Requisitos para una solicitud de empleo

🔶 Documentos necesarios al solicitar un empleo

Si no aplica los métodos adecuados, como el uso de un formulario de solicitud de trabajo, la contratación puede ser engorrosa y requerir mucho tiempo. Afortunadamente, los formularios de solicitud de trabajo le permiten reclutar rápidamente a varias personas que reúnen los requisitos. En este post, siguiendo estas pautas generales de solicitud de trabajo, abordaremos cómo puede sacar el máximo provecho de los formularios de solicitud de trabajo. Navegación rápida:
Un formulario de solicitud de trabajo es una forma sencilla de obtener datos valiosos de los solicitantes de empleo interesados en su(s) puesto(s) abierto(s). Le facilitará la revisión de las pilas de solicitudes y la identificación de los solicitantes de calidad al proporcionar todos estos datos, incluida la información personal del solicitante, la experiencia laboral, la formación y las referencias.
Aunque no todos los puestos de trabajo son apropiados para un formulario de solicitud de empleo, pueden ser una gran herramienta para una gran variedad de puestos que le ayudarán a contratar. Lo primero que hay que tener en cuenta es si estás contratando para un puesto de trabajo de nivel inicial o para un puesto que requiere más experiencia.
Para un puesto que requiere más experiencia o conocimientos técnicos, es posible que no recibas muchas solicitudes, lo que puede facilitar la gestión de esos candidatos. Sin embargo, las ofertas de empleo para puestos de nivel inicial suelen estar saturadas de candidatos, y los formularios de solicitud de empleo sencillos le ayudarán a hacer un seguimiento de los solicitantes.

✊ Información adicional sobre el ejemplo de solicitud de empleo

En este capítulo se exponen las principales consideraciones sobre los formularios de solicitud y las secciones de los formularios de solicitud que plantean preguntas sobre violaciones del Código. Los empleadores deben utilizar esta información para asegurarse de que los formularios de solicitud que utilizan no son discriminatorios y sólo se aplican a las cualificaciones y criterios relacionados con el puesto de trabajo y a la decisión de contratar. Si los formularios de solicitud contienen preguntas indebidas relacionadas con los motivos del Código, se puede suponer que esas cuestiones podrían haber afectado a la decisión de no contratar.
Si bien existen excepciones en el Código que prevén algunas preguntas que de otro modo serían tendenciosas, éstas sólo son aplicables a la fase de la entrevista. Véase el apartado IV-5d- "Asegúrese de que las preguntas de la entrevista se ajustan al Código" para obtener detalles sobre las preguntas en la fase de la entrevista.
El modelo de formulario de solicitud que figura en el Apéndice D orienta a los empleadores sobre el diseño de formularios de solicitud individualizados para los puestos de trabajo que se ajustan a las disposiciones del Código y a los principios expuestos en esta sección. Los empleadores pueden añadir o modificar este formulario de solicitud para satisfacer las necesidades individuales, asegurándose de que las consideraciones que se exponen a continuación se reflejen en el formulario de solicitud final.

😯 Cómo organizar los documentos al solicitar un empleo

Como ayudan a estandarizar las solicitudes, muchos reclutadores prefieren los tipos de solicitud a los CV. Como los reclutadores pueden comparar fácilmente a los solicitantes, esto puede considerarse más justo. El inconveniente es que este método sistemático suele ayudar a los responsables de la contratación a descartar fácilmente a los candidatos inadecuados (a veces también se hace por ordenador), por lo que es fundamental proporcionar toda la información necesaria para presentar el caso.
Para elegir a los candidatos para una entrevista, los empresarios utilizan solicitudes escritas y también pueden consultar los datos del formulario durante la entrevista. Tener una copia es una buena idea para poder recordar lo que has escrito.
2. Entre los demás candidatos, ¿destaca usted? Esto es lo que permite a los reclutadores elaborar su lista de candidatos preseleccionados para la entrevista. Puede ser tu experiencia profesional o tus actividades extracurriculares las que muestren tus perspectivas de trabajo si otros candidatos tienen cualificaciones similares.
Compruebe las fechas de cierre; presente su solicitud antes de la fecha límite si es necesario. Algunos empleadores empiezan a procesar las solicitudes antes de la fecha de cierre, y las solicitudes de última hora suelen despistarles, por lo que puedes conseguir más publicidad si presentas la tuya con antelación.

📔 Carta de solicitud de empleo

Sin embargo, muchas ocupaciones requieren un enfoque alternativo: un formulario de solicitud único para la organización o empresa. A diferencia de su CV, forma parte de su contrato de trabajo con la empresa si le ofrecen un puesto basado en un formulario de solicitud, por lo que es completamente importante que contenga los detalles correctos.
En este caso, puede cortar y pegar (más o menos) de su CV, sólo tiene que asegurarse de respetar el límite de palabras y hacer hincapié en los detalles que son importantes para la empresa a la que se presenta.
Normalmente, su jefe actual o más reciente debería ser al menos una de sus fuentes, y es habitual pedir referencias a su jefe directo. En cambio, si no se siente preparado para preguntar a su jefe, o a otro colega del nivel de su jefe que haya visto su trabajo durante un periodo de tiempo justo, debería preguntar a su jefe.
A continuación, intente encontrar a alguien que le haya visto hacer algunas de las cosas que debe hacer en el trabajo si no tiene mucha experiencia laboral. Puedes recurrir a una obra de caridad o a la pertenencia a clubes en los que hayas aceptado la responsabilidad de algo. También se puede pedir a un mentor del colegio o de la universidad: al menos tendrán una idea de lo mucho que vas a trabajar.