Anuncios para solicitar personal

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➡ Requisitos relativos al personal clave

Las disposiciones que prohíben a una de las partes solicitar o contratar a los empleados de la otra son habituales en las operaciones de fusión y adquisición. Supondremos que esta restricción es exigida por el vendedor al comprador en la transacción en aras de la discusión. El objetivo de la cláusula de no cesión furtiva es dar al vendedor cierta seguridad de que si el comprador se entera de la existencia de los empleados del vendedor durante el proceso de diligencia debida, el comprador no intentará contratarlos. Estas limitaciones son especialmente relevantes en las transacciones de activos en las que algunos empleados principales no están incluidos en el contrato, así como en las transacciones de activos o acciones que no se cierran.
Muchas cláusulas de no-poach comienzan de forma similar, estableciendo que el comprador no puede solicitar o reclutar a los empleados del vendedor durante un periodo de tiempo determinado.
La disposición puede adaptarse a la situación según sea necesario.
Naturalmente, la duración de la limitación varía de un acuerdo a otro.
Además, la limitación puede redactarse de forma que sólo se extienda a un subconjunto de los trabajadores protegidos del vendedor y no a todos ellos.
Puede, por ejemplo, referirse sólo a los empleados que trabajan en una determinada planta, sólo a los empleados con un determinado nivel de antigüedad, o sólo a los empleados que fueron presentados al comprador durante el proceso de diligencia debida.
Este artículo no abarca los factores que intervienen en estas formas de refinamiento.

🤭 Domar a los asesinos de la productividad

Michael R. Lewis ha contribuido a este artículo como coautor. Michael R. Lewis es un asesor de inversiones, promotor y antiguo ejecutivo de empresas con sede en Texas. Cuenta con más de 40 años de experiencia en el ámbito de las empresas y las finanzas, y fue vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Se graduó en la Universidad de Texas en Austin con un BBA en Gestión Industrial.
Contratar a un empleado de calidad para un puesto puede ser un reto debido al gran número de solicitantes que se presentan a los puestos de trabajo con regularidad. Hay formas más eficaces de llegar a los candidatos de calidad que limitarse a publicar un anuncio escrito a toda prisa en un tablón de anuncios local. Puedes crear un anuncio de trabajo significativo y exitoso concentrándote en el contenido y el diseño del anuncio.
Elija un título de trabajo. El título del anuncio no tiene por qué ser el mismo que el del puesto que ocuparía el solicitante. Seleccione un título que contenga palabras clave que los candidatos elegibles puedan utilizar en su búsqueda de empleo. 1] Presente una breve descripción de su empresa. Debe incluir términos y frases clave que describan claramente la organización y aclaren su mercado, su cultura, su propósito y por qué es un gran lugar para trabajar.

🌜 Desafíos de cumplimiento de la ley en un covid 19

La mayoría de los puestos deben anunciarse en la propia página de empleo de la Universidad, como mínimo, para garantizar que se sigue un procedimiento razonable y abierto y, lo que es más importante, que los trabajadores que corren el riesgo de ser despedidos en la Universidad tienen la oportunidad de presentar su candidatura.
No debe haber ningún otro miembro del personal en el departamento que pueda considerarse un candidato adecuado. Si este es el caso, es mejor anunciar el puesto internamente para que todos los solicitantes puedan ser tratados por igual.
Antes de confirmar una oferta de empleo, deben seguirse los procesos habituales, incluidas las pruebas de derecho al trabajo, la calificación del puesto, las entrevistas, la comprobación de referencias, la autorización del Servicio de Salud Laboral (si procede), la cumplimentación de un formulario de seguimiento de la igualdad de oportunidades, etc. Para más detalles, consulte la Guía de Pruebas Prelaborales.
Cuando las personas nombradas necesiten un permiso de trabajo o un visado, se aplicarán los protocolos habituales. En algunos casos, será importante demostrar que el puesto se ha anunciado en los medios de comunicación pertinentes de acuerdo con los requisitos actuales del Ministerio del Interior. Visite el sitio web del Equipo de Inmigración del Personal para obtener más información.

➕ En el trabajo – asistente de campo de prácticas – julio de 2016

Muchas empresas exigen acuerdos de no captación para los altos cargos, gerentes clave y directores.

😘 6 pasos para evitar el rechazo de ofertas de trabajo

El comprador de una empresa puede exigir un acuerdo de no captación para evitar que el vendedor le quite clientes y empleados.
Solicitar es simplemente una forma elegante de decir “pedir algo”. Se caracteriza por tratar de persuadir a alguien para que haga algo en un contexto comercial. Un acuerdo de no captación trata de obtener el compromiso de otros de no robar trabajadores o clientes de una empresa.
Una política de no captación prohíbe a una empresa solicitar a su personal o a sus clientes, o a ambos. El lenguaje de no solicitación puede utilizarse en forma de un documento completo o de una cláusula dentro de otro documento, como un acuerdo de empleo o un contrato con un contratista independiente.
La consideración se refiere a la idea de que cada parte contratante debe ofrecer algo a la otra. Se trata de un regalo, no de un contrato, cuando una parte da algo (dinero, por ejemplo) y la otra no da nada.

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