Registro de sindicatos en mexico

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La Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de enero de 2020 y entró en vigor el 7 de enero de 2020, al día siguiente de su publicación.
La creación de un organismo público autónomo de la Administración Pública Federal fue contemplada por un decreto de febrero de 2017 que reformó diversas disposiciones de la Constitución de México. El objeto de este órgano desconcentrado será garantizar la democracia y la representación sindical, y ejercer la función conciliadora de la autoridad federal en los conflictos laborales. Además, se ocuparía del registro de los sindicatos, de los contratos colectivos de trabajo y de las leyes laborales internas, garantizando así el pleno ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores.
Facilitar a los tribunales los documentos y datos relativos al registro de los convenios colectivos, los aranceles, las listas de trabajadores asociados a los sindicatos contendientes y otras informaciones que obren en su poder.

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El mecanismo por el que los trabajadores de México pueden organizar sindicatos, participar en la negociación colectiva y hacer huelga se rige por la legislación laboral mexicana. La nueva ley laboral representa la relación histórica entre el Estado y la Confederación de Trabajadores de México, la confederación laboral oficialmente afiliada al Partido Revolucionario Institucional (el PRI), que durante más de setenta años gobernó México bajo diferentes nombres.
Aunque la ley promete a los empleados la libertad de huelga y organización en su cara, en la práctica dificulta o imposibilita la formación de sindicatos independientes, al tiempo que consiente las prácticas corruptas de muchos sindicatos actuales y de los empresarios con los que negocian.
El nuevo sistema surgió en la Revolución Mexicana de 1910-1920, que creó la Constitución de 1917. El artículo 123 de la Constitución concede a los trabajadores la libertad de afiliación y huelga a los sindicatos. También se concedió la seguridad para las mujeres y los niños, la jornada de ocho horas y un salario mínimo.

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La nueva ley laboral de México regula las modificaciones realizadas al artículo 123 de la Constitución, que entraron en vigor en febrero de 2017, las modificaciones que corresponden a los compromisos asumidos por México para participar en el Acuerdo de Asociación Transpacífico (‘TPP’) y la implementación y ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (‘OIT’)
México entabló conversaciones para modificar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte tras la reforma constitucional, que culminaron en un nuevo acuerdo comercial conocido como USMCA. Al mismo tiempo que el Congreso mexicano debatía las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para la adopción de la Enmienda Constitucional, se llevaron a cabo estas discusiones.
La nueva legislación, coherente con el deber constitucional de México y con los compromisos internacionales, recoge los principios establecidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT, con el fin de garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva, y establece algunas condiciones que tendrán importantes consecuencias para los empleadores, como son

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Es difícil saber si la escisión de la AFL del CIO es una decisión positiva o no. Para hacer una conjetura justa harían falta muchos detalles específicos sobre las diferencias entre los sindicatos escindidos y los restantes (de los que carezco). Sin embargo, desde un punto de vista teórico, creo que es útil diferenciar entre cuatro formas de sindicatos. En el contexto de Max Weber, se trata de “tipos ideales”; en el mundo real, se superponen y combinan.
1. El clásico Sindicato de Oficios. Los miembros comparten habilidades técnicas o preparación similares. No trabajan para la misma empresa, ni siquiera en el mismo sector; pueden ser autónomos. Tienen interés en limitar el número de empleados que compiten con ellos (o con las máquinas). Entonces forman una asociación que ofrece formación, licencias y otros servicios, que van desde los seguros hasta la actividad social. Además, el sindicato avisa a los empresarios de que sus miembros sólo pueden trabajar en talleres o en proyectos reservados únicamente a los afiliados. Un sindicato artesanal aumenta los salarios de sus miembros, pero a menudo a costa de los que no lo son, y puede discriminar de forma injusta.

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