Como llegar a ser director de recursos humanos
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Descripción del puesto de director de recursos humanos
Gestiona tus expectativasPor último, es importante que los candidatos principiantes gestionen sus expectativas. Aunque no siempre es así, algunos graduados se resisten al tipo de trabajo que se espera que hagan cuando empiezan. "En RRHH, obtienes un título de cuatro años y el primer trabajo parece administrativo. Pero ahí es donde evolucionó la profesión", dice Burns. Además, ese trabajo es "fundacional", dijo Stegall. "Hay que ser flexible y estar dispuesto a empezar desde abajo, porque así es como vas a entender todas las piezas, y los RRHH tienen muchas piezas en movimiento", resumió Preim: "Es como cualquier otra carrera. No es realista pensar que se puede acceder a un puesto de director de RRHH sin tener experiencia. Hay que mojarse los pies".
Qué es un gestor de recursos humanos
La mayoría de nosotros estamos familiarizados con los gestores de recursos humanos (RH) por nuestra vida profesional. Los gestores de RRHH suelen supervisar nuestra contratación, el pago, los problemas en el lugar de trabajo y las salidas del mismo. En general, los gestores de RRHH planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Puede ser gratificante desde el punto de vista económico y personal, lo que puede llevarle a preguntarse: ¿Cómo se llega a ser director de RRHH? A continuación, desglosamos el proceso paso a paso, cubriendo la formación, la experiencia profesional y otras cualificaciones necesarias para convertirse en director de RRHH.
Según la guía para directores de recursos humanos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el título de entrada necesario para convertirse en director de recursos humanos es una licenciatura en recursos humanos o en un campo relacionado, como las finanzas, la gestión empresarial, la educación o la tecnología de la información. Dicho esto, el BLS también reconoce que los puestos de mayor nivel requieren un máster en recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas. Además, la BLS señala que la certificación, aunque es voluntaria, puede ser beneficiosa para las perspectivas de empleo de un director de recursos humanos. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), que ofrece dicha certificación, afirma que quienes tienen un máster en un campo relacionado con los recursos humanos pueden obtener la certificación hasta dos años antes que quienes sólo tienen una licenciatura.
¿Qué hace rrhh?
Para convertirse en director de RRHH, deberá obtener una licenciatura y adquirir experiencia profesional en este campo. Podrías considerar la posibilidad de obtener una credencial relevante y establecer una red de contactos, además de un máster en recursos humanos o un campo relacionado.
A medida que la tecnología avanza y la mano de obra cambia, las organizaciones dependen más que nunca de los profesionales de recursos humanos (RH) para contratar, retener y comprometer a sus empleados. Si sueña con liderar el campo de los recursos humanos, explorar cómo convertirse en director de recursos humanos puede ayudarle a empezar.
Los directores de RRHH planifican, coordinan y supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal. Consultan con los ejecutivos de la empresa sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
Los recursos humanos desempeñan un papel vital en las organizaciones grandes y pequeñas, y son responsables de la fuerza y el compromiso de la mano de obra de una empresa. Los departamentos de RRHH lo gestionan todo, desde la selección y contratación de nuevos empleados hasta los salarios y beneficios, las negociaciones y las relaciones con los empleados.
Cualificación de los recursos humanos
En este puesto, te asegurarás de que estos sistemas sigan siendo funcionales y constructivos, y mantendrás el tipo de cultura de equipo del que a la gente le encanta hablar en LinkedIn. Aunque las responsabilidades específicas variarán en función del lugar en el que trabajes y de tu posición dentro del equipo de recursos humanos, una cosa es segura: tus decisiones tendrán un impacto directo en el negocio.
El AHRI es un organismo nacional que ofrece oportunidades de formación y creación de redes en toda Australia. No importa en qué punto de tu trayectoria en RRHH te encuentres, hay un tipo de afiliación para ti. La organización ofrece cursos, formación y recursos para ayudarte en el camino.
AIM ofrece más de 40 cursos cortos online y virtuales en una serie de áreas temáticas que incluyen liderazgo y estrategia, gestión de proyectos, recursos humanos, marketing digital, comunicación, finanzas, salud y eficacia, ventas, tecnología y formación. Algunos de los cursos de RRHH del organismo incluyen la gestión de conflictos y los fundamentos de RRHH.
Estudiar RRHH puede abrir un abanico de carreras. Podrías trabajar en cualquier lugar, desde las oficinas corporativas de las mayores empresas de Australia hasta el departamento de relaciones industriales de una pequeña pero exitosa empresa de desarrollo. ¿Intrigado? Aquí tienes más funciones que puedes explorar:
