Baja por ingreso familiar

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio familiar (ΕΠΙΔΟΜΑ ΠΑΙΔΙΟΥ) se concede a las familias por cada hijo a cargo hasta los 18 años o los 19 años si está matriculado en la enseñanza secundaria (hasta los 24 años si está matriculado en la enseñanza superior). Los beneficiarios deben residir de forma permanente y constante en Grecia durante los últimos cinco años (excepto los ciudadanos de terceros países, para los que el requisito es de 12 años). El Organismo de Prestaciones Sociales y Solidaridad (OPEKA) se encarga de pagar la prestación.

Prestación concedida a las familias que viven en zonas montañosas y desfavorecidas (ΕΠΊΔΟΜΑ ΟΡΕΙΝΏΝ ΚΑΙ ΜΕΙΟΝΕΚΤΙΚΏΝ ΠΕΡΙΟΧΏΝ) se concede a las familias que viven permanentemente en zonas de montaña y/o desfavorecidas durante al menos dos años antes de la solicitud de la prestación, y con unos ingresos familiares anuales inferiores a 4.700 euros. La prestación también se concede a las familias monoparentales.

El subsidio de natalidad (ΒΟΉΘΗΜΑ ΤΟΚΕΤΟΎ) es una cantidad a tanto alzado que abona el Organismo Nacional de Prestación de Servicios Sanitarios (EOPYY) a los trabajadores asalariados directamente asegurados y a los pensionistas, así como a los cónyuges de los asegurados y pensionistas. La prestación se concede a las mujeres que deciden dar a luz en casa en lugar de recibir atención obstétrica.

Qué es la renta familiar en la India

Estados Unidos es la única nación industrializada avanzada que carece de una ley federal que proporcione a los trabajadores acceso a una baja por maternidad remunerada y una de las pocas naciones que no ofrece un seguro de baja familiar y médica más amplio. El seguro de baja familiar y médica, a menudo denominado baja familiar y médica remunerada o permiso remunerado, proporciona un reemplazo salarial a los trabajadores que se toman una baja temporal para recuperarse de una enfermedad grave, cuidar de un familiar enfermo o cuidar de un recién nacido o de un niño recién adoptado o acogido.

La falta de un seguro de baja familiar y médica plantea problemas a las familias porque la mayoría de los cuidadores trabajan fuera de casa. Hoy en día, la mayoría de las familias no tienen un padre o madre que se quede en casa para cuidar a sus hijos. El 71% de los niños vive en una familia con dos padres que trabajan o con un solo padre. El porcentaje de hijos adultos que cuidan a uno de los padres se ha triplicado en los últimos 15 años. Entre los trabajadores que han estado empleados en algún momento mientras cuidaban a sus hijos, uno de cada cinco declaró que se había ausentado del trabajo para hacer frente a sus responsabilidades como cuidador. Un seguro de baja médica y familiar ayudaría a todos los trabajadores estadounidenses a ser menos vulnerables económicamente a la hora de equilibrar el trabajo, la enfermedad y el cuidado de la familia.

Ejemplos de ingresos familiares

Estados Unidos sigue siendo el único país avanzado del mundo que carece de una política federal de permisos retribuidos. En ausencia de dicha política, algunos trabajadores acceden actualmente a los permisos retribuidos a través de planes de prestaciones proporcionados por las empresas o de programas de seguridad social ofrecidos por un puñado de estados. Una cuestión clave para los futuros debates políticos es la medida en que los trabajadores estadounidenses ya acceden a los permisos retribuidos a través de los planes proporcionados por el empleador, y qué necesidades adicionales podrían satisfacerse con políticas estatales o federales.

Los datos administrativos sobre el acceso y el uso de los permisos remunerados ofrecidos por los estados son de difícil acceso y no son representativos a nivel nacional, por lo que no podemos obtener estimaciones sobre el acceso de todos los trabajadores a los permisos familiares y médicos remunerados a partir de estos datos (aunque los investigadores han encontrado útiles los datos administrativos de California y Nueva Jersey para estudiar los efectos a largo plazo de la participación en el programa).

Una de las estimaciones más citadas sobre el acceso de los trabajadores a los permisos remunerados es que sólo el 19% de los empleados estadounidenses tienen acceso a un permiso familiar remunerado a través de un empleador. Esta cifra procede de la parte de prestaciones de la Encuesta Nacional de Remuneración elaborada por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Algunos críticos sostienen que esta cifra es demasiado baja, ya que las encuestas realizadas a los empleados sugieren que alrededor de la mitad puede tomarse un permiso remunerado por motivos familiares, incluso en ausencia de un plan formal de prestaciones.

Hungría

Si los nuevos padres quieren pedir un permiso por vinculación, o los hijos adultos quieren solicitar un permiso familiar retribuido para cuidar a un padre enfermo, tienen que poder permitirse una reducción salarial del 40%. El proyecto de ley 951 del Senado proporcionaría suficientes ingresos para que los trabajadores que contribuyen al fondo con cada cheque de pago puedan acceder a la prestación.

El permiso familiar remunerado se convirtió en ley hace 20 años este mes. Se diseñó para garantizar que los recién nacidos y los niños recién adoptados o acogidos pudieran ser atendidos por familiares cariñosos durante sus primeras semanas en casa, y que los adultos gravemente enfermos pudieran contar con sus hijos, hermanos, cónyuges y familiares cercanos para su cuidado sin que ello les causara dificultades económicas.

Sin embargo, el permiso familiar retribuido y el seguro de incapacidad del Estado sólo proporcionan a los trabajadores, incluidos los de salario mínimo, el 60% de sus ingresos habituales. Si los padres ganan 16 dólares por hora, recibirían 9,60 dólares por hora de Permiso Familiar Pagado. Si un nuevo padre o madre quiere tomar un permiso de vinculación, o un hijo adulto quiere tomar un permiso para cuidar a su padre o madre enfermo, tienen que poder permitirse un recorte salarial del 40%.