización y hacer que los candidatos sepan lo necesario que es para que la organización funcione. También debe ser posible que el contenido incluya a los candidatos en el contenido y sus mensajes. De este modo, los términos pueden ser recordados y los candidatos pueden aprenderlos. Para ello, no es necesario restringir el material que se utilizará para el PPT. Una empresa está limitada únicamente por el tiempo disponible. Por ejemplo, si la empresa tiene muchos anuncios en el periódico y no tiene tiempo para emitirlos, el mensaje puede transmitirse por radio, televisión o cualquier otro medio. El mensaje se transmitirá a los candidatos de forma extraordinaria y puntual. De este modo, los términos podrán ser recordados y los candidatos podrán aprenderlos.

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RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el método de localizar y motivar a los posibles candidatos para que se presenten a las vacantes de trabajo presentes o previstas. Es el método para identificar y reclutar a los solicitantes de trabajo capaces. El sistema comienza cuando se buscan nuevas contrataciones y termina cuando se presentan sus solicitudes. El resultado es una reserva de candidatos de la que se eligen los nuevos trabajadores.
Les inspira a solicitar puestos de trabajo en la empresa, incitándoles a solicitar puestos de trabajo en la organización. Se puede adquirir el número y el tipo de personas necesarias para garantizar el funcionamiento continuo de la org. Poner en contacto a los que tienen trabajo y a los que lo buscan es la práctica de la vinculación. Un sistema para clasificar las fuentes de mano de obra para cumplir con los requisitos del plan de dotación de personal y utilizar las medidas adecuadas para atraer un número suficiente de esa mano de obra para promover la selección efectiva de una fuerza de trabajo eficaz.
Factores de contratación El proceso de contratación se ve afectado por una serie de factores externos. Oferta y demanda de trabajo Tasa de desempleo mkt. La Ley de Fábricas, la Ley de Aprendices, la Ley de Bolsas de Trabajo, la Ley de Trabajo por Contrato, la Ley del Sistema de Trabajo Forzoso, la Ley de Prohibición y Control del Trabajo Infantil, la Ley de Regulación del Empleo y Condiciones de Servicio de los Trabajadores Inmigrantes, los factores políticos y sociales.

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La planificación es el primer paso en el proceso de contratación. La planificación incluye la conversión de las posibles vacantes de trabajo y los datos sobre la existencia de estos puestos en una serie de prioridades que determinan el número y la forma de los solicitantes que se van a programar.
El objetivo de la preselección es excluir del proceso de contratación a aquellos candidatos que visiblemente no están cualificados para el trabajo en una fase temprana. El éxito de la selección ahorra mucho dinero y tiempo. Hay que ser respetuoso para que no falten puestos de trabajo potencialmente buenos.

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