Normativa planes de pensiones

🦊 Reglamento de los planes de pensiones de canadá

Ley que establece una estructura para la liquidación por parte de Retraite Québec de las prestaciones de los miembros y beneficiarios de los planes protegidos por la subdivisión 4.0.1 de la División II del Capítulo XIII de la Ley de Planes de Pensiones Complementarias y para la administración por parte de Retraite Québec de dichas pensiones pagadas con los activos de los planes
Sección R-15.1PLANES DE PENSIONES COMPLEMENTARIAS06Junio 22 198901Enero 011 1990IAPLICACIÓN Y PERCEPCIÓN CAPÍTULO1. La presente Ley se aplica a los planes de pensiones establecidos(1) para los empleados que se presenten a trabajar en el establecimiento de su empleador situado en Québec o, en caso contrario, que obtengan su remuneración de dicho establecimiento, siempre que, en este último caso, no se presenten a trabajar en ninguno de los demás establecimientos de su empleador;(2) para los empleados no mencionados en el apartado 1 que residan en Québec y trabajen en cualquiera de los demás establecimientos de su empleador.

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Los planes de pensiones de prestación definida son planes de jubilación elegibles que proporcionan a los participantes del plan prestaciones definidas y preestablecidas cuando se jubilan. Estos planes son populares entre los trabajadores que, al jubilarse, valoran la protección de unas prestaciones fijas, pero han caído en desgracia entre los empresarios, que ahora prefieren los planes de aportación definida en su lugar, porque no les cuestan tanto dinero.
Sin embargo, los planes de prestaciones definidas no han desaparecido del todo. Y es importante reconocer las regulaciones impuestas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Código Fiscal Federal, ya que pueden ser complejas.
Los planes de pensiones de prestación definida son financiados por el empleador con los ingresos de la empresa y normalmente no incluyen las aportaciones de los empleados. La cuantía de la compensación de cada persona suele estar correlacionada con su salario, su edad y su periodo de empleo en la empresa. Un empleado debe haber trabajado una cantidad determinada de tiempo con la empresa que le proporciona el paquete para tener derecho a las prestaciones.

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Reglamento del Plan de Pensiones de Canadá (C.R.C., c. 385)Documento completo: HTMLDocumento completo: Reglamento del Plan de Pensiones de Canadá (botones de accesibilidad disponibles) | XMLDocumento completo: Reglamento del Plan de Pensiones de Canadá [337 KB] | PDFDocumento completo: Reglamentos del Plan de Pensiones de Canadá [652 KB]Los reglamentos son válidos a partir del 2021-01-10 y se actualizaron por última vez a partir del 2020-09-21. LEY DE PERMISO ANTERIOR: PLAN DE PENSIONES DE CANADÁ Notas: Véanse las disposiciones y notas que entran en vigor, en su caso. Las disposiciones sombreadas no están en vigor. AyudaBuscar bajo estas leyes:

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Salvo los programas relacionados con los contratos sindicales, los planes de pensiones convencionales se están retirando del sector privado. El grupo más numeroso con planes de pensiones activos y en alza son los empleados del sector público.
Los planes de pensiones tradicionales de prestación definida están desapareciendo del panorama de la jubilación. Los planes de pensiones se financian con las aportaciones de los empresarios y de los empleados, y la mayor parte corresponde a los primeros. Los planes de pensiones de los empleados públicos suelen ser más generosos que los de las empresas privadas. Los planes de pensiones privados están sujetos a la supervisión gubernamental de ERISA.
¿Cómo funciona entonces una pensión? Un plan de prestación definida es el plan de pensiones más común. Durante sus últimos años de empleo, los trabajadores ganan una prima equivalente a un porcentaje de su salario anual. La fórmula, que implica años de permanencia en la misma empresa, decide la cuantía del pago. Una mezcla de aportaciones del empleado y del empresario financia la indemnización, siendo el importe mayoritario el que pagan los empleados.
Un empleado con 35 años de servicio en una organización y un salario medio de 50.000 dólares, por ejemplo, recibirá una paga anual de 17.500 dólares. Los contratos sindicales de prestación definida basan las prestaciones en los años de afiliación al sindicato y en el tiempo de permanencia en muchas empresas.