Tipos de contratacion en mexico

Tipos de contratacion en mexico

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Inclusión de un Acuerdo Maestro de Compra e Implementación de Energía Solar, estructurando, redactando, actualizando, negociando y formalizando un conjunto de acuerdos relacionados con el diseño, desarrollo e instalación de sistemas de energía solar.
Redacción, negociación y formalización de contratos de compraventa de activos y acciones entre empresas mexicanas e internacionales, incluyendo due diligence, negociaciones y otras actividades y registros asociados.
Redacción, negociación y formalización de contratos entre Grupo Prodensa y cada uno de sus clientes internacionales, que incluyen empresas públicas y privadas de Estados Unidos, Canadá y Europa, para la prestación de servicios de maquila en México.
Asesoría general a Grupo Prodensa en relación con la negociación y formalización de diversos contratos de producción y servicios con diversas empresas de la lista Fortune 500, entre otras.
Estructuración y formalización de una operación de derivados de capital que involucra acciones de empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores e instrumentos de deuda emitidos fuera de México por una empresa industrial mexicana, de conformidad con las leyes mexicanas.

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En esta sección se analizan diversos factores que hay que tener en cuenta a la hora de vender al gobierno mexicano. Para ayudar a los exportadores que se presentan a las licitaciones de los principales proyectos del gobierno mexicano, comenzamos con una visión general del tamaño y el proceso de las adquisiciones del gobierno mexicano, seguida de una sección sobre la financiación de los proyectos.
El gobierno mexicano compra una gran cantidad de materias primas, piezas de reparación, productos terminados y servicios contratados para completar proyectos de infraestructura y construcción críticos, sin mencionar los suministros para una red de hospitales y atención médica administrada por el gobierno, escuelas, defensa, policía, ciencia, relaciones exteriores y más.
La autorización total del presupuesto federal de México para 2019 es de 6,1 billones de pesos, o aproximadamente 316 mil millones de dólares, como se anunció en el Programa Económico 2020 del gobierno (por encima de los 5 mil millones de dólares del presupuesto de 2019). En el presupuesto se incluyen mayores fondos para los servicios sociales, pero también se destinan fondos a los sectores de defensa y energía.
No hay que olvidar los gastos de los gobiernos estatales y locales. La Ciudad de México y los estados de México, Nuevo León, Jalisco, Veracruz, Campeche y Guanajuato, que juntos representan más de la mitad del PIB nacional, son los mayores estados y ciudades en términos de tamaño económico.

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Todo acuerdo de empleo individual está vinculado al concepto de “seguridad laboral”, que significa que el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo mientras la relación laboral lo exija. A menos que la naturaleza o la forma particular del servicio que se va a ofrecer requiera un acuerdo de empleo para un trabajo o plazo específico, o que las partes acuerden ejecutar un acuerdo de empleo para la formación inicial o sujeto a un período de prueba, la FLL asume que se ha ejecutado un acuerdo de empleo para un plazo indefinido. En las situaciones en las que se requiera la prestación de servicios durante una temporada o no se requiera durante toda una semana, un mes o un año, la FLL especifica que los acuerdos de empleo por tiempo indefinido son para un trabajo continuo. No obstante, las partes pueden acordar que los servicios se presten por un plazo fijo y para trabajos periódicos de carácter discontinuo.
El acuerdo laboral de formación inicial es aquel en el que el trabajador decide prestar sus servicios personales subordinados bajo la dirección y supervisión del empresario con el fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para prestar los servicios para los que ha sido contratado. Como norma general, este acuerdo creará un periodo de formación de tres meses para los puestos de entrada y de seis meses para los puestos directivos. Con el fin de garantizar que el trabajador cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para prestar los servicios para los que ha sido contratado, los acuerdos de empleo realizados por tiempo indefinido o para un puesto de trabajo concreto o por un plazo superior a 180 días pueden estar sujetos a un periodo de prueba de 30 días, o de hasta 180 días para los puestos ejecutivos.

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En general, la legislación laboral mexicana beneficia a los trabajadores. Salvo en unos pocos casos especificados por la ley, despedir a los trabajadores puede ser complicado, y no existe el despido “a voluntad”. Además, dada la dificultad de despedir a los trabajadores, puede ser prudente obtener informes de investigación de empleo o de antecedentes antes de la contratación, especialmente para puestos de confianza, además de acuerdos exhaustivos.
Cuando un extranjero pasa más de 183 días en México en el transcurso de un año, se convierte en el único responsable de registrarse ante las autoridades fiscales mexicanas, obtener una identificación fiscal y presentar declaraciones de impuestos mensuales y anuales. Se impondrán sanciones y recargos a cualquier empleado extranjero o mexicano que no cumpla con dichos registros y declaraciones fiscales. El empleador internacional que tenga su sede en otro país no será considerado responsable solidario.
Es fundamental entender que, independientemente de cualquier acuerdo formal o de la voluntad de las partes, se considera que existe una “sociedad laboral” si se dan uno o ambos de los siguientes elementos: subordinación y/o dependencia económica. La dependencia económica se da cuando el trabajador sigue las instrucciones del empresario y participa en sus operaciones, mientras que la subordinación existe cuando el trabajador recibe más de la mitad de sus ingresos del empresario. Aunque no exista un contrato formal, los trabajadores domésticos (como criadas, jardineros, cuidadores de niños y conductores) están cubiertos por las leyes laborales mexicanas.

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