Nominas de pago de trabajadores

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La nómina se refiere al salario de los trabajadores por parte de su empleador. Si representa los estados financieros de una corporación sobre los salarios de los empleados, la nómina puede ser un sustantivo. También puede definir el método de pago a los empleados de una corporación y cualquier impuesto relacionado.
La nómina es la función de una organización que paga a su personal. En forma de cheques y depósitos directos, implica la distribución de dinero. También implica el mantenimiento de los apuntes y la recaudación de impuestos en nombre de esos trabajadores sobre esos salarios. La nómina se utiliza para calcular los salarios anuales de los empleados al final del año fiscal.
Para su plantilla total o el coste de esa plantilla, una empresa puede referirse a la nómina como una forma abreviada. Una organización también puede afirmar que está “haciendo nóminas”, lo que puede significar que está procesando los cheques de pago de esos trabajadores o midiendo los impuestos que deben.
Cuando un empleado rellena un formulario W-4, que indica a la organización información sobre cómo pretende cobrar, la nómina comienza legalmente. Los datos de ese formulario W-4 avisarán de los impuestos que la empresa retiene en nombre de ese empleado durante el año.

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February 12, 2018/10 Comments/in Beneficios, Nómina, Impuestos Nómina e Impuestos /por Employers ResourcePuede ser difícil tratar de entender por qué los cheques de tus trabajadores son más bajos de lo que tenían previsto. Tal vez estés ayudando a un empleado a entender sus deducciones y retenciones? Estas son las seis formas más comunes de retenciones y deducciones para la nómina con las que usted y sus trabajadores pueden toparse, junto con algunas otras a tener en cuenta. Haz clic para pasar a cada uno de los tipos de retenciones para la nómina más comunes que se tratan en este artículo: 1. Retención sobre el salario federal
Retenciones varias en la nóminaEl dinero que se extrae de la nómina de un empleado se divide en dos categorías: retenciones y deducciones. Las retenciones del gobierno federal y estatal son obligatorias, mientras que las deducciones pueden ser voluntarias o por orden judicial.
Esta es mi primera semana en el trabajo para cobrar, y me encontré con que me habían quitado 100 dólares de mi sueldo. No tenía ni idea de las distintas formas habituales de retención en la nómina. La forma en que explicas que tenemos que pagar tanto los impuestos estatales como los federales es fascinante. Al menos, cuando nos jubilemos, recuperaremos la seguridad social.

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Las nóminas pueden ser el mayor coste de los gastos generales de una empresa. Y la función de la nómina es compleja. Pero conocer cada aspecto de las nóminas le ayudará a comprender mejor las finanzas de su empresa. Y le ayudará a garantizar que se mantiene coherente con las leyes fiscales y laborales federales y estatales.
Tienes que recoger sus datos de nómina en el formulario W-4 cuando contratas a un nuevo empleado. Los empleadores deben retener sumas de impuestos federales y estatales y pueden retener dinero en efectivo para pagar los beneficios de los empleados.
Debe hacer una declaración de impuestos al IRS y al departamento de ingresos del estado para las retenciones de impuestos federales y estatales. Tienes que informar a otros organismos sobre las cotizaciones a la jubilación, la compensación estatal por desempleo, las cuotas de Medicare y los impuestos de la Seguridad Social.
Necesitarán darle algunos datos antes de pagar a los empleados. Primero tienen que rellenar el tipo W-4. Este formulario debe ser rellenado por todo el personal en cuanto lo contrate. El W-4 ofrece detalles sobre la retención federal del impuesto sobre la renta de un empleado. También contiene los datos personales de un empleado, como su nombre, dirección y número de la Seguridad Social. Todos estos datos le ayudarán a procesar las nóminas y a enviar los cheques de pago a los trabajadores. Cada año, el IRS sugiere a los empleados que revisen sus retenciones.

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Los sistemas de nóminas se encargan de todo lo relacionado con el proceso de nóminas de los puestos de trabajo y la declaración de impuestos de los mismos. Están configurados para hacer un seguimiento de las horas de trabajo, medir los salarios, retener los impuestos y otras deducciones, imprimir y distribuir los cheques y pagar los impuestos de los empleos públicos.
La tecnología se utiliza sobre todo para las nóminas y permite a los empleados tener una información limitada. Los salarios y las horas trabajadas son requeridos por los empleadores y luego el programa utiliza esta información para realizar los cálculos y deducir las retenciones automáticamente. A medida que cambian las leyes fiscales, la mayoría de los programas de sistemas de nóminas se modifican automáticamente y avisan a los empresarios de cuándo deben presentar dichos formularios fiscales.
Un administrador de nóminas necesita preparar todo el proceso de nóminas en detalle. Las actividades continuas que requieren atención y un seguimiento regular de los ajustes de las retenciones de impuestos, las donaciones y otros elementos a tener en cuenta en el proceso suelen estar a cargo del trabajo.
Recogida de datos de entrada: Trabajar con varios departamentos y nóminas es también una parte importante del método de nóminas. Estas son las personas que pueden darle más acceso a datos importantes como las revisiones salariales de mitad de año y la información de asistencia.

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