Seguro hogar mutua madrileña

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Concebida para obtener la máxima eficiencia y ahorro energético, la serie SLC CUBE3+ está diseñada para entornos profesionales como el citado, ya que proporciona un suministro fiable y de alta calidad, a la vez que supone un importante ahorro energético y económico, tanto en instalaciones como en costes de explotación. Con un rango de potencia de 7,5 a 200 kVA, sus prestaciones responden a la necesidad cada vez mayor de mayor protección y seguridad para una gran variedad de instalaciones, como centros de datos, hosting, viviendas, redes informáticas, granjas de servidores, redes de voz y datos, procesos industriales críticos, servicios financieros e infraestructuras.

Con tecnología de doble conversión en línea (VFI), incluyen control DSP (procesador de señales digitales) para una mayor capacidad de cálculo en el rendimiento del sistema. Su reducido peso y su tamaño muy compacto facilitan en gran medida su colocación y el ahorro de espacio. Para una solución óptima completa, el SLC CUBE3+ ofrece la máxima adaptabilidad (incluso con el modelo estándar), la posibilidad de expansión redundante en paralelo para hasta cuatro unidades y amplias opciones de comunicación.

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La Cátedra promovida por la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo centrará las actividades relacionadas con el Gobierno Corporativo y el Liderazgo femenino en el ámbito de las entidades financieras y aseguradoras y el análisis de riesgos en la promoción de actividades de investigación, docencia, formación y difusión en este campo con carácter multidisciplinar e internacional.

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El objetivo principal de esta línea en Gobierno Corporativo y Gestión de Riesgos es analizar y contrastar las prácticas más adecuadas para la gestión empresarial, así como el estudio del impacto y desarrollo de las nuevas tecnologías. Los aspectos fundamentales a estudiar en esta línea de investigación son los siguientes:

El objetivo principal de la línea de investigación de Liderazgo Femenino es abordar el estudio de la brecha de género en los puestos de liderazgo empresarial de forma innovadora y multidisciplinar, arrojando luz sobre las razones por las que existen barreras a la equidad en estos puestos, y estudiando y proponiendo políticas específicas para promover la carrera profesional de las mujeres.

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everis, una empresa de NTT DATA, ofrece soluciones de negocio y estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones y servicios de externalización en todos los sectores en Europa, Estados Unidos y América Latina.

Los ganadores del concurso Mutua Innova en 2017 lanzaron un asistente virtual, utilizando el procesamiento del lenguaje natural (PNL) que podría quitar parte de la tensión de los centros de llamadas de la empresa y proporcionar apoyo en línea las 24 horas del día para los clientes que podrían no tener tiempo libre durante las horas de oficina.

“Cuando enviamos encuestas pidiendo opiniones sobre el nuevo chatbot, a los clientes pareció encantarles. Fue tan popular que a finales de año representaba el 60% de las interacciones de los clientes en los canales digitales.”

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Con Chatbase, everis y Mutua pudieron realizar análisis del chatbot y asegurarse de que interactuaba con los clientes de la forma adecuada. Mientras tanto, Cloud Storage proporcionó un espacio muy seguro y fácil de gestionar para almacenar las copias de seguridad.

“Cuando enviamos encuestas pidiendo opiniones sobre el nuevo chatbot, a los clientes pareció encantarles”, dice. “Fue tan popular que a finales de año representaba el 60% de las interacciones de los clientes en los canales digitales”.

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En Mutua, la gestión de la energía es mucho más que una responsabilidad social, es también un activo comercial y empresarial. Esto es así porque la eficiencia energética tiene mucho sentido desde el punto de vista comercial. Por ejemplo, el ahorro conseguido en los distintos edificios de Mutua ayuda a los clientes a reducir sus costes y a hacer más competitiva la oferta inmobiliaria.

Además de incluir la sede corporativa del Grupo y los grandes edificios alquilados como algunos de los retos del sistema, la aseguradora también decidió añadir el uso del agua, un recurso notoriamente limitado en España.

“Todos estos elementos eran esenciales para alcanzar nuestros objetivos”, dice Mario. También fue clave contar con la participación de todos los miembros de la empresa. “Parte de nuestro éxito se debió a la creación de un Comité de Ahorro y Eficiencia Energética, con la participación de los directores/gerentes de área con funciones y responsabilidades en nuestro sistema. Este foro periódico fue decisivo para adoptar decisiones y lograr una mejora continua”, concluye.

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Sin embargo, en opinión de Mario, este amplio nivel de apoyo no podría haberse logrado sin el compromiso de la alta dirección, que llegó hasta el Presidente del Grupo. A pesar de ser una compañía de seguros, en la que el impacto del uso de la energía puede parecer relativamente poco importante, la alta dirección de Mutua había mostrado un gran interés en contar con un sistema beneficioso para la empresa, sus clientes y, en última instancia, para la sociedad en su conjunto.