Precio de seguro de trabajo

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Artículo 2Los tipos y las prestaciones de la cobertura del seguro laboral se clasifican como sigue:1.Seguro ordinario: Existen cinco tipos diferentes de prestaciones: prestaciones por maternidad, prestaciones por lesión o enfermedad, prestaciones por invalidez, prestaciones por vejez y prestaciones por supervivencia: Existen cuatro tipos de prestaciones: prestaciones por lesión y enfermedad, prestaciones de asistencia médica, prestaciones de invalidez y prestaciones de supervivencia.

Artículo 5La autoridad central competente ejercerá la supervisión general de las operaciones del seguro laboral nacional y creará la Oficina de Seguros Laborales como aseguradora. Se creará la Comisión de Vigilancia del Seguro de Trabajo para supervisar las operaciones del seguro de trabajo y resolver los litigios correspondientes. En principio, los miembros de esta Comisión serán designados en igual número entre los representantes de los funcionarios públicos pertinentes, los trabajadores, los empleadores y los especialistas. La estructura de la Oficina de Seguros Laborales y de la Comisión de Supervisión de los Seguros Laborales debe ser estipulada por otras leyes. La autoridad central competente prescribirá el Reglamento de Resolución de Conflictos de Seguros Laborales tras la debida aprobación del Yuan Ejecutivo.

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La carga laboral es el coste real que supone para una empresa tener un empleado, aparte del salario que éste gana. Los costes de la carga laboral incluyen las prestaciones que una empresa debe, o decide, pagar a los empleados incluidos en su nómina. Estos costes incluyen, entre otros, los impuestos sobre la nómina, los costes de las pensiones, el seguro médico, el seguro dental y cualquier otro beneficio que una empresa proporcione a un empleado.

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Es importante calcular y comprender el coste de la carga laboral porque incluye una serie de costes significativos que a menudo se consideran gastos generales de la empresa, pero que en realidad son costes relacionados con el empleo. Muchas empresas fracasan porque se centran simplemente en las nóminas y los impuestos sobre las mismas, y se olvidan de considerar todo el coste real necesario para que un empleado pueda realizar su trabajo.

Los gastos generales deben repartirse entre todos los empleados de la empresa que generan ingresos en función de las horas que trabajan (Ejemplo: Un empleado a tiempo parcial que trabaje 20 horas a la semana absorberá la mitad de los gastos generales de la empresa que un empleado a tiempo completo que trabaje 40 horas a la semana.

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Cuando ayudamos a las empresas a crear paquetes de beneficios para los empleados, a menudo se nos pide que agreguemos información sobre lo que sus pares están gastando en sus programas de beneficios. Las respuestas varían mucho en función de múltiples factores, como la geografía, el sector, el tamaño de la plantilla, la salud general de la población activa y la salud de sus respectivos negocios y de la economía.

La evaluación comparativa de las prestaciones a los empleados es una de las mejores formas de averiguarlo y la mejor manera de obtener estos datos es mediante una combinación de información pública y privada (esta última puede ser costosa, pero también muy necesaria).

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Algunas de nuestras fuentes favoritas para la evaluación comparativa son Truven, Kaiser Family Foundation (KFF), Mercer, Windsor, la Society for Human Resource Management (SHRM), la International Foundation for Employee Benefits (IFEB) y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

También estamos en una posición única para ofrecer una perspectiva informada gracias a nuestro acceso exclusivo a otra herramienta única de evaluación comparativa de beneficios para empleados: la encuesta de planes de salud de United Benefits Advisors (UBA), que es la mayor de Estados Unidos.

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Este capítulo describe qué tipo de prestaciones puede recibir si se ha lesionado o enfermado a causa de su trabajo. Se explican las situaciones en las que puede obtener prestaciones, la cuantía que puede recibir y el modo de solicitarlas.

¿En qué situaciones puedo reclamar? Si se lesiona en el trabajo o en el camino hacia o desde el trabajo, puede recibir una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Lo mismo ocurre si se enferma física o mentalmente debido a su trabajo. Esto se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, a los contratistas y a los autónomos y, en determinados casos, a los estudiantes que realizan cursos en los que están expuestos a riesgos particulares.

Puede recibir una indemnización tanto por la pérdida de ingresos como por los gastos que haya tenido debido a la lesión o enfermedad. Si es usted un trabajador por cuenta ajena, también puede tener derecho a una indemnización adicional, ya que muchos empresarios tienen un seguro privado de accidentes de trabajo.

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Si tiene que coger la baja por enfermedad debido a su lesión laboral, recibirá una prestación económica por enfermedad según las mismas normas que en el caso de otra enfermedad.¿Qué condiciones tengo que cumplir? Si tiene gastos o si pierde ingresos debido a una lesión laboral, puede recibir una indemnización si la lesión está aprobada por la Agencia Sueca de Seguridad Social. Puede tratarse de lesiones derivadas de accidentes de trabajo, pero también en el trayecto hacia o desde el trabajo. También puede incluir enfermedades, tanto físicas como mentales. Para obtener las prestaciones, tiene que estar asegurado en Suecia, lo que normalmente es así si trabaja en Suecia. Hay algunas excepciones cuando se trabaja en otro país pero se sigue estando asegurado en Suecia o se trabaja en Suecia y se está asegurado en otro país.