Requisitos del contrato colectivo de trabajo en mexico

Requisitos del contrato colectivo de trabajo en mexico

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El informe fue creado por el Consejo Independiente de Expertos Laborales de México para ayudar al Congreso y a la Comisión Laboral Interinstitucional (CIT) a evaluar los intentos de México de promulgar reformas laborales.
En julio, el USMCA sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), de 25 años de antigüedad, proporcionando acceso libre de impuestos a los mercados de EE.UU. y Canadá para los textiles y prendas de vestir, productos de viaje y calzado elegibles de la zona del USMCA. El acuerdo exigía reformas en las leyes e instituciones de México para que sus sindicatos fueran más representativos, así como la creación de comisiones autónomas para supervisar la aplicación de los cambios.
La población económicamente activa de México era de 53,8 millones en el tercer trimestre de 2020. Según la encuesta, 35 millones de personas son trabajadores asalariados, pero sólo unos 23 millones están clasificados en empleos formales. Sólo unos 4,4 millones de empleados están sindicados, y el sector privado representa aproximadamente la mitad de ellos.
Según el estudio, los “acuerdos de protección” – “convenios colectivos” negociados entre los empleadores y los sindicatos de “protección” dominados por los empleadores, sin la participación o incluso el conocimiento de los empleados a los que el sindicato pretende representar – abarcan un porcentaje significativo de los trabajadores sindicalizados del sector privado.

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La legislación laboral mexicana regula la formación de sindicatos, la negociación colectiva y la acción industrial de los trabajadores mexicanos. La actual ley laboral representa la larga relación del Estado con la Confederación de Trabajadores Mexicanos, un sindicato oficialmente afiliado al Partido Revolucionario Institucional (PRI), que gobernó México durante más de setenta años con distintos nombres.
En apariencia, la ley garantiza a los empleados la libertad de huelga y de organización, pero en la práctica dificulta o imposibilita la formación de sindicatos independientes, al tiempo que consiente las prácticas corruptas de muchos sindicatos establecidos y de los empresarios con los que hacen negocios.
La nueva estructura surgió de la Revolución Mexicana de 1910-1920, que culminó con la Constitución de 1917. El personal tenía libertad para formar sindicatos y hacer huelga en virtud del artículo 123 de la Constitución. También estableció los derechos de las mujeres y los niños, así como la jornada laboral de ocho horas y un salario mínimo.

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El 31 de julio de 2019, el Diario Oficial de la Federación emitió el Decreto por el que se expide el Protocolo para legitimar los contratos colectivos de trabajo vigentes. Lo anterior, de acuerdo con el Quinto Párrafo del Artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se modifican, introducen y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de otras leyes en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Contratación Colectiva, publicado el 1 de mayo de 2019, así como con los compromisos internacionales adquiridos por México durante las negociaciones del USMCA.
Cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (“FCCLR”) esté en funcionamiento, las normas y procedimientos señalados en este Decreto serán implementados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”). Estas cláusulas son independientes de las que rigen la presentación y revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo (“CCT”), ya que pretenden dar claridad sobre la vigencia de los CCT vigentes.
A criterio del sindicato, lo anterior se llevará a cabo mediante una votación de los trabajadores (consultas), aprobada por un notario público o por funcionarios de la STPS (sujeto a disponibilidad). La votación se realizará de la siguiente manera:

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El Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos Vigentes (Protocolo), que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2019, fue emitido por la Secretaría del Trabajo (“STPS”) de México. El Protocolo obligaría a todos los sindicatos en México que son parte de los contratos colectivos a reconsiderar el apoyo de los empleados al contrato actual; de lo contrario, el contrato colectivo se terminará si no se completa el proceso de legitimación.
El Protocolo entró en vigor el 1 de agosto de 2019 y estará vigente hasta que entre en funcionamiento el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo cual está previsto para el 1 de mayo de 2021, como parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Las disposiciones del Protocolo establecen que para legitimar un contrato colectivo ante la STPS, el contenido del mismo debe ser ratificado por una pluralidad de los trabajadores afectados por el mismo, mediante un mecanismo a través del cual los empleados voten abierta y directamente.

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