Relaciones laborales y recursos humanos um

Recursos humanos del estado de Michigan

El programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Industriales es ampliamente considerado como uno de los mejores programas de su tipo en la nación y está disponible a través de una opción a tiempo completo o a tiempo parcial. Impartido por profesores de renombre mundial, el plan de estudios ofrece a los estudiantes un conocimiento profundo de las prácticas contemporáneas de recursos humanos y las teorías subyacentes que son necesarias para una carrera exitosa en el campo.

El profesorado del Departamento de Trabajo y Organizaciones crea investigación de vanguardia y ofrece una atractiva programación educativa centrada en el lugar de trabajo, la gestión y el liderazgo de personas y organizaciones, y el comportamiento de individuos y grupos. El departamento ofrece programas de grado, máster y doctorado, incluyendo el internacionalmente reconocido Máster en Recursos Humanos y Relaciones Industriales.

El Servicio de Educación Laboral es el único programa educativo del estado centrado específicamente en las necesidades de los trabajadores de Minnesota y sus organizaciones. Durante más de 50 años, hemos proporcionado formación a cientos de sindicatos y a miles de trabajadores.

Directorio de personal de la Universidad de Michigan

Descripción: Prepara, dirige o asesora las negociaciones contractuales. Redacta o asiste en la redacción de acuerdos laborales. Asesora en la administración de los acuerdos laborales y en la tramitación de las reclamaciones. Prepara escritos para casos de arbitraje y lleva a cabo la presentación en las audiencias. Asesora sobre la aplicación de la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Relaciones Laborales y Administrativas y otras leyes federales y estatales. Representa a la organización en las relaciones con organismos gubernamentales como la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la División de Salarios y Horas de la Oficina de Trabajo. Participa en otras actividades relacionadas con el personal, como la remuneración y las prestaciones, la contratación y la formación. 0 - 2 años de experiencia profesional. Nivel de entrada para personas tituladas, o combinación equivalente. Conoce los conceptos, las prácticas y los procedimientos fundamentales de su campo de especialización. Utilizando procedimientos establecidos y trabajando bajo supervisión inmediata, realiza las tareas asignadas. El trabajo es rutinario y las instrucciones suelen ser detalladas. Según la FLSA, los titulares de este puesto no están exentos.

Manual de recursos humanos

A veces, la comunicación se produce con demasiada rapidez y de manera informal. El resultado pueden ser suposiciones inexactas que acaban convirtiéndose en mitos. A continuación, intentamos disipar algunos mitos comúnmente sostenidos en relación con las negociaciones laborales y los salarios y sustituirlos por información objetiva.

MITO: Todo el personal no académico de la Universidad de Montana está afiliado al sindicato de la Federación de Empleados Públicos de Montana (MFPE). HECHO: Hay 9 sindicatos que cubren a los miembros del personal elegibles en el campus principal de la Universidad de Montana y en el Missoula College. Los sindicatos son los siguientes:

MITO: Todos los campus del Sistema Universitario de Montana (MUS) tienen las mismas unidades de negociación/sindicatos que representan los mismos puestos en todo el sistema. HECHO: Hay una variedad de unidades de negociación/sindicatos que representan a los empleados sindicalizados en los distintos campus del Sistema Universitario de Montana. Si bien algunos representan los mismos puestos o puestos similares en todo el sistema, hay otros que son exclusivos de un campus o de un grupo de puestos.

Um hr

La unidad de Relaciones Laborales y con los Empleados sirve como recurso para los empleados en torno a cuestiones relacionadas con la interpretación de las políticas y procedimientos de UMB, los acuerdos de negociación colectiva, la FMLA y los permisos. También administramos el programa anual de desarrollo del rendimiento. Nuestro objetivo es proporcionar un servicio integral y oportuno que fomente un entorno de trabajo de apoyo coherente con los valores fundamentales de UMB.

La administración del empleo está destinada a servir como recurso en varios componentes del empleo. Las áreas incluyen información sobre grupos de trabajo, períodos de prueba, horas de trabajo, cierres y retrasos, y empleados esenciales.