Me pertenece el ingreso minimo vital

Lista de defensores de la renta básica

Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.

Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.

Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.

Tu empleador puede decir que te da beneficios que "completan" tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.

Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales.  Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado "conciliación anticipada", una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.

Salario digno deutsch

Si los pequeños agricultores dedicados a la producción de cultivos valiosos como el café o el cacao no pueden permitirse un nivel de vida decente con sus ingresos, las cadenas mundiales de suministro de alimentos nunca serán sostenibles, las comunidades rurales no prosperarán y el entorno natural sufrirá las consecuencias.

Una renta digna se define como un ingreso suficiente para permitir un nivel de vida decente a todos los miembros de la familia -incluyendo una dieta nutritiva, agua potable, una vivienda digna, educación, atención sanitaria y otras necesidades esenciales, además de un poco más para emergencias y ahorros- una vez cubiertos los costes de la explotación.

Los pequeños agricultores no tienen prácticamente ningún control sobre los precios del mercado mundial y su poder de negociación es escaso o nulo, a merced de la volatilidad de los precios y de la buena voluntad de sus socios comerciales. En épocas de exceso de oferta y de especulación en el mercado, los precios de los productos básicos pueden caer por debajo del coste de producción, de modo que los agricultores no pueden ni siquiera alcanzar el equilibrio. Los periodos prolongados de precios bajos, como se ha visto últimamente en el caso del cacao y el café, tienen efectos desastrosos en los medios de vida de los agricultores y en la sostenibilidad del suministro a largo plazo.

Calculadora de ingresos mínimos

Para los nuevos expatriados es difícil hacerse una idea real de lo que se considera un buen salario. Con miles de expatriados que se trasladan a Alemania cada año, no eres el único que se pregunta cosas como: "¿Cuál es el salario medio en Alemania para mi profesión?" o "¿Es el salario mínimo en Alemania suficiente para mantenerme en este país?".

Esto significa que para vivir cómodamente en Berlín hay que ganar un poco más del salario mínimo. Mientras que ganar el salario medio neto de 2.500 euros significaría que podrías ahorrar unos 1.000 euros al mes o permitirte un piso más grande en uno de los mejores barrios.

Como puedes ver, la elección de tu carrera determina tu salario medio en Alemania. Un currículo complejo que implique una gran responsabilidad, como ser médico o abogado, se ve recompensado con un salario generoso.

Las empresas medianas y grandes (5.001 - 10.000 empleados) superan el salario medio bruto en Alemania en aproximadamente un 18%. Las empresas medianas (1.000 - 5.000 empleados) superan la media en aproximadamente un 13%. Por otro lado, las empresas de nueva creación o más pequeñas, de hasta 250 empleados, suelen pagar mucho menos que el salario medio (entre un 23% y un 6%).

Comunidad de práctica de ingresos vivos

Un salario digno se ha definido como una medida de ingresos que permite a un empleado un nivel de vida básico pero socialmente aceptable. En las últimas décadas, han surgido iniciativas de salario digno en un pequeño número de países, principalmente de habla inglesa, como el Reino Unido e Irlanda. Estas iniciativas se han desarrollado en respuesta a la insuficiencia de los ingresos de muchos hogares trabajadores que dependen de los salarios mínimos legales existentes. Establecen una metodología para calcular un salario que permita a los asalariados y a sus dependientes vivir con dignidad, en línea con las disposiciones sobre salarios justos establecidas en el Pilar Europeo de Derechos Sociales adoptado en 2017. Este informe pretende ofrecer a los responsables políticos una guía práctica sobre el concepto de salario digno.

Este informe, que forma parte de una serie anual sobre los salarios mínimos, resume las principales novedades durante 2019 y principios de 2020 en torno a la iniciativa de la UE sobre los salarios justos y sitúa en este contexto los debates nacionales sobre la fijación de las tarifas para 2020 y años posteriores. El informe presenta cómo se han fijado los salarios mínimos y el papel de los interlocutores sociales. Analiza la evolución de los salarios mínimos legales y presenta datos sobre las tarifas de los salarios mínimos en los convenios colectivos relacionados con 10 puestos de trabajo de baja remuneración para los países sin salarios mínimos legales. El informe también incluye una sección sobre la dimensión regional de los salarios mínimos y presenta las últimas investigaciones sobre los efectos de los cambios de los salarios mínimos en los salarios, el empleo, la pobreza laboral, los precios y los beneficios.