Pago de incapacidad por maternidad

Pago de incapacidad por maternidad

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¿Qué es el permiso por maternidad? ¿Cómo funciona la incapacidad de corta duración? ¿Estaré obligada a pagar el impuesto sobre la renta por los ingresos procedentes de la incapacidad? ¿Qué hago si se me vence el seguro de incapacidad a corto plazo? ¿Cómo puedo saber si tengo derecho a un permiso no retribuido? ¿Qué ocurre con mis prestaciones si me tomo una excedencia? ¿Qué ocurre si adopto un niño o me llevo a un hijo de acogida? ¿Cómo y cuándo debo solicitar la excedencia? ¿Cómo decido cuándo debe comenzar mi excedencia? ¿Y si mi jefe rechaza mi oferta de permiso no retribuido? ¿Qué herramientas puedo utilizar para obtener más información?
¿Qué es el permiso por maternidad?
El permiso por maternidad, también conocido como permiso parental o familiar, es cuando una madre (o un padre) se toma un tiempo libre para dar a luz o adoptar un hijo. La verdadera “baja por maternidad” remunerada es poco común en Estados Unidos, mientras que la norma en casi todos los países es inusual, aunque algunas empresas ilustradas conceden tiempo libre remunerado a los nuevos padres, en algunos casos de hasta seis semanas. Lo más probable es que, durante el tiempo que estés fuera del trabajo, utilices una combinación de incapacidad a corto plazo (STD), baja por enfermedad, vacaciones, días personales y permisos familiares no remunerados. Con la aprobación de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) en 1993, la mayoría de los empleados tuvieron acceso a hasta 12 semanas de permiso médico protegido por el trabajo por nacimiento o adopción. La FMLA, en cambio, no se extiende a quienes trabajan en pequeñas empresas y sólo ofrece permisos no remunerados.

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Si está incapacitado temporalmente para trabajar como consecuencia de acontecimientos no relacionados con el trabajo, una lesión o una enfermedad, el seguro de invalidez le ofrece un colchón económico. Con esta ganancia, el embarazo también está protegido. En función de su salario, puede tener derecho a un seguro de incapacidad temporal de hasta 26 semanas, así como a la continuación de sus prestaciones sanitarias. Cuando expire tu permiso por incapacidad, puedes solicitar el Permiso Familiar Remunerado si necesitas más tiempo para relacionarte con tus hijos. El permiso parental remunerado y el permiso por incapacidad no pueden tomarse al mismo tiempo.

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Si está incapacitado para funcionar debido a una enfermedad o un accidente, las prestaciones de incapacidad temporal de su empresa le ayudarán a sustituir una parte de su salario durante las primeras semanas de incapacidad.
Dependiendo del plan de la empresa, la definición de incapacidad puede variar. Algunas leyes le consideran discapacitado cuando no puede realizar sus tareas laborales, mientras que otras sólo le indemnizan si no puede desempeñar, en función de su formación, cualificación y experiencia, ningún trabajo aceptable para usted. Otras propuestas exigen que no trabaje de forma remunerada cuando reciba el seguro o que, a causa de un accidente o una enfermedad, no pueda recibir una determinada cantidad de sus ingresos anteriores a la incapacidad.
Si ha perdido una parte de sus ingresos a causa de la incapacidad, algunos planes le abonarán una parte de la suma total de la indemnización mensual por incapacidad. Algunos programas y planes pueden incluir una cláusula de recuperación que le permite inscribirse en un programa de rehabilitación profesional para conservar sus prestaciones.

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Aunque la baja por maternidad cubre una amplia variedad de necesidades relacionadas con el embarazo y el tiempo de vinculación con el bebé de las futuras madres, la baja por cuidados familiares también está disponible en California para los maridos, las parejas del mismo sexo y las parejas de hecho con licencia que se vinculan durante su primer año con su recién nacido, hijo adoptado o hijo de acogida. Obtenga más información sobre la Licencia para el Cuidado de la Familia y la Vinculación Parental.
Los trabajadores que reúnen los requisitos para la licencia por vinculación reciben el 100 por ciento del salario base sin acumulaciones durante las primeras 6 semanas, y pueden complementar los beneficios de salud con horas de trabajo acumuladas, días festivos flotantes y vacaciones durante las semanas 7 y 8.

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