Bases de cotizacion 2017
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🐵Bases de cotizacion 2017
Recursos propios dependientes de la renta nacional brutaLas contribuciones nacionales de los Estados miembros son la fuente más importante del presupuesto de la UE y se miden en función de la renta nacional bruta. Explicación de cómo se mide este recurso y sus limitaciones con respecto a la renta nacional bruta de los Estados miembros.
El recurso dependiente de la Renta Nacional Bruta (RNB) es un recurso "adicional" que proporciona los ingresos necesarios para cubrir los gastos que superan el importe financiado en cualquier año por los recursos propios convencionales, las contribuciones basadas en el IVA y otros ingresos.
El tipo de referencia de la RNB se calcula mediante los ingresos adicionales necesarios para financiar el gasto no cubierto por los demás instrumentos (pagos basados en el IVA, recursos propios tradicionales y otros ingresos). Así, la RNB de cada uno de los Estados miembros está sujeta a un tipo de referencia.
En relación con la RNB de los Estados miembros, el importe total de los recursos propios que puede obtenerse de los Estados miembros para el presupuesto de la UE en un año determinado es limitado. Actualmente, el importe total de los recursos propios asignados a la Unión para cubrir los créditos de pago anuales no puede superar el 1,20% de los importes de la RNB de todos los Estados miembros.
En el marco de la afiliación automática, la ley obliga a aumentar las pensiones mínimas en fechas fijas a lo largo del tiempo. Los datos de esta página le permitirán ayudar a sus clientes con los aumentos.
El 6 de abril de 2019, la cotización mínima bruta pasará del 5% al 8% de los ingresos computables. En esa fecha, si su cliente desea utilizar la certificación, también aumentarán sus tipos de cotización mínima total.
Su cliente decidirá pagar la cotización mínima total, lo que puede significar que sus trabajadores no tengan que compensar ninguna diferencia y puede que no tengan que pagar la pensión en absoluto, dependiendo de las normas del régimen.
Por normativa, sus clientes deben elevar el importe de sus aportaciones mínimas a la pensión de afiliación automática de sus trabajadores hasta al menos el 3% de los ingresos computables el 6 de abril de 2019. Los trabajadores afiliados tendrían que aportar hasta el 8% del déficit necesario para realizar la aportación mínima global, más la aportación de su cliente.
Su cliente no tendría que tomar más medidas si no tiene ningún trabajador en un plan de pensiones de afiliación automática, o si ya está pagando más de la suma mínima elevada. Los aumentos no deben extenderse a los trabajadores que hayan solicitado su inclusión en un programa en el que su cliente no tenga que pagar.
Servicios patronales y fiscales Información esencial del sistema de gestión de la UC (UCMS) Resumen de impuestos de la UC Trabajos cubiertos Retención de empleados Información sobre la presentación de impuestos de la UC Tipos de impuestos reembolsables Empleadores Información sobre la liquidación
Existe un recargo del 5,4%. El recargo se contabiliza en la tasa de impuestos y aparece en el aviso de tasa como el Ajuste de Recargo (Tasa Básica + 3% de aumento por morosidad de la UC, si corresponde, x 5,4% = Ajuste de Recargo). Se aplica a todos los empresarios y es inapelable.
Existe una tasa del 0,50% (.0050) sobre las donaciones adicionales. Se aplica a todos los empleadores, a excepción de los nuevos responsables (a menos que el empleador ya esté sujeto a un aumento de la UC) y no es susceptible de recurso. Una vez medido el ajuste del recargo, éste se aplica al tipo impositivo.
Las contribuciones de los trabajadores (retenciones de la UC) son del 0,06% (60 céntimos por cada salario bruto superior a 1.000 dólares). Se aplica a todos los trabajadores y es inapelable, incluidos los empleados de empresas reembolsables. Los salarios brutos sobre los que se mide la retención de los empleados no tienen límite.
🧐 Oasdi y hi
Resumen El propósito de este trabajo es poner de relieve las similitudes y diferencias y examinar sus respectivas contribuciones a la teoría a través de diferentes diseños de estudios de caso. Aunque los distintos diseños revelan algunas características subyacentes similares, la comparación de dichos diseños de investigación de estudios de caso revela que la investigación de estudios de caso combina varios objetivos científicos y la recogida y el análisis de datos. Este artículo amplía esta analogía a un debate más general sobre cómo los distintos diseños de estudio conducen a un continuo de teoría. El análisis detallado revela que los diseños de estudios de caso se ajustan de forma diferente a la dirección del espectro de la teoría. Una cartera de diseños de investigación de estudios de caso refleja la contribución resultante. Esta cartera ilustra las contribuciones heterogéneas de los diseños de estudios de caso. Las contribuciones teóricas de los diseños de estudios de caso pueden evaluarse mejor en términos de interpretación, construcción de la teoría, desarrollo de la teoría y comprobación de la teoría sobre la base de esta cartera.
"Es una colección de afirmaciones verbales y simbólicas que identifica qué variables son importantes y por qué razones, especifica cómo y por qué están interrelacionadas, e identifica las condiciones bajo las cuales deberían o no estar relacionadas" (Campbell 1990: 65).
