Rescisión de contrato laboral

Rescisión de contrato laboral

😚 Contratos de trabajo en los eau: limitado o ilimitado | al tamimi

En virtud de la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (“Ley Laboral de los EAU”), aplicable a todos los empleadores de los EAU (excepto el Centro Financiero Internacional de Dubai (“DIFC”)), los empleadores pueden conceder dos formas de contratos de trabajo a los empleados: contratos de duración limitada o ilimitada.
Un contrato de duración limitada es un contrato de duración determinada que suele estar relacionado con el tiempo de validez del visado de residente en los EAU (es decir, dos o tres años, dependiendo de la ubicación del empleador). A menos que una de las partes lo rescinda antes o que ambas lo renueven, expirará automáticamente al final del plazo.
En general, los contratos de duración limitada no tienen cláusula de preaviso y simplemente expiran al final del plazo o en la fecha indicada en el contrato (a menos que alguna de las partes lo haya rescindido antes, véanse las respuestas a las preguntas 5 y 6 más abajo).
El despido sumario por parte del empresario está permitido sobre la base de uno de los 11 motivos exhaustivos previstos en los artículos 88 y 120 de la Ley del Trabajo de los EAU. En virtud de lo dispuesto en el artículo 121 de la ley, un trabajador puede dimitir válidamente antes de que expire el contrato.

🌻 El despido en la legislación de los eau

Los contratos de trabajo se celebran en el momento de la contratación entre el empresario y el candidato elegido. En un contrato de trabajo, los tres puntos más importantes a tratar son las responsabilidades laborales, el salario y los detalles de la terminación del empleo. También puede incluir una indemnización por despido y las condiciones de preaviso para la terminación. Los acuerdos de empleo para ejecutivos suelen incluir una cláusula de preaviso bien definida y una mayor indemnización por despido en lugar de preaviso para los altos cargos.
Dado que la mayoría de los contratos son “a voluntad”, y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos estrictas, las leyes de terminación del empleo en Estados Unidos son diferentes en cuanto a los periodos de preaviso. Tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo en virtud del acuerdo de empleo a voluntad. Aunque esto sugiere que no es necesario un periodo de preaviso por ley, la mayoría de las empresas prefieren seguir la regla de las dos semanas.
Una notificación formal por escrito de la terminación del empleo es una carta de terminación de la relación laboral o de separación. Normalmente se hace durante una reunión de despido en la que se informa oralmente al trabajador de la situación.

🙏 Explicación: beneficios de la terminación de la ley laboral de los eau

Tanto el trabajador como el empresario tienen derecho a rescindir un contrato si ambas partes lo consienten, siempre que cumplan el plazo de preaviso exigido para la duración del contrato (no superior a tres meses).
Hasta que el empresario lo prorrogue de mutuo acuerdo con el trabajador, un contrato limitado suele expirar en el plazo previsto en el contrato. El contrato incondicional, en cambio, tiene una duración indeterminada y puede ser rescatado por el trabajador o por el empresario con un preaviso de 30 días.
Si, por motivos distintos a los aludidos en el artículo 120 de la Ley Laboral de los EAU, un empleado con un contrato limitado es despedido sin previo aviso, el empleado tiene derecho a una paga de 3 meses o a un salario por la duración restante del empleo. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 117, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir un contrato indefinido por una razón legítima en cualquier momento después de su finalización, notificándolo por escrito a la otra parte con al menos 30 días de antelación a la finalización del contrato.

😜 Contrato de trabajo y extinción

En los centros de trabajo con treinta o más empleados, el empresario debe tener una justificación convincente para rescindir un contrato de trabajo indefinido con un empleado con al menos seis meses de antigüedad.
Los empleados que digan que no se les ha dado ninguna razón para la terminación de su contrato de trabajo o que consideren que las razones dadas son insuficientes para justificar la terminación, pueden presentar una queja ante los tribunales laborales en el plazo de un mes a partir de la recepción de la notificación de terminación.
Si el empresario no tiene una razón de peso para rescindir el contrato de trabajo, ya sea que el Tribunal o el Árbitro lo decidan, se espera que el empresario haga que el empleado se reincorpore al trabajo. En caso contrario, el empresario está obligado a pagar una determinada indemnización durante un periodo de cuatro meses y un máximo de ocho.
(ii) Periodo de preaviso de cuatro semanas (4 semanas): para un empleado cuyo trabajo haya durado un periodo de seis meses o más pero menos de un año y medio, al final de la cuarta semana siguiente a la notificación a la otra parte;

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