Cuanto paga una empresa por empleado
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El día que contrata a su primer empleado, se convierte en responsable del impuesto sobre las nóminas. A pesar del nombre, el impuesto sobre las nóminas no es un impuesto único, sino un término general que se utiliza para referirse a todos los impuestos que se pagan sobre los salarios de los empleados.
Si tiene una pequeña empresa sin empleados, tendrá que pagar los impuestos sobre las nóminas de su empresa. Esto se denomina impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y es efectivamente Medicare más la Seguridad Social para usted (que asciende al 15,3% de los ingresos netos de su negocio). Obtenga más información en nuestra guía sobre los impuestos de los trabajadores por cuenta propia.
Dado que tanto su empresa como su empleado son contribuyentes, hay dos tipos de impuestos sobre la nómina: los que salen de su propio bolsillo y los que usted cobra de las nóminas de los empleados y remite al gobierno federal.
Su siguiente paso es determinar el método que quiere utilizar para calcular las retenciones. La mayoría de los empresarios tienen dos opciones: el método de tramos salariales o el método porcentual. Aunque no es precisamente sencillo, el método de tramos salariales es el más directo para calcular el impuesto sobre las nóminas.
¿Cuánto debe cobrar un empleado?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece las normas de salario mínimo y de pago de horas extraordinarias para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales. El salario mínimo federal actual es de 7,25 dólares por hora.
¿Qué porcentaje paga el empresario?
El tipo impositivo actual de la Seguridad Social es del 6,2% para el empresario y del 6,2% para el trabajador, es decir, un 12,4% en total. El tipo actual de Medicare es del 1,45% para el empresario y del 1,45% para el trabajador, es decir, un 2,9% en total. En conjunto, el tipo impositivo FICA es del 15,3% del salario del empleado.
¿Cómo decide la empresa cuánto cobra cada persona?
Los empleadores individuales también pueden fijar las tarifas y los rangos salariales reconociendo la experiencia, la habilidad y la educación que un empleado necesita para realizar el trabajo. Tienen en cuenta el posible aumento salarial que ofrecerán por un ascenso para fijar el mínimo y el máximo de la gama salarial.
Cuánto cuesta un empleado
Ya sea que esté explorando planes de salud rentables para su organización, investigando acuerdos de reembolso de salud (HRAs) por primera vez, o buscando estipendios de salud, una pregunta común que tienen los dueños de negocios es, "¿cuánto cuesta el seguro de salud por empleado?"
El aumento de los costes sanitarios puede hacer que las organizaciones se replanteen ofrecer un plan de salud patrocinado por el empleador. Sin embargo, el coste de perder empleados por no ofrecer prestaciones sanitarias puede superar el coste de mantener el bienestar de sus empleados, por lo que ofrecer una prestación sanitaria completa es vital.
Este artículo desglosa el coste medio del seguro médico por empleado y el coste medio del seguro médico patrocinado por la empresa. También explicaremos cómo puede utilizar una HRA o un estipendio sanitario para controlar su presupuesto.
Cuando un empleador proporciona cobertura de seguro de salud a los empleados, la empresa adquiere un plan (o planes) para cubrir a todos los empleados y dependientes elegibles. Este tipo de cobertura suele denominarse "plan de seguro médico de grupo" o "plan totalmente asegurado".
Calculadora del coste total del empleo
¿Cuánto cuesta un empleado y cómo puede la empresa planificar esto con los empleados actuales y hacer nuevas contrataciones? El periodista especializado en finanzas y tecnología financiera Neil Martin expone los costes que los empresarios deberían controlar y cómo comparar el coste total de los empleados.
Así pues, ha llegado el momento en que necesita contratar a la siguiente persona. Puede ser que estés ampliando tu negocio, que necesites que alguna parte de él funcione mejor o que simplemente necesites ayuda para reducir la carga de trabajo.
Toma un sueldo anual. Es visible y fácil de calcular: se divide por 12 para obtener una cifra mensual. Lo mismo ocurre con los salarios semanales y las tarifas por hora, sólo hay que dividir la cantidad por la frecuencia adecuada y se obtiene la tarifa principal. Esa es la parte más fácil. A continuación vienen algunas partes menos visibles.
El importe de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social depende de una serie de factores, sobre todo de la edad del empleado y de sus ingresos. Por ejemplo, si tiene más de 21 años (o más de 25 en el caso de un aprendiz) y gana más de 169,01 libras esterlinas a la semana, tendrá que pagar el 13,8% de sus ingresos en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social.
Índice del coste del empleo
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Un gran hito para cualquier empresa en crecimiento es la contratación del primer empleado. Si decides que quieres contratar a alguien para tu negocio y también decides que quieres pagarle un salario digno real (10,55 libras por hora en Londres o 9 libras por hora fuera de Londres), esto supondría un salario de 19.201 libras al año en Londres o 16.380 libras al año fuera de Londres. Esto supone un horario de trabajo de 35 horas semanales y de 9 a 5. Por supuesto, puedes optar por pagar a tus empleados un salario inferior al salario mínimo interprofesional; en nuestro artículo sobre el salario mínimo nacional se explican los porcentajes que se aplican en función de la edad y la ubicación.Cuando llegue el momento de contratar un segundo par de manos, no cometas el error de pensar que tu único gasto será el salario de tu empleado. Además del salario de su empleado, del que deberá deducir los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, como empleador también tendrá que hacerse cargo de los siguientes gastos: el salario principal, la pensión de jubilación y las cotizaciones a la seguridad social. Todos estos gastos reducen el beneficio neto de su empresa antes de impuestos, lo que le permitirá reducir la factura del Impuesto de Sociedades.
