Paga extra permiso paternidad
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Permiso de maternidad remunerado deutsch
La empresa sueca de telecomunicaciones Ericsson ha concluido un acuerdo con tres sindicatos, en el que se prevé una mejor remuneración para los padres que deseen quedarse en casa para cuidar de sus hijos, en virtud de las disposiciones de la Ley de Permiso Parental. El acuerdo llega en un momento en que el Defensor de la Igualdad de Oportunidades ha pedido, en agosto de 1999, que se refuercen los derechos de los padres en el trabajo.
Cuando un padre se queda en casa, los empleadores del sector privado normalmente no pagan ningún salario. El progenitor es compensado por las prestaciones del sistema nacional de seguros, pero sólo por el 80% de sus ingresos hasta un máximo mensual de 22.750 SEK. La cuantía máxima de la prestación es, pues, de 18.200 SEK al mes, sean cuales sean los ingresos de los trabajadores afectados.
El convenio de Ericsson prevé que los empleados que se acojan al permiso parental y ganen más de 22.750 SEK al mes recibirán de la empresa el 80 % de su salario por encima de este límite, hasta un límite negociado de 45.500 SEK al mes. Los padres pueden recibir este complemento de la prestación de permiso parental durante 180 días en el periodo que va hasta que el niño tenga un año y medio. El periodo de permiso debe ser continuo y no puede dividirse en bloques más cortos.
Permiso parental remunerado
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son, en su mayoría, las mismas que para disfrutar del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso parental en Alemania, ¿cuánto tiempo?
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
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Antes de leer esta información, compruebe su situación laboral. Algunos de los derechos expuestos en esta hoja informativa se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Si no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es autónomo o trabaja de forma ocasional o a través de una agencia, sus derechos pueden ser diferentes. Si no está seguro de su situación laboral, busque asesoramiento.
El permiso de paternidad debe tomarse en los 56 días siguientes al nacimiento. Si el bebé nace antes de la semana prevista, el permiso de paternidad puede tomarse en cualquier momento desde la fecha real de nacimiento hasta los 56 días siguientes a la fecha en que el bebé hubiera sido DADO.
Si no es un trabajador por cuenta ajena, no tiene derecho a un permiso de paternidad, pero sí puede acogerse a la prestación legal por paternidad si cumple las condiciones normales, véase más abajo, y quiere dejar de trabajar durante un máximo de dos semanas al nacer su bebé.
Si el bebé nace muerto después de la 24ª semana de embarazo, sigue teniendo derecho a un permiso de paternidad y a la prestación legal por paternidad (si cumple los requisitos) y debe avisar a su empresa como se indica más arriba.
