Pago de servicios publicos

Pago de servicios publicos

🖤 Diferentes tipos de bancos/bancos nacionalizados/sector público

Durante algún tiempo, la remuneración del sector público, especialmente la supuesta prima salarial del sector público, ha sido una fuente de controversia para las instituciones europeas, y esto fue consagrado en el Pacto Euro-Plus en 2011, que pidió a los gobiernos “garantizar que los acuerdos salariales en el sector público ayuden a las iniciativas de productividad en el sector privado (teniendo en cuenta el importante impacto de señalización de los salarios del sector público)”.
No descubrieron ninguna prueba clara de las afirmaciones de una prima salarial en el sector público, ninguna prueba clara de liderazgo salarial en el sector público antes de la recesión y, de hecho, una presión significativa a la baja sobre los salarios del sector público durante la crisis, con los salarios del sector público siendo golpeados incluso más duro que los del sector privado.
Un informe encargado por el sindicato de servicios públicos Impact muestra el reto que supone comparar los salarios entre países en el sector público. El estudio contrastó el empleo relacionado en Irlanda y Alemania en torno a una serie de ocupaciones. Incluso antes de tener en cuenta el mayor coste de la vida, la comparación de las tasas salariales reveló que algunas ocupaciones, como el personal administrativo y los profesores de primaria, cobran menos en Irlanda. Para más información, visite > Impacto (ES)-> http://www.impact.ie/12/11/23/International-pay-comparisons-You-might-be-surprised-by-the-results/ .htm]

😋 Cómo calificar para la condonación de préstamos de la administración pública (pslf): 4

Por ofrecer solo algunos ejemplos, Africa Report reveló en 2014 que millones de dólares habían sido desviados a bolsillos privados en Ghana como resultado de un importante fraude en las nóminas públicas. El gobierno de Mozambique descubrió en 2018 más de 30.000 empleados fantasmas en la nómina de la administración pública. En junio de este año, se afirmó que el Ministerio de Educación de Kuwait estaba investigando el fraude en las nóminas de sus propios funcionarios de Educación.
Todos los gobiernos son vulnerables a los sobornos, pero también deben ser capaces de garantizar que las nóminas públicas y las pensiones se pagan a tiempo a sus ciudadanos. Para lograrlo, deben introducirse y utilizarse herramientas técnicas de última generación que permitan obtener información precisa y fiable sobre el personal, eliminar los trabajadores fantasmas, eliminar las prácticas poco éticas y permitir una presupuestación y previsión nuevas, científicas y precisas. Un mecanismo transparente como éste no sólo beneficia al gobierno de un país, sino también a sus empleados públicos, ya que les proporciona un recibo de nómina exacto, un sistema sin efectivo que elimina el contacto persona a persona, acceso al historial de nóminas digitalizado y los más altos estándares de seguridad.

👁 Dinero y pagos en la era digital

Con tres capas de seguridad (EMV, encriptación y tokenización), nuestras soluciones de seguridad de pagos le ayudarán a proteger la información confidencial de sus pagos con tarjeta y harán que los datos sean prácticamente inútiles para los defraudadores.
La protección de los datos de pago es una prioridad para todos. Repartamos la responsabilidad. Para asegurar los datos de pago de los ciudadanos durante cualquier transacción, nuestras tecnologías de protección combinan la aceptación de tarjetas con chip, el cifrado y la tokenización. Además, le ayudaremos a reducir sus esfuerzos de cumplimiento de PCI DSS.
Nuestra plataforma de pago omnicanal le ayuda a gestionar los pagos de forma segura. Aceptar pagos en persona, por correo/teléfono (MO/TO), en línea o en un dispositivo móvil es fácil. Converge le permite hacer todo en un solo lugar, de forma cómoda y segura en línea, sin tener que perder mucho dinero o tiempo.
En todos los entornos gubernamentales, la protección de los pagos es importante. Cubrimos cada parte del proceso de pago con nuestras soluciones, que cumplen con el nivel 1 de PCI DSS y utilizan una serie de características de seguridad de vanguardia como el cifrado P2PE, el almacenamiento cifrado y la tokenización.

🔔 Comprender el funcionamiento del ecosistema de pagos digitales

¿Por qué se están eliminando los sistemas de remuneración plana en el sector público? En el blog de hoy, Sheheryar Banuri y Philip Keefer utilizan datos experimentales de Indonesia para demostrar que, cuando el seguimiento del rendimiento laboral es demasiado caro, el pago por capacidad puede tener el mismo éxito que los sistemas de pago por rendimiento y ser más fácil de aplicar.
Este artículo forma parte de una serie de blogs coordinados por el CIG, África en la LSE y Asia Meridional en la LSE sobre la Agenda 2030 para el Crecimiento Sostenible. Este blog explora las estructuras que ayudan al #objetivo16 -la promoción de instituciones pacíficas, justas y fuertes- como parte de la serie. Puede encontrar más artículos de esta serie aquí.
¿Cómo se debe remunerar a los empleados públicos?
Los sistemas de remuneración de todas las empresas, incluido el sector público, tienen dos objetivos.
En primer lugar, deben contratar a trabajadores de alta calidad y, a continuación, ofrecer incentivos para que estos trabajadores se esfuercen.
Esto es mejor decirlo que hacerlo en el sector público.
Hay que tener en cuenta la opinión generalizada sobre el gobierno y el empleo público. Los gobiernos son behemoths despilfarradores e indiferentes bajo los cuales la atención al cliente es una idea extraña y no se hace ningún trabajo. Los puestos de la administración pública son carreras seguras y cómodas en las que el esfuerzo no está relacionado con el salario y la holgazanería tiene pocas implicaciones. En varios entornos y sistemas de remuneración, estas creencias se mantienen. Por ello, realizamos un experimento en Indonesia con un nuevo grupo de sujetos para responder a la pregunta: “¿Qué impacto tiene la evolución de los sistemas retributivos en la contratación de empleados de alta calidad y en el esfuerzo de los trabajadores del sector público?”

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