Preguntas para solicitar referencias personales

Preguntas para solicitar referencias personales

Cómo conseguir una carta de recomendación sólida (get accepted to

El currículum vitae de un candidato, la prueba telefónica y la entrevista en persona le proporcionarán casi todos los detalles que necesita para tomar una decisión de contratación. Sin embargo, hay un paso más importante que puede dar antes de decidir si alguien encaja o no en su puesto vacante: comprobar las referencias.
Ponerse en contacto con las referencias de un candidato a un puesto de trabajo le dará una mejor idea de cómo es el trato y la comunicación con su nueva contratación. También le ayudará a determinar lo bien que se integrará en la comunidad y llevará a cabo sus responsabilidades laborales. Pero tenga en cuenta que para sacar el máximo provecho de las comprobaciones de referencias -y descubrir los detalles que necesita- debe hacer las preguntas de comprobación de referencias adecuadas.
Cuando se pregunta a un candidato por su trayectoria laboral y sus experiencias profesionales anteriores, sus respuestas pueden ser sesgadas -aunque intenten ser sinceras- porque quieren causar la mejor impresión posible. Esto significa que escuchar a un tercero que haya trabajado con el candidato o lo haya supervisado le dará una mejor idea de cómo actúa en el trabajo y de su rendimiento.

Actualizaciones del proceso de admisión 2019/2020: referencias de omsas

Es casi seguro que un empleador pedirá referencias en algún momento del proceso de la entrevista de trabajo. Las referencias son cruciales porque permiten a un posible empleador hacerse una idea del tipo de empleado que serás. Conseguirás referencias sólidas y positivas si haces las preguntas correctas a las personas adecuadas. Aquí tienes un ejemplo de carta de solicitud de referencias por correo electrónico, junto con algunos consejos sobre a quién pedir referencias y cómo pedirlas.
Aunque la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan como guías a sus antiguos jefes, también puedes utilizar a un personaje o guía personal. Conocidos de la empresa, profesores, clientes o proveedores son buenas fuentes de referencias. Los compañeros, los clientes y los colegas de trabajo también pueden servir de guías útiles porque conocen de primera mano cómo funciona usted en el día a día. Tiene sentido utilizar a uno de tus compañeros como guía si tu relación con tu jefe era inestable pero tus compañeros disfrutaban trabajando contigo.
Una referencia de carácter escrita por un profesor o un mentor de su área de interés le servirá de guía y de prueba de sus nuevas cualificaciones, y puede utilizar referencias profesionales siempre que sea posible.

Etiqueta y consejos en el lugar de trabajo : cómo pedir referencias

Cree que ha encontrado al candidato ideal para su puesto vacante, y ahora es el momento de revisar las referencias. ¿Cuál es la manera más eficaz de obtener los conocimientos que necesita? ¿Debe hacer las mismas preguntas a todos? ¿Qué te parece el sonido de su voz, si es que lo es? ¿Y cómo evitar el hecho de que muchas empresas sólo te permiten hablar con RRHH y confirmar la mínima información?
Busque asesoramiento. Según Claman, el primer paso del proceso es obtener la opinión de todas las personas de la empresa que entrevistaron al candidato. “Pregúnteles: ¿Qué les preocupa? ¿Qué te gustaría seguir investigando? Pregunta: “¿De qué te gustaría saber más?”. Tus preguntas para las referencias deben basarse en lo que has aprendido. Después de todo, el propósito de cualquier búsqueda de referencias, según ella, es “ir más allá de la mera comprobación de los detalles” de un currículum. Piensa en quién está idealmente cualificado para proporcionar los antecedentes y la perspectiva que necesitas, según Fernández-Aráoz. “Colabore” con el candidato para identificar a las mejores personas con las que contactar para obtener detalles. Habla con antiguos colegas si quieres evaluar la capacidad de liderazgo del candidato; con antiguos supervisores si quieres evaluar la orientación estratégica del candidato. Habla con sus colegas si quieres evaluar su capacidad de influencia. “Trabajar con usted en esto es lo mejor para el candidato”.

Cómo elaborar una lista de referencias laborales para las entrevistas de trabajo

Las referencias pueden revelar mucho sobre el estilo de trabajo de un candidato, su personalidad, sus logros anteriores y sus fracasos. La comprobación de las referencias es un aspecto esencial de la investigación de un candidato a un puesto de trabajo.
Si la referencia es un antiguo empleado, por ejemplo, ¿conoce la descripción del puesto que figura en el currículum?
Esta es una excelente oportunidad para verificar que los detalles del currículum del candidato son correctos y veraces.
Asegúrese de que el título del currículum se corresponde con lo que el guía recuerda. Además, vuelva a comprobar que la descripción del puesto coincide con las responsabilidades del candidato. No es raro que la gente mienta en sus currículos; ten cuidado con esto.
A continuación se ofrece una lista de ejemplos de preguntas de comprobación de referencias para hacer a un guía. Cuando haga estas preguntas y analice las respuestas, preste atención no sólo a lo que dice la referencia, sino también a cómo lo dice. ¿Hay alguna reticencia por su parte? ¿Están entusiasmados por recomendar al candidato? La mayoría de las referencias empresariales estarían encantadas de recomendar a alguien que ya ha tenido un rendimiento admirable.

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