Registro de asociaciones sindicales

Registro de asociaciones sindicales

✴ Registro de asociaciones sindicales 2020

7. (Se debe terminar en el caso de los sindicatos que no han existido durante un período de un año antes de la fecha de la solicitud). El Anexo* III contiene los datos previstos en el apartado 2 del artículo 5 de la Ley de Sindicatos de la India de 1926.
Nota:- Inscriba en este anexo los nombres de todos los miembros de la rama ejecutiva del sindicato, indicando en la columna 1 los nombres de todos los cargos que ocupan (por ejemplo, el Presidente, el Secretario, el Tesorero, etc.) además de sus funciones como miembros de la rama ejecutiva.

↪ Registro de asociaciones sindicales del momento

Yo, Ministro de Trabajo, MILDRED NELISIWE OLIPHANT, retiro las directrices dadas en virtud del artículo 95(8) de la Ley de Relaciones Laborales de 1995 (Ley nº 66 de 1995), publicadas en el Aviso del Gobierno nº R. 1446, con efecto a partir del 31 de diciembre de 2018, con fecha 10 de octubre de 2003.
Yo, MILDRED NELISIWE OLIPHANT, Ministro de Trabajo, promulgo las directrices que figuran en el anexo a continuación, de conformidad con el artículo 95(8) de la Ley de Relaciones Laborales de 1995 (Ley nº 66 de 1995) y previa consulta al NEDLAC.
1. El presente documento incluye las directrices emitidas por el Ministro de Trabajo, junto con Nedlac, que debe utilizar el Registrador de Relaciones Laborales para decidir si un solicitante de registro en virtud de la Ley de Relaciones Laborales (LRA) es un auténtico sindicato o una auténtica organización de empleadores. De acuerdo con el artículo 95(7) de la Ley de Relaciones Laborales, el Registrador puede registrar un sindicato o una organización de empleadores sólo si está convencido de que se trata de un sindicato genuino o de una organización de empleadores genuina. Además, de acuerdo con el artículo 106 {2A) de la LRA, el Registrador puede cancelar la inscripción de un sindicato o de una organización de empleadores que, según el caso, no sea, o haya dejado de ser, un sindicato o una organización de empleadores genuinos.

  Registro civil no 1

👁 Registro de asociaciones sindicales online

Los sindicatos en Nigeria se definen por ley como cualquier combinación, temporal o permanente, de trabajadores o empleadores cuyo propósito es controlar los términos y condiciones de empleo de los trabajadores. Un sindicato sería ilegal si uno de sus objetivos es regular el comercio, independientemente de que su objeto sea ofrecer beneficios a sus miembros.
Para que la solicitud de un sindicato pueda ser considerada por el Registrador, en el caso del Sindicato de Trabajadores, debe ser firmada por al menos cincuenta (50) miembros y, en el caso del Sindicato de Empleadores, al menos dos (2) miembros del Sindicato de Empleadores deben firmar el formulario de solicitud.
El Registrador de Sindicatos presentará una solicitud de registro debidamente firmada en la que se especifique el nombre propuesto y las razones por las que el sindicato desea constituirse. La solicitud va seguida, a petición del Registrador, de los siguientes documentos:
La propuesta se recomienda al Honorable Ministro para la concesión de la aprobación. La aprobación sólo se concede después de asegurarse de que se han cumplido la solicitud y las normas del sindicato propuesto.

  Oficialia 21 registro civil durango

👨 Registro de asociaciones sindicales en línea

Más información sobre los sindicatos en Pakistán. Los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato sin necesidad de aprobación previa, pero sólo pueden afiliarse a un sindicato a la vez. Si un trabajador se afilia a más de un sindicato a la vez, anulará su afiliación anterior.
Más información sobre los sindicatos en Pakistán. Los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato sin aprobación previa, pero sólo pueden afiliarse a un sindicato a la vez. Si un trabajador se afilia a más de un sindicato a la vez, anulará su afiliación anterior.
El derecho a asociarse está garantizado por el artículo 17 de la Constitución de la República Islámica de Pakistán, que dice Toda persona tendrá derecho a crear una asociación o un sindicato, con sujeción a las restricciones apropiadas establecidas por la ley en interés de la soberanía o la dignidad de Pakistán, el orden público o la moralidad”. Como derecho constitucional, el artículo 17 de la Constitución no sólo concede la libertad de asociación, sino también la negociación colectiva.
Teniendo en cuenta esta cláusula, la legislación laboral de Pakistán permite tanto a los empresarios como a los trabajadores formar sindicatos o asociaciones y afiliarse a ellos. En Pakistán existe una ley especial para el registro de sindicatos y la resolución de conflictos laborales, la Ley de Relaciones Laborales. El trabajo ya no es un tema de la lista concurrente desde la aprobación de la 18ª enmienda constitucional, es decir, el gobierno central ya no puede legislar sobre asuntos relacionados con el trabajo. La Ley de Relaciones Laborales de 2012 consolida la legislación sobre la creación de sindicatos y federaciones sindicales, sobre la determinación de los agentes de la negociación colectiva, sobre el control de las relaciones entre empresarios y trabajadores. Establece explícitamente que los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a afiliarse a organizaciones de su elección sin necesidad de autorización previa. Además, la ley establece cómo se pueden evitar y resolver los conflictos o discrepancias. Las Leyes Nacional y Provinciales de Relaciones Laborales no prohíben a los trabajadores constituir y afiliarse a las asociaciones o sindicatos que prefieran.

  Tipos de registro sanitario