Cuando se cobra la paga extra entera
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Cuándo hay que pagar las primas 2022
El término "bonificación" no se ha definido en ninguna norma legislativa. La dicción del siglo XX de Chamber's define "bonificación" como "una prima que va más allá del interés habitual de un préstamo: un dividendo extra para los accionistas: una parte de los beneficios de un asegurado, un pago extra a los trabajadores u otros: un doceur o soborno". El propósito del pago de la prima es salvar el abismo entre los salarios pagados y el ideal de un salario digno.
La práctica del pago de bonificaciones en la India parece haberse originado durante la Primera Guerra Mundial, cuando algunas fábricas textiles concedieron el 10% de los salarios como bonificación de guerra a sus trabajadores en 1917, en virtud del artículo 81A de las Normas de Defensa de la India, los conflictos laborales también incluyeron en algunos casos la demanda de pago de bonificaciones. En 1950, el Pleno del Tribunal de Apelación del Trabajo elaboró una fórmula para determinar la bonificación. En 1959 se presentó un recurso para elevar dicha fórmula. En la segunda y tercera reunión de la decimoctava sesión del Comité Laboral Permanente (G.O.I.), celebrada en Nueva Delhi en marzo/abril de 1960, se acordó nombrar una Comisión para estudiar la cuestión de la bonificación y elaborar normas adecuadas. El 6 de diciembre de 1960, el Gobierno nombró una Comisión de Primas. El Gobierno de la India, a través de la Resolución No. W.B. 20 (3) 64, de fecha 2 de septiembre de 1964, aceptó las recomendaciones de la Comisión con ciertas modificaciones. Para aplicar estas recomendaciones se promulgó en mayo de 1965 la Ordenanza sobre el pago de las primas de 1965, que fue sustituida por la Ley sobre el pago de las primas de 1965, aprobada el 25 de septiembre de 1965.
Prima de empresa
Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que se concedan primas además de los ingresos regulares de los empleados, muchas empresas siguen optando por ofrecerlas. De hecho, el 33% de las empresas ofrecen actualmente bonificaciones de fin de año. He aquí otros datos interesantes:
Por supuesto, hay diferentes tipos de primas que las empresas ofrecen. Las más comunes son las de fin de año, las de participación en los beneficios, las de reconocimiento a los empleados, las de vacaciones, las de longevidad, las de pago en lugar de beneficios y las de recomendación. Estas son las ideas que nuestra investigación ha descubierto:
El tipo de sector en el que se trabaja también puede afectar significativamente a las primas que se pueden recibir y a si se reciben o no. Por ejemplo, sólo el 13% de los empleos públicos ofrecen planes de primas de incentivo para los no ejecutivos, en comparación con el 47% de los empleos privados. Nuestra investigación también mostró lo siguiente:
Teniendo en cuenta que las bonificaciones aumentan ocho veces el compromiso y el rendimiento de los empleados, resulta algo sorprendente que sólo el 40,5% de los empleados tenga acceso a ellas. Sin embargo, esto varía significativamente de un sector a otro.
Pago de la bonificación
Enfermedades del personal sanitarioUn sector que se enfrenta a la escasez de trabajadores cualificados es el de la sanidad, donde las enfermeras y los farmacéuticos están muy solicitados. Arneson, de Kaiser, dice que la empresa utiliza las primas de contratación con criterio. "Somos un sindicato, lo que significa que tenemos un salario fijo que podemos ofrecer a la gente para que entre por la puerta", dice. "Cuando alguien llega a Kaiser, no hay mucho margen de negociación, pero intentamos ser competitivos. Dado que puede ser un reto cuando se trata de los salarios iniciales, las bonificaciones por firmar pueden ayudarnos a llenar el vacío." Arneson señala que los puestos sanitarios más difíciles de cubrir tienen más probabilidades de incluir una prima de contratación. "En realidad, no ofreceríamos una bonificación para nuestros puestos habituales, pero sí para un técnico de medicina nuclear", dice. En Kaiser, estos incentivos oscilan entre 500 y 5.000 dólares. Arneson también señala el coste y las consecuencias de que Kaiser no pueda cubrir un puesto y tenga que subcontratar ciertos servicios a proveedores externos. "En esos casos, pagar una prima de contratación será probablemente menos costoso que enviar esos servicios fuera de la empresa", señala.
Plan de bonificación de la empresa
La paga extra es un pago extra que se da a los empleados, a menudo como recompensa o para aumentar la moral y la productividad. La paga extra puede referirse a una serie de cosas diferentes según la empresa en la que se trabaje, pero suele estar directamente relacionada con los ingresos de la empresa a lo largo del año fiscal. Algunas empresas comunican a sus empleados con antelación si van a recibir primas o no, mientras que otras esperan hasta el final del año para hacer este anuncio.
Hay muchas razones por las que un empleado puede recibir una paga extra. Una de las razones más comunes es un rendimiento excelente en el trabajo que supere las expectativas, y este tipo de bonificación suele ser determinada por los superiores. Este tipo de bonificación se denomina pago por méritos, o también puede denominarse pago de recompensa por un trabajo bien hecho. La paga de vacaciones es otro tipo de paga extra, en la que se paga por un día completo de trabajo, pero se da el día libre.
En algunas empresas, sobre todo en las que los empleados trabajan en ventas, los empleados pueden recibir primas por superar los objetivos de ventas. Aunque la mayoría de los empleados en puestos de ventas reciben comisiones basadas en un porcentaje del valor de los productos que venden, las primas pueden ir a parar a aquellos empleados que han vendido más de lo que se les exige. Se trata de una práctica bastante habitual en empresas como los concesionarios de automóviles, por ejemplo.
