Aviso de registro patronal personas morales en el régimen obligatorio

Aviso de registro patronal personas morales en el régimen obligatorio

Los paquistaníes en el extranjero deben presentar la declaración de impuestos 2019 ante el fbr

El formulario de registro del empleador (SS Form R-1) debe ser presentado junto con la tarjeta de firma de muestra (SS Form L-501) y el original y la fotocopia de los siguientes documentos requeridos, todos los cuales deben ser firmados por el firmante aprobado:
Dentro de los treinta (30) días siguientes a la contratación, el empleador debe aplicar el Formulario de Divulgación de Empleo inicial (Formulario R-1A de la SS) para informar sobre sus trabajadores. En el Formulario R-1A de la SS debe incluirse el número correcto de ER, el número total de empleados registrados y la información completa de los empleados, como los números de SS, las fechas de nacimiento, las fechas de inicio del trabajo, el salario mensual y los cargos.

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El Registro Mercantil ofrece una base de datos pública de empresas del Reino Unido, así como documentos sencillos y una lista de directores actuales y pasados, si usted es una empresa del Reino Unido registrada con ellos. Esto nos permite validar los datos de la empresa fácilmente, y también podemos presentar los IPJ de las empresas del Reino Unido en cuestión de minutos. Algunos registros de empresas nacionales tienen normas específicas sobre el suministro de información de la empresa, o registros que son difíciles de contactar. En estos casos, podemos pedir al solicitante del IPJ que facilite la documentación del registro para que nosotros y nuestro socio LOU RapidLEI podamos verificar la información introducida en el formulario de inscripción del IPJ en línea.
Si está revelando información de los padres, tendrá que tener cuentas combinadas para demostrar que la relación existe. Sólo el informe anual de una empresa o los estados financieros consolidados se considerarán como prueba de la asociación.

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cubre las leyes y reglamentos laborales y del lugar de trabajo comunes en 51 jurisdicciones, incluyendo los términos y condiciones de empleo, la representación de los empleados y las relaciones industriales, la discriminación, los derechos de maternidad y licencia familiar, y las ventas de empresas.
La Constitución india faculta tanto al gobierno central como a los estatales a promulgar una legislación eficaz para controlar y proteger los intereses de los empleados, así como para establecer y ampliar las oportunidades de empleo. Se han promulgado diferentes legislaciones, como la Ley de Conflictos Industriales de 1947 (ID Act), la Ley de Fábricas de 1948 (Factories Act) y las leyes de tiendas y establecimientos de los estados correspondientes (S&E Act), en función de la forma de la industria, la naturaleza del trabajo realizado, el número de empleados, la ubicación, la remuneración de los empleados, etc.
Empleado: Una persona que trabaja directamente por o a través de cualquier organización en cualquier proceso de fabricación, o en cualquier tipo de trabajo incidental o relacionado con el proceso de fabricación, o sujeto al proceso de fabricación, se denomina “trabajador” en el sentido de la Ley de Fábricas.

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El Seguro Estatal de los Empleados, o ESI, está administrado por la Compañía de Seguros Estatales de los Empleados, un organismo independiente constituido por ley bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India.
Este programa está dirigido a los empleos de la India. Ofrece una amplia gama de prestaciones médicas, financieras y de otro tipo a los empleados. Toda fábrica o empresa no estacional con más de 10 empleados (en algunos estados, son 20) y un salario máximo de 21.000 rupias está obligada a inscribirse en el ESIC.
El empresario debe contribuir con el 3,25 % del total de la remuneración mensual a pagar al trabajador en este régimen, mientras que el empleado sólo debe contribuir con el 0,75 % de su salario mensual por mes del año. Sólo los trabajadores que perciben menos de 176 rupias al día están excluidos del pago de su cotización.
El empresario debe crear una cuenta en el sitio web de ESIC. Los empresarios pueden registrarse en el portal de ESIC accediendo a la pantalla de inicio y haciendo clic en el botón “Sign Up” bajo la opción “Employer Login”. Los empresarios deben rellenar la información y enviar el formulario después de pulsar el botón ‘Sign up’.

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