Referencias personales solicitud de empleo

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El currículum y la carta de presentación no son los únicos elementos de la búsqueda de empleo que hay que perfeccionar. ¿Qué pasa con las fuentes de información? Cuando te consideren para un puesto de trabajo, los empresarios pueden pedirte una lista de referencias, así que también tiene que estar en plena forma. Siguiendo estos consejos de expertos, construye la tuya.
“Tus referencias deben figurar en una página separada de los demás materiales de la solicitud de empleo”, dice Jeff Shane, vicepresidente de Allison & Taylor, un servicio de referencias y de búsqueda de antecedentes de especialistas con sede en Rochester, Michigan. “Tu lista de referencias debe coincidir con el tipo de letra y el formato de tu currículum”.
Incluya los nombres de cada referencia y la información de contacto completa, incluyendo el cargo, el empleador, la dirección de la empresa, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono, dice. También debe recordarse su relación con usted”, dice, “el supervisor, etc.
La lista también explicará cómo le conoce el contacto, proporcionando los antecedentes para el verificador de referencias y un trampolín de comunicación. Considera la posibilidad de añadir un breve párrafo que explique un proyecto en el que hayáis trabajado juntos o una habilidad que pueda ser atestiguada por la persona”, dice Chris Nolan, SPHR, consultor de RRHH con sede en Maynard, Massachusetts”.

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Existe un procedimiento que roza el arte a la hora de pedir referencias laborales. Aun así, hay que hacer algo porque te van a pedir referencias si estás buscando trabajo, tanto si estás en una búsqueda de empleo ahora como en el futuro. Y, en el bolsillo, sigue siendo bueno tenerlas.
La situación variará en función de a quién pienses pedirlas. Por ejemplo, un antiguo empleador o colega recibe un trato algo diferente a las referencias de carácter, como profesores o compañeros voluntarios, por ejemplo.
Sepa que alguien a quien decida utilizar como guía para un trabajo debe dar primero su consentimiento. Cuando un empleador potencial se ponga en contacto con usted, nunca querrá que parezca que no está preparado o que le ha cogido desprevenido, ya que esto se reflejará en usted como poco profesional y poco preparado.

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Alguien que le conozca relativamente bien y pueda dar testimonio de quién es usted como persona es una referencia personal. Una referencia privada es distinta de una referencia profesional, que suele ser lo que buscan los empleadores.
Normalmente se le pedirán referencias en algún momento del proceso de contratación mientras solicita un trabajo. Asegúrese de leer detenidamente la descripción del puesto o preste atención al responsable de la contratación sobre el tipo de referencias que buscan. En la mayoría de los casos, los empleadores buscan referencias técnicas.
Aunque obtener referencias de personas que hayan interactuado con usted es una buena idea, tener referencias personales también puede ser útil. Esto es especialmente cierto en el caso de los recién licenciados, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su profesión, pero que probablemente tengan profesores o empleadores ocasionales que puedan hablar de sus cualificaciones como empleados. Un empleador ocasional será alguien para quien hayas hecho de canguro o de cuidador de mascotas.
No elijas a alguien con quien hayas tenido pequeños o casuales encuentros, si es posible. Para poder ofrecer a su personaje un testimonio particular y auténtico, necesita su referencia. El jefe, al fin y al cabo, quiere obtener un conocimiento detallado de tu personalidad y de tu capacidad para sobresalir en el trabajo. Si la respuesta a tu referencia es ambigua, demasiado amplia o breve, este propósito no se cumplirá.

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Una referencia de carácter (también conocida como referencia personal) es una carta escrita por alguien que conoce al solicitante de empleo y que puede hablar de su personalidad y habilidades. La persona que escribe la referencia, a diferencia de las referencias profesionales, no es un empleador.
En primer lugar, indique su relación con el solicitante de trabajo y el tiempo que lo conoce. La carta debe concentrarse en uno o dos de los mejores atributos o talentos del candidato que, en su opinión, le harían destacar en la búsqueda de empleo. Intenta apoyar con un ejemplo claro cualquier argumento que hagas sobre el empleado. Al final de la carta, facilite los datos de contacto que se sienta cómodo compartiendo con el empleador.
Antes de decir que sí, recuerda. Asegúrate de que puedes escribir una carta constructiva y veraz antes de aceptar escribir una carta de referencia de carácter. Es mejor decir que no si no puede; esto dará a la persona la oportunidad de pedir a alguien que pueda escribirle una carta de referencia más sólida. Si no quiere aclarar en detalle el motivo por el que dice “no”, puede limitarse a decir: “No creo que pueda escribir una carta en su nombre”.

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