3 pagas extras anuales

Bonificación empresarial

Y, aunque seguro que su personal será todo sonrisas cuando les entregue una recompensa de fin de año, hacer el esfuerzo de proporcionar bonificaciones además de la nómina habitual también tiene algunos beneficios para usted. El 54% de los empleados afirman que prefieren las primas monetarias y que estarían dispuestos a cambiar de trabajo para recibir ese beneficio.

Aunque la mayoría de los empleados tienden a preferir las bonificaciones monetarias, no se encierre en la idea de que tiene que rebuscar en sus bolsillos para recompensar adecuadamente a los empleados (sobre todo si eso no es realista desde el punto de vista financiero). Cualquier cosa que vaya más allá de las expectativas puede considerarse una bonificación.

Esta categoría probablemente requiera poca explicación: las bonificaciones por rendimiento son aquellas que están específicamente vinculadas a la conducta y los logros de un empleado a lo largo de ese año, y pueden estar relacionadas con varios criterios de rendimiento diferentes.

En primer lugar, están las bonificaciones relacionadas con una meta u objetivo específico que se ha fijado el empleado. Tal vez tenía que alcanzar una cuota de ventas agresiva. O tal vez se le pidió que terminara un proyecto grande y complejo en un plazo determinado.

Sistema de bonificación por rendimiento

Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se concedan primas además de los ingresos regulares del empleado, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen actualmente primas de fin de año. He aquí otros datos interesantes:

Por supuesto, hay diferentes tipos de primas que las empresas ofrecen. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en los beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de longevidad, las de pago en lugar de beneficios y las de recomendación. Estas son las ideas que nuestra investigación ha descubierto:

El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de primas de incentivo para los no ejecutivos, en comparación con el 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:

Teniendo en cuenta que las bonificaciones aumentan ocho veces el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta algo sorprendente que sólo el 40,5% de los empleados tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.

Bonificación en el objetivo

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Robie Ann FerrerPublicado el 13 de septiembre de 2022Robie tiene más de cinco años de experiencia en la redacción de contenidos y se especializa en escribir sobre nóminas y software de recursos humanos para pequeñas empresas.

Algunas bonificaciones para empleados son más fáciles de calcular que otras. Las bonificaciones basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Mientras tanto, para pagar las bonificaciones no basadas en el rendimiento, es posible que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo. Para saber más sobre cómo calcular las bonificaciones para los empleados, siga leyendo.

Cuando se trata de pagos de bonificaciones, puede agilizar el proceso utilizando un sistema de nóminas como Rippling. Además de ofrecer un número ilimitado de nóminas, Rippling le permite realizar una nómina de gratificaciones separada que retiene los impuestos según las directrices del IRS o añadirla a la nómina normal de los empleados sin coste adicional. Regístrese hoy mismo para obtener una demostración gratuita.

Plan de bonificación de la empresa

Este tipo de programa de primas es el más común en las plantas de fabricación y está diseñado para premiar la productividad y la mejora de la calidad del producto. El reparto de las ganancias funciona mejor cuando los empleados se hacen responsables de la cantidad y la calidad de la producción y se les anima a mejorar la forma en que se fabrica el producto. Este programa refleja la filosofía de que los empleados son los que mejor conocen su trabajo. Los programas de reparto de ganancias pagan primas por las mejoras estadísticas en la producción y la calidad de forma trimestral o, a veces, mensual, proporcionando una sensación de entusiasmo a los participantes. Estos programas suelen tener mucho éxito y transforman la planta de fabricación en un centro de compromiso de los empleados.

Algunas empresas recompensan a los empleados in situ por logros que merecen un reconocimiento especial. Las gratificaciones puntuales suelen ser de 50 dólares o más y las puede hacer su supervisor inmediato o cualquier persona de mayor nivel en su empresa. Puedes obtenerlos por ser simplemente más útil. Las matemáticas juegan a favor de los empleados: las empresas con programas de gratificaciones al contado ofrecen aproximadamente el 1 por ciento de la nómina y esperan repartir dichas gratificaciones al 25 por ciento de los empleados con derecho a ellas, lo que les permite ganar más de una gratificación instantánea en un año.Gratificaciones no monetarias