Limite ingresos ingreso minimo vital
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Lista de defensores de la renta básica
Países con Renta Básica Universal 2022La renta básica universal (RBU), también conocida como renta básica, es un modelo de servicio social que proporciona a todos los ciudadanos de un país un pequeño estipendio mensual o anual, que cada persona recibe independientemente de su situación laboral, sus ingresos o cualquier otro factor de calificación. El UBI pretende reducir la pobreza y aumentar la calidad de vida de los ciudadanos. A principios de 2022, ningún país había implantado un modelo de renta básica verdaderamente universal, aunque algunos han lanzado programas similares al UBI diseñados específicamente para ayudar a las personas más necesitadas. Los modelos de renta básica universal difieren en sus fuentes de financiación, cantidades distribuidas y otras dimensiones.
En las últimas cuatro décadas, muchos países, como Finlandia, Canadá, Estados Unidos y Brasil (véase el mapa anterior y la tabla al final de la página para ver la lista completa), han discutido y debatido modelos de RBU. Muchos gobiernos y organizaciones privadas han puesto en marcha programas piloto para determinar el coste práctico de la renta básica universal, así como su eficacia en la lucha contra la pobreza y sus efectos. La Red de Renta Básica de la Tierra (BEIN) es uno de los muchos grupos dedicados a la promoción y aplicación de la renta básica universal en países de todo el mundo. La BEIN define la RBU con los siguientes criterios:
Renta básica de Canadá
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro para los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales se pueden presentar dichas reclamaciones (que a veces incluyen beneficios adicionales).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren el mismo esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Definición de salario digno
El 2 de marzo de 2020, publicamos nuevos datos sobre el salario digno para el país, los estados, las áreas metropolitanas y los condados. En general, los cambios en el salario digno siguen la tasa de inflación a nivel nacional. La tasa de inflación en 2019 fue del 1,76%. La tasa de inflación de 2019 es más alta en comparación con la tasa de inflación media del 0,90% anual entre 2019 y 2020. Lugares como San Francisco, Boston y Washington D.C. experimentaron un aumento de los costes de la vivienda superior a la tasa de cambio debida a la inflación.
El establecimiento de un salario digno, un ingreso aproximado necesario para satisfacer las necesidades básicas de una familia, permitiría a los trabajadores pobres alcanzar la independencia financiera mientras mantienen la seguridad de la vivienda y la alimentación. Si se combina con una reducción de los gastos, sobre todo de guardería y vivienda, el salario digno también podría liberar recursos para el ahorro, la inversión y/o la compra de bienes de capital (por ejemplo, provisiones para la jubilación o la compra de una vivienda), que crean riqueza y garantizan la seguridad financiera a largo plazo.
El salario mínimo no proporciona un salario digno a la mayoría de las familias estadounidenses. Una familia típica de cuatro miembros (dos adultos que trabajan y dos niños) necesita trabajar casi cuatro veces a tiempo completo con el salario mínimo (una semana laboral de 75 horas por adulto que trabaja) para ganar un salario digno. Las familias monoparentales necesitan trabajar casi el doble que las familias con dos adultos trabajadores para ganar el salario mínimo. Una madre soltera con dos hijos que gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora necesita trabajar 138 horas a la semana, casi el equivalente a trabajar 24 horas al día durante seis días, para ganar un salario digno.
Salario digno
En este artículo del Boletín de Directores del Instituto de Directores de Singapur, Ng Kok Hoe y Teo You Yenn analizan el posible salario digno para Singapur. Un salario digno es un nivel salarial que permite a los trabajadores un nivel de vida decente, en relación con las normas contemporáneas de su sociedad. Basándose en los presupuestos familiares que figuran en nuestro estudio de 2021, el equipo de investigación presenta un punto de partida y un objetivo razonable para considerar un salario digno para Singapur. Para más información, consulte el documento que figura a continuación.
Tenemos un nuevo comentario en The Karyawan, realizado por los miembros del equipo de investigación Teo You Yenn y Ng Kok Hoe, que examina lo que el estudio 2021 revela sobre cómo la gente piensa en las necesidades, y en particular cómo piensan en las necesidades de los niños.
A medida que se acerca el final del año, Ng Kok Hoe (KH) discutió varios desarrollos políticos importantes en 2021 con Shailey Hingorani (Jefe de Promoción, Investigación y Comunicaciones de AWARE), en un podcast para el 17º aniversario de LKYSPP. Hablaron de los planes del gobierno para desarrollar nuevas viviendas públicas en lugares privilegiados, consagrar por ley las directrices contra la discriminación en el lugar de trabajo y ampliar el Modelo Salarial Progresivo. Kok Hoe también se basó en los resultados del MIS para reflexionar sobre las implicaciones para la inclusión social. Con el nuevo año a la vuelta de la esquina, los ponentes compartieron sus deseos para 2022:
