Rescisión de contrato laboral por parte del trabajador

Rescisión de contrato laboral por parte del trabajador

Contratos de trabajo en los eau: limitado o ilimitado | al tamimi

Cuando el trabajo de un empleado es de duración indefinida, la relación laboral puede terminarse de dos maneras: con preaviso y pago de EOSB, o sin preaviso y pago de EOSB, según la Ley Laboral de Qatar.
El artículo 49 establece que el empleo de un trabajador puede ser terminado tanto por el empleador como por el empleado dando un aviso por escrito si el empleado trabaja por una duración indefinida o ilimitada y sujeto a la finalización efectiva del período de prueba. La parte que notifica no está obligada a ofrecer una justificación para la terminación.
Si el trabajador lleva menos de cinco años en la misma empresa, el plazo de preaviso debe ser de al menos un mes; si el trabajador lleva más de cinco años en la misma empresa, el plazo de preaviso debe ser de al menos dos meses, salvo que el contrato de trabajo permita un plazo de preaviso mayor.
En el momento del despido, el empresario debe abonar al trabajador todos los importes contractuales y legales que se le adeuden, incluida la paga de preaviso, el EOSB, las vacaciones acumuladas pero no disfrutadas, los gastos aceptados pero no pagados y cualquier otra cantidad adeudada en virtud del contrato de trabajo.

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En los centros de trabajo con treinta o más empleados, el empresario debe tener una justificación legítima para rescindir un contrato de trabajo indefinido con un empleado con al menos seis meses de antigüedad.
Los empleados que aleguen que no se les ha proporcionado ninguna razón para la terminación de su contrato de trabajo o que consideren que las razones dadas son insuficientes para justificar la terminación, pueden presentar una demanda ante los tribunales laborales en el plazo de un mes desde la recepción de la notificación de terminación.
Si el empleador no tiene una razón imperiosa para rescindir el contrato de trabajo, ya sea que el Tribunal o el Árbitro lo determinen, el empleador está obligado a hacer que el empleado se reincorpore al trabajo. En caso contrario, el empresario está obligado a pagar una indemnización durante un periodo mínimo de cuatro meses y máximo de ocho.
ii. Periodo de preaviso de cuatro semanas (4 semanas): Al final de la cuarta semana siguiente a la notificación a la otra parte en el caso de un empleado cuyo trabajo haya durado seis meses o más pero menos de un año y medio;

Despido de un empleado sin causa

La gratificación por fin de servicio suele pagarse al término de un contrato de trabajo, tal como estipula la legislación laboral de los EAU. Si el trabajo del empleado ha durado más de un año y el empleador no ha rescindido el contrato sin causa, el empleador está obligado a pagar la indemnización por despido.
El trabajador tiene derecho a una gratificación por fin de servicio equivalente a 21 días de salario mínimo por cada año de servicio dentro de los primeros cinco años de empleo. Por cada año de servicio después del quinto, la gratificación se incrementa hasta un salario mínimo mensual completo. En cambio, la cantidad total se limita a un salario base de dos años.
Si se rescinde el contrato del trabajador, su demanda de gratificación por fin de servicio se limita a un tercio del importe determinado según la fórmula anterior si el contrato de trabajo ha durado menos de tres años. Los empleados que han trabajado más de tres años pero menos de cinco tienen derecho a dos tercios de la indemnización por despido. Si el empleado deja la empresa después de más de cinco años de servicio, tiene derecho a una gratificación por fin de servicio completa.

Contrato de trabajo. contrato de trabajo.

Si una de las dos partes lo desea y el contrato de trabajo tiene una duración indefinida, pueden rescindir el contrato sin discriminación si siguen las disposiciones de la ley antes mencionadas en cuanto a los avisos y los motivos adecuados.
Salvo que el tema del contrato esté relacionado directamente con él, el fallecimiento del empresario no da lugar a la extinción del contrato de trabajo. Sin embargo, el contrato se extinguirá si el trabajador fallece o queda completamente incapacitado para realizar su trabajo.
Si la incapacidad del empleado es sólo parcial y está dispuesto a realizar otros trabajos más adecuados para su bienestar, el empresario lo trasladará a otro puesto de trabajo equivalente si el empleado lo exige y le pagará el mismo salario.
Si el empleado desobedece las órdenes de seguridad en el lugar de trabajo, siempre que las instrucciones estén escritas y expuestas en un lugar visible, y que se le comuniquen oralmente si es analfabeto.

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