Se cobran pagas extras estando de baja

Se cobran pagas extras estando de baja

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un fuerte contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

¿Cómo funciona la indemnización por enfermedad en Alemania?

Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Se percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado por el médico. Pero por la misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años.

  Calculo pagas extras anuales

¿Cómo funcionan los días de enfermedad en Israel?

La Ley de Baja por Enfermedad de Israel da derecho a un día y medio de enfermedad por cada mes de trabajo hasta un máximo de 90 días. El empleado no tiene derecho a cobrar el primer día de baja por enfermedad. El empresario paga el 37,5% del salario habitual del empleado durante el segundo y tercer día de enfermedad y el 100% a partir de entonces.

¿Quién paga la indemnización por enfermedad en Alemania?

Enfermedad y subsidio de enfermedad

La legislación alemana exige que el trabajador cobre el 100 % de su sueldo o salario durante las primeras seis semanas de enfermedad. En determinadas circunstancias, este periodo de seis semanas puede activarse más de una vez al año.

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En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como licencia por enfermedad pagada debe ser pagado a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.

Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.

  Como se calcula las pagas extras

Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.

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El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor, visite la página de preguntas y respuestas sobre la FFCRA de la División de Salarios y Horas para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.

Según lo dispuesto en la legislación, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá reglamentos de aplicación. Además, según se justifique, el Departamento continuará proporcionando asistencia para el cumplimiento a los empleadores y empleados sobre sus responsabilidades y derechos bajo la FFCRA.

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Además de los pagos en especie (como la atención médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad en caso de incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para trabajar como trabajador por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad de la compañía de seguros de enfermedad tras el pago continuado de los salarios durante la enfermedad por parte de su empleador. Requisitos de accesoLa persona que está enferma e incapacitada para trabajar después de que el empresario haya dejado de pagarle el salario, recibe el subsidio de enfermedad de la compañía de seguros de enfermedad. ¿Qué derecho tengo y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir recibiendo su salario si ha estado empleado de forma continuada durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá pagándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad (“continuación del pago del salario durante la enfermedad”).

  Como se calcula el prorrateo de las pagas extras

Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, recibirá un subsidio de enfermedad de la compañía de seguros. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.