Que pasa si firmo un contrato de trabajo y renuncio

Que pasa si firmo un contrato de trabajo y renuncio

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Su próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un largo contrato de trabajo que se le pide que firme, dependiendo de su nivel de experiencia y del sector. Aunque tu posible empleador podría hacerlo pasar por una formalidad, sin profundizar en los detalles, nunca debes limitarte a hojear y firmar algo.
“La emoción de ser contratado y empezar inmediatamente es genial, pero antes de firmar en las líneas de puntos, hay algunas cosas en las que debes fijarte”, dice Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talento.
Lo normal es esperar algún tipo de memorización de las condiciones con casi cualquier oferta de trabajo, como cuánto y cómo se paga, o el acuerdo de incentivos, pero eso no significa realmente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado especializado en conflictos laborales de Bryant Miller Olive, P.A. “Preferimos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica, “Un contrato es algo que ha especificado fechas de inicio y fin y tiene algunas cláusulas muy precisas relativas a la terminación”.

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Parece que hay un problema en Oriente Medio con los plazos de preaviso. ¿Sabías que en Canadá y EE.UU. sólo se ofrecen 1-2 semanas de preaviso, dependiendo de la antigüedad del empleado? Si todas las partes han firmado una cláusula en el contrato de trabajo, la legislación laboral de los EAU señala que el periodo de preaviso debe ser de 30 días. Tu periodo de preaviso comienza formalmente el día en que se envía la carta de dimisión, independientemente de que sea “aceptada” por tu empleador.
Tu lealtad debe empezar a cambiar hacia tu nuevo empleador después de que te hayas ido, después de todo, ellos serían teóricamente la organización que pagaría tu salario durante los próximos años. Sí, tienes que dejar a tu actual empleador en buenos términos, pero no si eso perjudica a tu futuro empleador. Si tu jefe opta por recortar costes y despedirte, ¿es posible que te pague más dinero del necesario? Piénsalo así. Para que una organización mantenga tu visado abierto durante otros 3 meses como gesto de buena voluntad, es una práctica habitual obtener un mes de salario.

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Casi siempre es posible rescindir el contrato antes de tiempo si tiene un contrato de trabajo con una duración determinada. Sin embargo, en caso de que quiera hacerlo, pueden producirse una serie de repercusiones.
En el caso de que quiera pasar a otra cosa, debe decidir con cuánto tiempo de antelación quiere avisar. Se recomienda un preaviso de 4 semanas. Pero, al igual que una cláusula de restricción, depende de la naturaleza del empleo y de todas las demás cláusulas que tengan efecto tras la finalización del contrato. Tras la notificación efectiva, puede solicitar asesoramiento.
El artículo 117 de la Fair Work Act 2009 (Cth) (“FW Act”) suele incluir la notificación que, en ausencia de una cláusula contractual, se espera que envíen los empleadores para la rescisión. El artículo 118 de la Ley FW especifica que el aviso de rescisión que deben dar los trabajadores debe ser emitido por un laudo o un acuerdo de negociación empresarial (“EBA”).
Sin embargo, algunas personas se encontrarán en situaciones que superan la norma y no podrán alcanzar el periodo de preaviso necesario. Por ejemplo, con poco tiempo de preaviso, puede querer buscar otra oportunidad de trabajo o puede no estar seguro de que exista un periodo de notificación.

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Existen normas que protegen los derechos del trabajador y del empresario, desde los plazos de preaviso hasta los despidos improcedentes. Ambas varían en función de la duración del empleo y/o de la forma del contrato (de duración limitada, que debe renovarse para seguir trabajando, o de duración indefinida, que no debe renovarse porque no hay límite de tiempo).
Los empresarios están obligados a pagar al trabajador por el despido improcedente junto con la gratificación y otras cuotas en caso de despido arbitrario. No hay más compensación que la paga de gratificación y/o la indemnización por tiempo de preaviso durante el despido.
En caso de despido, hay que cumplir un plazo de preaviso, que suele ser de entre un mes y tres meses según el contrato. Según la normativa, no puede ser superior a tres meses y el empresario no puede obligarle a trabajar más tiempo.
No hay un periodo de preaviso definido si tienes un contrato de duración limitada. Durante la duración del contrato, no está permitida la dimisión, ya que incumple las condiciones. Habla con tu jefe si necesitas marcharte urgentemente.

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