Policia es procesos selectivos
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Ejemplos de aplicación selectiva
Sin embargo, una serie de disposiciones siguen siendo relevantes. A petición del CJS, la Junta de Gobernadores de la ABA reactivó en julio de 2020 esas disposiciones con cambios menores, con la misma numeración, bajo el título modificado, Estándares de la Función Policial del CJS de la ABA.
(a) Dado que la policía, como organismo del sistema de justicia penal, tiene una importante responsabilidad en la lucha contra la delincuencia grave, deben realizarse continuamente esfuerzos para mejorar la capacidad de la policía para desempeñar esta responsabilidad con eficacia. Sin embargo, también debe reconocerse que la eficacia de la policía para hacer frente a la delincuencia suele depender en gran medida de la eficacia de otros organismos, tanto dentro como fuera del sistema de justicia penal. Los integrantes del sistema deben trabajar juntos mediante el enlace, la cooperación y el esfuerzo conjunto constructivo. Este esfuerzo es vital para el funcionamiento eficaz de la policía y de todo el sistema de justicia penal
(b) Para lograr una eficacia policial óptima, debe reconocerse que la policía tiene que realizar tareas complejas y múltiples, además de identificar y detener a las personas que cometen delitos graves. Estas otras tareas policiales incluyen la protección de ciertos derechos como el de expresión y reunión, la participación directa o en conjunto con otros organismos públicos y sociales en la prevención de conductas delictivas y criminales, el mantenimiento del orden y el control del tráfico peatonal y vehicular, la resolución de conflictos y la asistencia a los ciudadanos que necesitan ayuda, como una persona discapacitada.
¿Es legal la aplicación selectiva de la ley?
En un estudio que aplicó un paradigma de toma de decisiones naturalista al estudiar el uso de la fuerza durante encuentros con civiles, Hine et al. (2018) descubrieron que la toma de decisiones de los agentes estaba más alineada con un estilo intuitivo (es decir, toma de decisiones automática e inconsciente y heurística), aunque se utilizó un enfoque analítico para realizar simulaciones mentales de posibles resultados. Además, los agentes también experimentaron diversas deficiencias cognitivas, perceptivas y fisiológicas que afectaron a su capacidad para utilizar con éxito las técnicas de fuerza, aumentando así el potencial de riesgo de lesiones tanto para el agente como para el sospechoso (Hine et al., 2018).
Investigaciones anteriores también han demostrado que los agentes de policía gestionaron la incertidumbre en situaciones dinámicas de alto riesgo buscando información adicional y actualizando sus evaluaciones de una situación determinada en función de su experiencia previa, como forma de reducir los niveles de incertidumbre experimentados durante tres fases del proceso de toma de decisiones: evaluación de la situación, formulación del plan y ejecución del plan. En el caso de que la incertidumbre persistiera hasta el momento en que se ejecutara un plan, se "reduciría" aún más confiando en los procedimientos operativos estándar o aplazando intencionadamente la ejecución de un plan mientras se prepara también para los posibles "peores escenarios" (van den Heuvel et al., 2014).
¿Cuánto tiempo dura el proceso de contratación de la policía del Capitolio?
Este puesto es para individuos que actualmente son oficiales de policía jurados, poseen un certificado POST válido, se han graduado de una academia de policía certificada por POST o están asistiendo actualmente a una academia de policía certificada por POST y están en buen estado.
Los candidatos calificados serán invitados a presentar un PHS en el sitio web del Estado de California Peace Officer Standards and Training (POST). Los candidatos seleccionados recibirán un correo electrónico con un enlace para presentar su PHS enviado por el departamento de Recursos Humanos del Puerto de San Diego. Los candidatos tendrán aproximadamente 2 semanas para completar el PHS, que tiene aproximadamente 26 páginas. Incluye una historia en profundidad incluyendo:
Todos los PHS deben ser enviados por correo o entregados en mano al Departamento de Recursos Humanos del Puerto de San Diego, 3165 Pacific Highway, San Diego, CA 92101. No aceptamos versiones enviadas por fax o por correo electrónico. Visite www.POST.Ca.gov, seleccione la pestaña de formularios y haga clic en Personal History Statement Peace Officer para obtener una muestra. Los investigadores de antecedentes de la policía del puerto revisan todas las declaraciones presentadas. Los candidatos tendrán aproximadamente 2 semanas para completar el PHS, que tiene aproximadamente 26 páginas.
Cómo demostrar la aplicación selectiva de la ley
¿Tiene usted al menos veintiún años de edad y está certificado como oficial de policía fuera del estado con dos años de experiencia policial a tiempo completo, incluyendo la graduación exitosa de una academia de policía? En caso afirmativo, indique la agencia.
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