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En las últimas décadas, México se ha consolidado como uno de los mayores y más interesantes destinos de negocios de América. Con una población de unos 130 millones de personas y estrechos vínculos con Sudamérica y Estados Unidos, ofrece multitud de oportunidades de crecimiento para las empresas multinacionales.
México es la 15ª economía del mundo en términos de PIB y la 11ª en términos de paridad de poder adquisitivo. El país también ha experimentado un crecimiento constante, y se espera que su economía sea unas cinco veces más grande en 2020 que en 1990, aunque este crecimiento se ha ralentizado recientemente. En 2019, México superó a China como el socio comercial más importante de Estados Unidos, representando casi el 15% de todo el comercio entre ambos países.
La tasa de desempleo de México se ha mantenido baja en los últimos años (entre el 3% y el 4%), y muchas empresas dependen de los bajos salarios pagados a los empleados locales para sobrevivir. Esto, combinado con los estrechos vínculos internacionales de México, lo convierte en un lugar muy atractivo, aunque algo más arriesgado, para las empresas internacionales. Uno de los primeros pasos para expandirse en México es entender las complejidades de los requisitos de la nómina mexicana y cómo se integran en la estrategia global de la nómina.

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La Sociedad Anónima (S.A.) es una organización sin ánimo de lucro (similar a una sociedad anónima). Una sociedad anónima (S.A.) puede tener capital fijo o variable. Si lo anterior es cierto, la empresa se conoce como Sociedad Anónima de Capital Variable, o S.A. de C.V. (sociedad anónima o corporación). El capital mínimo suele estar fijado por los estatutos, pero no se exige que esté desembolsado en el momento de la constitución.
Empresario individual: Persona que dirige una empresa con su propio nombre a efectos fiscales y comerciales. El empresario individual se presenta como Persona Fsica con Actividad Empresarial ante las autoridades fiscales.
Obtiene el permiso para utilizar el nombre de la empresa en la Secretaría de Economía. Esto puede hacerse en línea o a través del notario público que redactará la escritura de constitución de la empresa (acta constitutiva). En un momento dado, se pueden presentar hasta cinco nombres. Las autoridades los examinan en el orden en que fueron presentados. Los demás nombres de la lista no se revisarán hasta que se haya aprobado un nombre. En circunstancias normales, este procedimiento no debería durar más de tres días.

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Es posible mejorar las competencias de los trabajadores mexicanos y conseguir empleos de alta calidad con programas de formación adecuados. Una mano de obra más joven está más abierta a las estrategias modernas de gestión que una mano de obra de más edad.
Reparto de beneficios: Dentro de los 60 días siguientes a la presentación de la declaración de la renta de fin de año, todos los empresarios deben distribuir a sus trabajadores una suma equivalente al 10% de los beneficios del empresario antes de impuestos. El 50% nunca será inferior a seis días hábiles, y se incrementará en dos días hábiles por año hasta alcanzar los doce días. Este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio a partir del cuarto año. El 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre son las fechas de este plazo. Cada seis años, el 1 de diciembre es una fiesta obligatoria para la toma de posesión de las nuevas administraciones. Las fiestas religiosas son celebradas por la mayoría de las empresas, los bancos y los grandes comercios. Esto contiene lo siguiente:
La Comisión del Salario Mínimo revisa periódicamente el salario mínimo. El salario mínimo varía en función de la región económica del país en la que se encuentre. Dentro de cada empresa, hay un salario mínimo general que se aplica a todos los trabajadores.

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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un departamento del gobierno mexicano que se ocupa de la salud pública, las pensiones y la seguridad social. Forma parte de la Secretaría de Salud. También es un elemento esencial del sistema sanitario mexicano.
La nueva ley de Seguridad Social mexicana, que se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995, es la estructura legal en la que trabaja el IMSS.
La ley contempla dos ámbitos: uno “obligatorio” (financiado por las aportaciones de los ciudadanos, los empresarios y el Estado) y otro “voluntario” (dirigido a los trabajadores de las industrias del hogar y a los profesionales autónomos).

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