Rescindir contrato de trabajo

Rescindir contrato de trabajo

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La relación laboral entre empleadores y trabajadores en los EAU está regulada por las disposiciones de 1981 de la Ley nº 8, también denominada Ley de Empleo. Esta relación se rige generalmente por un contrato de trabajo que establece, a la luz de las disposiciones de la Ley de Empleo, los derechos y obligaciones de cada parte.
La Ley de Empleo establece dos formas de contrato: el contrato restringido fijado por una duración determinada (que no excede de cuatro años) y el contrato no restringido o indefinido (siempre de duración no inferior a un año). Aunque la duración de ambos contratos es diferente, cada contrato de trabajo debe celebrarse, por regla general, por escrito, indicando la fecha de su inicio, la remuneración y el tipo y lugar de funcionamiento.
Salvo en el caso de una rescisión recíproca, en cumplimiento de las normas de la Ley de Empleo, un contrato de trabajo restringido sólo puede ser rescindido por el empresario tras su vencimiento. La rescisión anticipada de un contrato limitado se autoriza única y exclusivamente en el caso de que se dé alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 120 de la Ley de Empleo. Si el empresario rescinde el contrato por motivos distintos a los previstos en la Ley de Empleo, se considerará que el empresario ha despedido al trabajador de forma improcedente y deberá abonar al trabajador unas prestaciones equivalentes al salario de tres meses o a la menor duración restante del contrato.

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Finalización de los trabajos por contrato: Cuando el empresario y el trabajador acuerdan la finalización del contrato de trabajo en cumplimiento del convenio. Este podría ser el caso de la finalización de un contrato de aprendizaje; una vez finalizada la duración de la formación, el contrato obviamente llegará a su fin.
Rescisión del contrato de trabajo por parte del empresario: El empresario también puede rescindir el contrato de trabajo de un empleado, pero es importante cumplir con los términos de la ley y el contrato de rescisión.
Por parte del empresario, si el empleado es declarado no apto para el trabajo por una revisión médica. El trabajador es incapaz de realizar su trabajo debido a una enfermedad o lesión (Ley de Empleo, artículo 41(1)).
El empresario, que debe dar al trabajador un plazo de preaviso, puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento (por ejemplo, al cierre de la jornada en caso de contrato con salario diario, un mes o más en caso de contratos con salario mensual).
El aviso de rescisión debe hacerse por escrito. Si el empleado no entiende el preaviso, el empresario es responsable de garantizar que se le explique verbalmente en una lengua que entienda (artículo 35(2)(3)).

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Por principio, todas las partes de un contrato de trabajo pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, con sujeción al plazo de preaviso legal o al plazo de preaviso contractual, sin necesidad de satisfacer ningún motivo claro de rescisión. En los últimos años, los tribunales han elaborado directrices más estrictas para el despido de trabajadores mayores con varios años de servicio. El Tribunal Supremo Federal dictaminó que el empresario tiene una mayor responsabilidad en relación con estos trabajadores. En particular, el empresario debe notificar al trabajador el despido previsto con la debida antelación y el trabajador debe tener la oportunidad de ser escuchado. Para mantener la relación laboral y evitar el despido, hay que buscar alternativas. El despido sólo puede pronunciarse como último recurso si estos pasos no dan resultado.
Los despidos colectivos se describen como avisos de cese en las empresas proporcionados por el empresario en un plazo de 30 días por motivos ajenos al trabajador y que tienen como efecto: al menos 10 trabajadores en empresas que suelen emplear a más de 20 o menos de 100 personas; al menos el 10 % de todos los trabajadores en empresas que suelen emplear a más de 100 o menos de 300 personas; El empresario debe consultar al comité de empresa (si lo hay) o a los trabajadores antes de un despido colectivo. El empresario también debe notificar a la Oficina Cantonal de Trabajo cualquier propuesta de despido colectivo, y el empresario debe mantener conversaciones con los trabajadores para preparar una estrategia social.

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