Indemnizacion por jubilacion empresario
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Retirada de fondos 401k voya
No existe un plan de jubilación patrocinado por la empresa que se adapte a todos los casos. En cambio, hay muchas opciones, y la mejor para usted depende de una serie de factores. En general, un plan de jubilación patrocinado por la empresa proporciona beneficios útiles tanto a los empleados como a las empresas. Estos planes incluyen cosas como las deducciones automáticas de la nómina transferidas a los ahorros, exenciones fiscales y algunas empresas incluso ofrecen igualar las contribuciones de los empleados hasta una determinada cantidad.
Un plan de prestación definida proporciona una cantidad mensual de prestación garantizada en el momento de la jubilación. También conocidos como planes de pensiones, los planes de prestación definida están patrocinados por los empresarios, que suelen contratar a gestores de inversiones para que se encarguen de las cuentas. El empresario asume el riesgo en este tipo de plan.
Un plan de aportaciones definidas no ofrece la misma garantía de pago en el momento de la jubilación. Un 401(k) es un ejemplo de plan de aportaciones definidas. Este tipo de planes incluye aportaciones tanto del empresario como del empleado, a menudo con un porcentaje fijo del salario anual del empleado. El empleado asume el riesgo en este tipo de plan. El valor global de la cuenta cambiará en función del valor de las inversiones. En el momento de la jubilación, los empleados reciben el saldo de la cuenta en función de las aportaciones más o menos las ganancias y pérdidas de las inversiones.
Plan 457
La norma ASC 712 prescribe la contabilización del coste estimado de otras prestaciones post-empleo proporcionadas por un empleador a los empleados antiguos o inactivos después del empleo pero antes de la jubilación. Estas prestaciones incluyen la continuación del salario, las prestaciones complementarias por desempleo, las indemnizaciones por despido, las prestaciones relacionadas con la incapacidad (incluida la compensación de los trabajadores), la formación y el asesoramiento laboral, y la continuación de las prestaciones, como las prestaciones sanitarias y la cobertura del seguro de vida. En general, estas prestaciones se consideran parte de la retribución que reciben los empleados a cambio de sus servicios.
De estas prestaciones, las que se adquieren o acumulan se contabilizan utilizando el mismo modelo que se aplica al contabilizar las ausencias compensadas de acuerdo con las normas ASC 710-10-25-1 a ASC 710-10-25-3 (véase el PEB 6.4). Otras prestaciones que no cumplen estas condiciones se contabilizan utilizando un modelo de contingencia de pérdidas según la ASC 450-20-25-2.
Según el modelo de contingencia de pérdidas, un pasivo para pagar prestaciones que se consigna en el balance debe ser el resultado de una condición, situación o conjunto de circunstancias que existían en la fecha del balance. Un pasivo debe registrarse cuando es probable que se haya incurrido en un pasivo en esa fecha y el importe es razonablemente estimable. Por ejemplo, la existencia de un plan de prestaciones post-empleo pone de manifiesto la promesa del empleador de proporcionar prestaciones por despido a los empleados despedidos involuntariamente. Los empleadores que cuentan con un plan de este tipo generalmente lo han comunicado a los empleados para que comprendan las prestaciones a las que tendrían derecho en caso de despido involuntario. Por lo tanto, el empleador con un plan de este tipo tiene un acuerdo mutuo con sus empleados en relación con el acuerdo de beneficios y, por lo tanto, se ha obligado a pagar los beneficios en caso de su terminación involuntaria. En consecuencia, cuando es probable que el empleador cese involuntariamente a los empleados y el importe de las prestaciones por cese es razonablemente estimable, se cumple el requisito de "condición, situación o conjunto de circunstancias existentes", y se reconocería un pasivo por el coste de las prestaciones. El importe devengado debe incorporar una estimación de los empleados que dejarán de trabajar voluntariamente antes de ser despedidos involuntariamente y que no recibirán finalmente las indemnizaciones.
Plan de jubilación de la empresa
Según la Encuesta sobre Tendencias Emergentes en la Atención Sanitaria1 , la indemnización hospitalaria es una de las cinco prestaciones voluntarias que más crece. Tal vez porque los empleadores quieren ofrecer prestaciones más sólidas, o ayudar a los empleados a financiar el aumento, a menudo significativo, de los costes sanitarios, o ambas cosas.
Acelerada por la pandemia, una encuesta reciente de Willis Towers Watson descubrió que el 42% de los empleadores ofrece actualmente un seguro de indemnización hospitalaria, y el 65% dice que tiene previsto ofrecerlo para 2022, lo que supone un aumento del 23%.2
Incluso podrían incluirse los servicios de telesalud, los programas de asistencia a los empleados y las vacunas.5 Y las prestaciones podrían no limitarse a los hospitales, ya que algunos planes cubren las estancias en centros de drogadicción, salud mental y enfermería.5
Pensión de prestación definida
Como propietario de un negocio, es importante mantener a sus empleados contentos para que su negocio pueda funcionar sin problemas. Global Indemnity Insurance Agency, Inc. entiende las complejidades que conlleva el funcionamiento de un negocio exitoso, por lo que ofrecemos planes de jubilación patrocinados por el empleador que funcionan con poco o ningún coste para sus empleados. Sus empleados estarán contentos con los servicios de descuento que reciben, y el plan que ofrece su empresa es deducible de impuestos, lo que garantiza la satisfacción en ambos extremos.
Con un plan de jubilación de calidad, sus empleados pueden estar seguros de que sus ingresos están protegidos para el futuro. Su empresa experimentará los beneficios de tener un entorno laboral feliz y productivo.
