Tipos de contrato individual de trabajo

Tipos de contrato individual de trabajo

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Los contratos de trabajo indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, se ofrecen a quienes van a trabajar en horario normal con su empleador, quizá el texto más conocido. Se trata de aquellos que trabajan o trabajan por horas, y hasta que el empleado deja la empresa, son continuos. Esta forma de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, especificando sus horas de trabajo, deberes y condiciones de pago.
Entre los autónomos y contratistas, es más común el contrato de duración determinada, ya que establece una fecha de finalización del trabajo. Un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año, por ejemplo. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que se conceden a los trabajadores temporales o contratados los mismos beneficios que a los de los empleos fijos.
El contrato detallará las fechas de trabajo, así como el salario y los privilegios que ya hemos mencionado anteriormente. Aquellos que sobrepasen su contrato sin prorrogarlo se considerarán personal fijo y deberán dar un preaviso si desean abandonar la empresa, de lo contrario serán libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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Según la legislación turca, un contrato de trabajo se define como un contrato en virtud del cual un empleado se compromete a realizar un trabajo bajo el control del empleador, y éste se compromete a pagar un salario a cambio.
Al tratar con un empleador o un empleado nacional, las empresas de gestión extranjera que posean una empresa en Turquía, así como los posibles expatriados que deseen obtener un puesto de trabajo en Turquía, deben tener en cuenta, entre otras cosas, los criterios legislativos con respecto a la estructura formal del contrato de trabajo.
En principio, a menos que la ley limite lo contrario, un contrato de trabajo no está sujeto a una forma particular. También es aceptable un contrato de trabajo basado en un acuerdo verbal o incluso en un entendimiento mutuo tácito y no verbal.
No obstante, los contratos de trabajo que se celebren por una duración definida de un año o más deben celebrarse por escrito. Sin embargo, los contratos escritos están excluidos del impuesto sobre el timbre y de cualquier forma de derechos y tasas.
En virtud de la ley relativa al uso obligatorio de la lengua turca en las empresas comerciales, un contrato debe celebrarse en turco en caso de que una entidad comercial constituida en Turquía sea parte del contrato y se ejecute en Turquía.

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Por las razones expuestas anteriormente, un premio moderno o un acuerdo de empresa regula la mayoría de las relaciones laborales. Ya no es legal que un empresario conceda u obligue a un trabajador a aprobar un acuerdo de empresa independiente, salvo en situaciones restringidas (por ejemplo, un Acuerdo de Trabajo Australiano o un Acuerdo de Empleo Transitorio Individual). Una excepción es el acuerdo individual de flexibilidad (IFA). Un IFA puede formarse cuando un empresario y un trabajador acuerdan realmente modificar un término de adjudicación moderno. El empresario debe asegurarse de que cada IFA dé lugar a un mejor rendimiento medio del trabajador que si no se ha suscrito ningún IFA, y debe estar escrito y firmado. El padre o tutor del trabajador debe firmar el AMI si éste es menor de 18 años. De acuerdo con el procedimiento establecido en el laudo correspondiente, un AMI puede ser rescindido.
Un empresario y un trabajador siempre pueden celebrar un contrato que regule la relación laboral de derecho privado o común. Si un trabajo se adjudica realmente de forma gratuita y no existe ningún otro acuerdo laboral, la fuente clave de derechos y responsabilidades sería el contrato (junto con las Normas Nacionales de Empleo).

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Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un trabajador individual y un empresario o un sindicato. En él se describen los derechos y obligaciones de las dos partes: el trabajador y la organización.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que incluye la relación laboral de una empresa y un empleado. Ayuda a todas las partes a considerar claramente sus funciones y las condiciones de empleo.
Un acuerdo de propiedad (que especifica que el empleador es dueño de todo el material relacionado con el trabajo creado por el empleado), así como los detalles sobre la resolución de conflictos en el trabajo, pueden ser otros posibles términos del acuerdo. El contrato también podría servir para restringir la rivalidad entre negocios similares en los que el empleado pueda trabajar después de dejar la empresa.
Es necesario asegurarse de que cualquier aspecto del acuerdo escrito pueda mantenerse. Por ejemplo, si el contrato le permite permanecer en el trabajo durante un tiempo mínimo, asegúrese de que puede cumplir la condición.

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