Registro patronal del imss ejemplo

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La Sociedad Anónima (S.A.) es una organización sin ánimo de lucro (similar a una sociedad anónima). Una sociedad anónima (S.A.) puede tener un capital fijo o variable. Si lo anterior es válido, la empresa se conoce como Sociedad Anónima de Capital Variable, o S.A. de C.V. (sociedad anónima o corporación). El capital mínimo suele estar fijado por los estatutos, pero no se espera que esté desembolsado en el momento de la constitución.
Comerciante individual: Persona que explota una empresa con su propio nombre a efectos fiscales y comerciales. El empresario individual se presenta como Persona Fsica con Actividad Empresarial ante las autoridades fiscales.
Obtiene el permiso para utilizar el nombre de la empresa en la Secretaría de Economía. Esto puede hacerse en línea o a través del notario público que redactará la escritura de constitución de la empresa (acta constitutiva). En un momento dado, se pueden presentar hasta cinco nombres. Las autoridades los examinan en el orden en que fueron presentados. Los demás nombres de la lista no se revisarán hasta que se haya aprobado un nombre. En circunstancias normales, este procedimiento no debería durar más de tres días.

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Los empleados deben pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como los donativos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto se logra mediante la retención del empleador. Los tipos de impuesto sobre la renta de las personas varían entre el 0% y el 35%, dependiendo de la cantidad de dinero que se reciba.
Ambos trabajadores deben estar registrados en el IMSS por el empleador.
Las donaciones del empleador al servicio médico público, a las cuentas de ahorro para la salud y a los fondos para la vivienda pueden hacerse de forma mensual o bimensual. El marco informático del IMSS calcula todas las donaciones sociales. Las aportaciones son deducibles a efectos del impuesto sobre la renta de las empresas si se cumple alguna de las condiciones legales. Las estimaciones de los pagos a la seguridad social se basan en el salario mínimo general diario oficial del gobierno mexicano. En algunos estados, los empresarios están obligados a pagar mensualmente un impuesto estatal especial sobre la nómina. El tipo de interés medio es del 3%. A efectos del impuesto de sociedades, este impuesto estatal es deducible. Existe un método complejo para calcular la cantidad que se puede retener para el impuesto de sociedades por las prestaciones que no son obligatorias, ya que no todas son deducibles al 100%.

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– En caso de que un empleado doméstico trabaje para más de un empleador (pluriempleador), deberá notificar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el número de empleadores, sus nombres completos, los domicilios en los que se realiza el trabajo y, en su caso, la CURP de cada empleador. Esto se puede realizar de manera electrónica (utilizando un sistema que el Instituto proporciona para este fin) o solicitando el formato a la Subdelegación del domicilio del patrón o a cualquiera de los patrones para los que trabaja el empleado.
El empleado doméstico debe recibir su NSS ya sea a través de la aplicación móvil IMSS Digital, la página web del Instituto, www.imss.gob.mx, o acudiendo a la Subdelegación más cercana a su domicilio.

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En las últimas décadas, México se ha consolidado como uno de los mayores y más interesantes destinos de negocios de América. Con una población de unos 130 millones de personas y estrechos vínculos tanto con Sudamérica como con Estados Unidos, ofrece una gran cantidad de oportunidades de expansión para las empresas multinacionales.
México es la 15ª economía del mundo en términos de PIB y la 11ª en términos de paridad de poder adquisitivo. El país también ha experimentado un crecimiento constante, y se espera que su economía sea unas cinco veces más grande en 2020 que en 1990, aunque este crecimiento se ha ralentizado recientemente. En 2019, México superó a China como el socio comercial más importante de Estados Unidos, representando casi el 15% de todo el comercio entre ambos países.
La tasa de desempleo de México se ha mantenido baja en los últimos años (entre el 3% y el 4%), y muchas empresas confían en los bajos salarios pagados a los empleados locales para tener éxito. Esto, combinado con los estrechos vínculos internacionales de México, lo convierte en un lugar muy atractivo, aunque algo más arriesgado, para las empresas internacionales. Uno de los primeros pasos para expandirse en México es considerar las complejidades de los requisitos de la nómina mexicana y cómo se integran en la estrategia global de la nómina.

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