Tipos de contrato ley federal del trabajo

Tipos de contrato ley federal del trabajo

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Un contratista independiente tiene la particularidad de poder decidir libremente su rendimiento y su tiempo de trabajo, según la legislación alemana (Handelsgesetzbuch – HGB). Un empleado, en cambio, es alguien que está obligado a cumplir un horario de trabajo estricto y no puede evaluar su propio rendimiento laboral independientemente de las órdenes del empresario.
Sin embargo, dado que estos requisitos son bastante ambiguos, especialmente en el caso de las cuentas salariales de horario flexible y el empleo extremadamente específico, y debido a que no existe ninguna otra regulación legislativa, el Tribunal Federal de Trabajo alemán (Bundesarbeitsgericht) distingue entre un empleado “dependiente” y un contratista independiente en función del grado de dependencia personal.
En consecuencia, el criterio clave del Tribunal Federal de Trabajo es si un contratista depende personalmente del principal. Esto se decidirá en función del alcance de las instrucciones proporcionadas por el principal: si el principal tiene un control total sobre el material, el tipo, el tiempo, la duración y el lugar de la ejecución, y el contratista está estrictamente vinculado a estas órdenes, lo más probable es que el contratista sea considerado un empleado. En consecuencia, como regla general, se puede decir:

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Guía de las obligaciones laborales de los contratistas federales F. Christopher Chrisbens, Dion Y. Kohler, Laura A. Mitchell, Michael H. Neifach, Amy L. Peck, Robert R. Perry, Patricia Anderson Pryor, Leslie A. Stout-Tabackman, Dion Y. Kohler, Laura A. Mitchell, Michael H. Neifach, Amy L. Peck, Robert R. Perry, Patricia Anderson Pryor, Leslie A. Stout-Tabackman, Dion Y. Kohler
Las empresas que hacen negocios con el gobierno federal están sujetas a una serie de complicadas leyes y reglamentos que influyen en sus operaciones diarias. Esta guía aborda algunas de las leyes y reglamentos laborales que deben tenerse en cuenta a la hora de calcular los costes y ejecutar un contrato con la Administración, con el fin de ayudar a los contratistas públicos. Dadas las complejidades, los empleadores harán bien en consultar con un asesor competente sobre sus circunstancias específicas.
Al igualar la cobertura sanitaria del contratista predecesor, el contratista sucesor puede cumplir su obligación de ofrecer las mismas prestaciones. Si el contratista decide seguir el Convenio Colectivo y la asistencia sanitaria es ofrecida por un régimen patrocinado por el sindicato, esto será inviable. El contratista también debe pagar al menos la misma cantidad en la cobertura del seguro médico. Si el predecesor estaba obligado por el CBA a contribuir con 4,50 dólares por hora al fondo de salud y bienestar del sindicato para la atención médica y las prestaciones relacionadas, el empleador gastaría al menos 4,50 dólares por hora en estas prestaciones utilizando su plan médico o algún otro plan. Cualquier déficit puede pagarse en efectivo al empleado o colocarse en una cuenta de jubilación (como un 401k) en su nombre. Del mismo modo, en lugar de contribuir a un plan de pensiones patrocinado por el sindicato, el empresario debería contribuir al 401k de su empresa o a otro plan de jubilación similar. Algunos empresarios dudan en comprometerse con un plan de pensiones multiempresarial de un sindicato por la posibilidad de tener una importante obligación de retirada en el futuro.

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Contactos con el gobierno – far parte 35 – ganar contratos federales

Ha encontrado una carrera, ha pasado por las entrevistas y le han ofrecido el trabajo. Sin embargo, antes de que pueda empezar a trabajar en Alemania, debe firmar un contrato de trabajo con su nuevo empleador, que confirmará los detalles de su trabajo. Examinar y firmar el contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) Una vez que haya aceptado un nuevo trabajo, su empleador le entregará un contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) que especifica las condiciones de su empleo. No está obligado a firmar este documento de inmediato. Deberías poder llevártelo e inspeccionarlo para asegurarte de que entiendes y estás satisfecho con todos los componentes. Antes de firmar algo, es una buena idea hablar con tu empleador sobre algo que no entiendas o te decepcione. Dado que la legislación laboral alemana es compleja, debería buscar asesoramiento jurídico. Lista de comprobación de los contratos laborales alemanes En su contrato laboral se detallarán diversos aspectos de su trabajo. Asegúrate de que no hay sorpresas revisándolo a fondo. Los siguientes son los componentes más comunes:

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Contacto con el gobierno – far parte 22 – aplicación de la mano de obra

Antes del 30 de noviembre de 2012, muchas empresas mexicanas se basaban en contratos laborales verbales. El gobierno mexicano modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) del país después de esta fecha para especificar el número y los tipos de contratos laborales que los empleadores pueden utilizar para contratar personas. Este detalle se hizo público en el Diario Oficial de la Federación (DOF). El DOF es un periódico regular emitido por el gobierno mexicano. Es idéntico al Federal Register y a la Canada Gazette de Estados Unidos.
Los contratos individuales de trabajo en México se clasifican como contratos en los que una persona se obliga a prestar a otra subordinada trabajo personal a cambio de un salario. Las relaciones laborales pueden ser por obra o tiempo determinado, por temporada, de manera permanente, por periodo de prueba, o con fines de capacitación, según el artículo 35 de la LF. Además, si no hay contratos colectivos que se extiendan a la sociedad, los empleadores deben documentar las condiciones de trabajo por escrito, según el artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo. Un contrato de trabajo en México debe tener al menos dos copias, una para cada parte del acuerdo.

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