Funcion principal del gerente de recursos humanos

Funcion principal del gerente de recursos humanos

Embarque

Los directores de recursos humanos planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultan a los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.

Todas las organizaciones quieren atraer, motivar y mantener a empleados cualificados y asignarles los puestos de trabajo para los que son adecuados. Los directores de recursos humanos logran este objetivo dirigiendo las funciones administrativas de los departamentos de recursos humanos. Su trabajo consiste en supervisar las relaciones con los empleados, garantizar el cumplimiento de la normativa y administrar los servicios relacionados con los empleados, como las nóminas, la formación y las prestaciones. Supervisan a los especialistas y al personal de apoyo del departamento y se aseguran de que las tareas se realicen con precisión y a tiempo.

Los directores de recursos humanos también consultan a los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica de la organización y las cuestiones de gestión del talento. Identifican formas de maximizar el valor de los empleados de la organización y se aseguran de que se utilizan de la forma más eficiente posible. Por ejemplo, pueden evaluar la productividad de los trabajadores y recomendar cambios en la estructura de la organización para ayudarla a cumplir sus objetivos presupuestarios.

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Departamento de recursos humanos

RRHH tiene muchas funciones importantes en la organización. Entre ellas están la contratación, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y muchas más. En este artículo, explicaremos las 12 funciones clave de la GRH.

Según Storey (1995), la gestión de recursos humanos es un enfoque distintivo de la gestión del empleo que pretende lograr una ventaja competitiva mediante el despliegue estratégico de una mano de obra altamente comprometida y capaz, utilizando un conjunto integrado de técnicas culturales, estructurales y de personal.

La primera función de RRHH consiste en conocer las necesidades futuras de la organización. ¿Qué tipo de personas necesita la organización y cuántas? Saber esto dará forma al reclutamiento, la selección, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.

La atracción de personas suele comenzar con una marca de empleado. Ser un empleador atractivo tiene muchas ventajas, al igual que al revés. Un buen ejemplo de esto último es la industria del tabaco, que tiene dificultades para atraer talento debido a su manchada reputación.

Evaluación del rendimiento

PINGDOM_CANARY_STRING¿Qué hace realmente RRHH? 11 responsabilidades claveTiempo de lectura: alrededor de 7 minPosted by: Equipo de Lucid ContentLos RRHH pueden ser el departamento más confuso de toda la organización: todo el mundo sabe que son importantes, pero muy pocos empleados saben por qué.

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Hay una enorme diferencia entre un departamento de recursos humanos saludable que contribuye al crecimiento de la organización y un RRHH distante que existe en algún lugar cerca de los archivos del sótano y que sólo aparece una vez al año para la fiesta de la empresa.

En términos más sencillos, el departamento de RRHH (Recursos Humanos) es un grupo que se encarga de gestionar el ciclo de vida de los empleados (es decir, reclutar, contratar, incorporar, formar y despedir a los empleados) y administrar los beneficios de los empleados.

Pregunte a cualquier empleado qué es un departamento de RRHH y obtendrá una respuesta que se ocupa principalmente de los aspectos más incómodos del trabajo: las infracciones de RRHH, los despidos y las suspensiones. Pero la verdad es que recursos humanos está ahí para apoyar a los empleados. Es, literalmente, un recurso para los humanos.

Escucha activa

Los departamentos de recursos humanos suelen considerarse una parte esencial de muchas organizaciones. Están presentes en numerosas industrias y asumen muchas funciones diferentes en sus responsabilidades diarias.

Los departamentos de RRHH actúan como enlace entre los empresarios y los empleados para ayudar a garantizar que ambos estén bien equipados para hacer su trabajo de forma segura y eficaz. Mientras que algunas organizaciones cuentan con su propio departamento de RRHH, otras pueden recurrir a una empresa externa. En ambos casos, los responsables de RRHH ayudan a mantener la integridad estructural y organizativa del lugar de trabajo. Aunque a veces se considere a RRHH como el brazo disciplinario de una empresa, en realidad, RRHH tiene muchas responsabilidades de apoyo como las que trataremos en esta página. Desde asegurarse de que los empleados cobran y reciben prestaciones hasta supervisar el desarrollo de los empleados, los departamentos y directores de RRHH tienen como objetivo crear lugares de trabajo en los que tanto los empresarios como los empleados puedan prosperar. En esta página encontrarás las principales funciones de un departamento de RRHH y lo que implica cada una de ellas:

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